(網(wǎng)經(jīng)社訊)5月29日消息，字節(jié)跳動“筋斗云人才計劃”升級后再度開啟。與去年相比，開放的前沿課題數(shù)增加30%，招聘目標(biāo)群體的畢業(yè)年限范圍進(jìn)一步放寬，全職崗位面向2022年9月至2026年8月期間畢業(yè)的博士生，2025年9月及以后畢業(yè)的在校博士同學(xué)可以投遞實習(xí)崗位。“筋斗云人才計劃”首次啟動于2024年7月，是字節(jié)跳動面向優(yōu)秀技術(shù)人才推出的專項，職位涵蓋全職和實習(xí)。字節(jié)希望在全球范圍內(nèi)吸引和招募一批頂尖人才，發(fā)揮潛力，成為前沿難題的破局者。
“筋斗云人才計劃”的定位與升級
網(wǎng)經(jīng)社數(shù)字零售臺（DR.100EC.CN）查詢DeepSeek后獲悉，“筋斗云人才計劃”首次啟動于2024年7月，是字節(jié)跳動面向全球優(yōu)秀技術(shù)人才的專項招聘項目，涵蓋全職和實習(xí)崗位。該計劃的名稱頗具深意——“筋斗云”取自《西游記》中孫悟空的騰云駕霧之術(shù)，寓意人才能夠突破技術(shù)邊界，實現(xiàn)飛躍式成長。字節(jié)跳動對該計劃的定位是吸引“前沿難題的破局者”，即那些在人工智能、大數(shù)據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)、計算機(jī)視覺等領(lǐng)域具備深厚研究能力的人才。
此次升級主要體現(xiàn)在兩方面：
課題數(shù)量增加30%：表明字節(jié)跳動在技術(shù)研發(fā)上的投入持續(xù)加大，尤其是在生成式AI、大模型、自動駕駛等熱門領(lǐng)域，需要更多頂尖人才參與攻關(guān)。
放寬畢業(yè)年限限制：全職崗位覆蓋2022年至2026年畢業(yè)的博士生，實習(xí)崗位則面向2025年及之后畢業(yè)的在校生。這一調(diào)整意味著字節(jié)跳動希望吸納更廣泛的技術(shù)人才，不僅限于應(yīng)屆生，還包括已畢業(yè)2-3年的博士，以增強(qiáng)研發(fā)團(tuán)隊的多樣性。
字節(jié)跳動的技術(shù)人才戰(zhàn)略
近年來，全球科技巨頭在AI、云計算等領(lǐng)域的競爭日益激烈，而人才是核心資源。字節(jié)跳動作為中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的頭部企業(yè)，其技術(shù)人才戰(zhàn)略具有幾個鮮明特點：
1. 瞄準(zhǔn)博士及頂尖學(xué)術(shù)人才
“筋斗云人才計劃”主要面向博士生群體，這與字節(jié)跳動近年來在AI和大模型領(lǐng)域的布局密切相關(guān)。例如，其旗下的AI Lab、火山引擎等部門在自然語言處理（NLP）、計算機(jī)視覺等方面均有深入研究，需要大量具備學(xué)術(shù)背景的高端人才。
2. 全球范圍招募，強(qiáng)化技術(shù)壁壘
該計劃面向全球招募，表明字節(jié)跳動希望吸引海外頂尖學(xué)府的華人科學(xué)家或國際技術(shù)專家。在AI領(lǐng)域，OpenAI、Google DeepMind等機(jī)構(gòu)已形成強(qiáng)大的人才虹吸效應(yīng)，字節(jié)跳動需要通過更具競爭力的薪酬、研究環(huán)境和產(chǎn)業(yè)落地機(jī)會來爭奪人才。
3. 實習(xí)與全職并重，培養(yǎng)長期儲備
此次升級特別強(qiáng)調(diào)實習(xí)崗位的開放，目標(biāo)鎖定2025年及以后畢業(yè)的博士生。這意味著字節(jié)跳動不僅關(guān)注即戰(zhàn)力，還注重長期人才儲備，通過實習(xí)培養(yǎng)潛在的技術(shù)骨干，形成人才梯隊。
行業(yè)背景：科技公司的“博士爭奪戰(zhàn)”
字節(jié)跳動的“筋斗云人才計劃”并非孤例。近年來，國內(nèi)外科技公司紛紛推出類似的高端人才計劃，例如：
華為“天才少年計劃”：以高薪吸引全球頂尖技術(shù)人才，年薪可達(dá)數(shù)百萬元。
騰訊“犀牛鳥精英計劃”：面向高校博士生，提供研究資金和產(chǎn)業(yè)合作機(jī)會。
Google、Meta的AI Residency Program：專門招募AI領(lǐng)域的研究型人才。
這些計劃反映出，在AI、芯片、量子計算等前沿領(lǐng)域，博士級人才已成為稀缺資源。企業(yè)之間的競爭不僅是產(chǎn)品和市場的競爭，更是核心研發(fā)人才的競爭。
挑戰(zhàn)與展望
盡管“筋斗云人才計劃”展現(xiàn)了字節(jié)跳動在技術(shù)人才爭奪上的雄心，但也面臨一些挑戰(zhàn)：
國際競爭加?。?/strong>美國科技巨頭在AI基礎(chǔ)研究上仍占據(jù)優(yōu)勢，如何吸引海外頂尖人才加入中國企業(yè)是一大考驗。
學(xué)術(shù)與產(chǎn)業(yè)的平衡：許多博士生更傾向于高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)的自由研究環(huán)境，企業(yè)需提供更具吸引力的研究條件和職業(yè)發(fā)展路徑。
國內(nèi)政策環(huán)境的影響：近年來，國家對數(shù)據(jù)安全、算法治理的監(jiān)管趨嚴(yán)，可能影響部分技術(shù)方向的研究自由度。
未來，字節(jié)跳動若想在技術(shù)人才爭奪戰(zhàn)中占據(jù)更有利位置，不僅需要提供優(yōu)厚的待遇，還需構(gòu)建更開放的創(chuàng)新生態(tài)，讓頂尖人才能夠真正發(fā)揮“破局者”的作用。
“筋斗云人才計劃”的升級，是字節(jié)跳動技術(shù)戰(zhàn)略的重要一環(huán)。在全球科技競爭日益激烈的背景下，高端人才已成為企業(yè)突破技術(shù)瓶頸的關(guān)鍵。此次調(diào)整顯示出字節(jié)跳動對技術(shù)研發(fā)的長期投入決心，也折射出中國科技公司在全球人才市場上的進(jìn)取姿態(tài)。能否通過這一計劃培養(yǎng)出真正的“技術(shù)破局者”，仍需時間檢驗，但毫無疑問，這場人才爭奪戰(zhàn)才剛剛開始。
