(網(wǎng)經(jīng)社訊)3月20日，據(jù)網(wǎng)經(jīng)社數(shù)字生活臺（DL.100EC.CN）查詢DeepSeek后獲悉，京東外賣宣布已與超10000名全職騎手簽署正式勞動合同，并正逐步推進五險一金的全額繳納工作。此舉標(biāo)志著京東成為首個為外賣騎手承擔(dān)全部五險一金成本的平臺，在勞動權(quán)益保障領(lǐng)域邁出關(guān)鍵一步。自3月1日政策實施以來，京東通過全國范圍內(nèi)的快速簽約行動，日均新增500余名騎手納入社保體系，預(yù)計未來將進一步擴大全職騎手規(guī)模。
政策核心：騎手零負(fù)擔(dān)，權(quán)益全覆蓋
根據(jù)京東公告，此次五險一金政策覆蓋所有全職騎手，包括現(xiàn)有及新入職員工。平臺承諾全額承擔(dān)單位和個人繳費部分，確保騎手現(xiàn)金收入不受影響。以騎手田中會為例，其每日配送約50單，月收入約1萬元，加入京東后五險一金由平臺代繳，個人無需額外支出。騎手劉兵團則坦言，公積金可用于租房，增強了職業(yè)穩(wěn)定性與歸屬感。京東方面表示，此舉旨在構(gòu)建長期穩(wěn)定的勞動力隊伍，通過制度保障提升騎手職業(yè)尊嚴(yán)。
行業(yè)對比：差異化競爭與制度破局
京東的舉措在行業(yè)內(nèi)形成顯著差異化優(yōu)勢。傳統(tǒng)外賣平臺多依賴眾包模式，騎手社保覆蓋率長期偏低。美團雖于近期試點兼職騎手社保方案，但尚未公布具體細則，且需騎手自行承擔(dān)部分費用。京東以全額承擔(dān)成本的方式，直接解決了騎手因繳費壓力而抵觸參保的痛點。據(jù)《南方周末》報道，85%騎手曾因成本問題拒絕社保，京東的“零負(fù)擔(dān)”政策或推動行業(yè)重新審視用工成本結(jié)構(gòu)。
戰(zhàn)略布局：品質(zhì)化服務(wù)與生態(tài)閉環(huán)
京東外賣自2月11日上線以來，以“品質(zhì)堂食餐廳”定位迅速擴張，目前已覆蓋全國126城，入駐餐廳突破40萬家。平臺推行0傭金政策，2025年5月1日前入駐商家可享全年免傭。這一組合拳不僅吸引優(yōu)質(zhì)商戶，更通過社保福利綁定騎手，形成“商家-騎手-用戶”的生態(tài)閉環(huán)。分析人士指出，京東借助物流與供應(yīng)鏈優(yōu)勢切入外賣市場，以高保障用工模式強化服務(wù)穩(wěn)定性，或加速行業(yè)向品質(zhì)化競爭轉(zhuǎn)型。
社會價值：新就業(yè)形態(tài)的權(quán)益探索
京東的實踐為靈活就業(yè)群體權(quán)益保障提供了新范本。當(dāng)前我國外賣騎手超1300萬人，多數(shù)未納入傳統(tǒng)社保體系。京東通過企業(yè)全額負(fù)擔(dān)的方式，繞開了跨區(qū)域勞動、城鄉(xiāng)差異等制度障礙，為騎手提供養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等長期保障。騎手周衍崗表示：“過去因社保轉(zhuǎn)移困難而未參保，現(xiàn)在有了京東的保障，對未來更有信心。”此舉或推動其他平臺效仿，推動新就業(yè)形態(tài)社保政策的完善。
挑戰(zhàn)與展望：成本壓力與行業(yè)共振
京東的全額社保政策亦面臨成本考驗。據(jù)測算，若以10000名騎手人均5000元月薪計，平臺年度五險一金支出或超6000萬元。然而，京東通過0傭金政策吸引商戶，或通過規(guī)模效應(yīng)平衡成本。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，隨著更多平臺跟進，政策壓力將倒逼行業(yè)探索更可持續(xù)的社保分擔(dān)機制。此外，專家建議，政府應(yīng)加快新就業(yè)群體社保省級統(tǒng)籌改革，降低企業(yè)跨區(qū)域操作難度。
京東外賣的五險一金全覆蓋行動，不僅打破了外賣行業(yè)用工保障的固有格局，更以企業(yè)責(zé)任推動社會政策的迭代。在靈活就業(yè)成為常態(tài)化的當(dāng)下，這一創(chuàng)新模式或為破解新就業(yè)形態(tài)權(quán)益困境提供可復(fù)制路徑，最終推動整個服務(wù)行業(yè)向更健康、可持續(xù)的方向發(fā)展。
