(網(wǎng)經(jīng)社訊)5月8日，江蘇南通與福建泉州兩地率先落地美團(tuán)騎手養(yǎng)老保險補(bǔ)貼試點(diǎn)政策，首批參與試點(diǎn)的騎手收到補(bǔ)貼到賬通知。這一由企業(yè)與地方政府聯(lián)合探索的靈活就業(yè)群體保障方案，自4月啟動以來引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)美團(tuán)披露，試點(diǎn)地區(qū)約80%騎手已符合補(bǔ)貼條件，其“低門檻、高靈活、強(qiáng)自主”的設(shè)計思路，正嘗試為外賣騎手等新就業(yè)形態(tài)勞動者的社會保障難題提供新解法。
試點(diǎn)補(bǔ)貼落地：首批資金火速到賬，騎手感慨“意外之喜”
據(jù)網(wǎng)經(jīng)社數(shù)字生活臺（DL.100EC.CN）查詢DeepSeek后獲悉，“原以為要7個工作日，沒想到假期剛過，幾個小時就到了?！比菀幻T手展示著手機(jī)到賬短信，難掩驚喜。此次補(bǔ)貼發(fā)放效率超出騎手預(yù)期，南通騎手石光超也表示，補(bǔ)貼到賬后“生活壓力減輕，對這份工作有了更多歸屬感”。
據(jù)試點(diǎn)方案，騎手只需滿足過去6個月中3個月收入達(dá)到當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)，即可申請補(bǔ)貼，且可選擇在戶籍地或工作地參保。這一規(guī)則打破了傳統(tǒng)社保與勞動關(guān)系強(qiáng)綁定的模式，尤其惠及大量跨省流動就業(yè)的騎手。數(shù)據(jù)顯示，試點(diǎn)地區(qū)外來務(wù)工人員占比超80%，其中40%為跨省就業(yè)。河南籍騎手戚葉軍坦言：“外地的繳費(fèi)憑證也能快速驗證，補(bǔ)貼和本地騎手同時到賬，心里更踏實了?！?/p>
靈活補(bǔ)貼機(jī)制：不設(shè)單量門檻，跨省參保獲支持
與傳統(tǒng)社保政策不同，美團(tuán)試點(diǎn)方案未將補(bǔ)貼與騎手工作時長、單量掛鉤，也未區(qū)分“專送”或“眾包”身份。南通站長算了一筆賬：“只要正常跑單，騎手想保，美團(tuán)就補(bǔ)?！边@種設(shè)計充分考慮了外賣行業(yè)淡旺季波動大、從業(yè)者流動性強(qiáng)的特點(diǎn)。
“門檻不高，像我這種每月賺6000元的眾包騎手都能拿到?！笔獬浴安黄础弊猿?，卻道出多數(shù)騎手心聲。數(shù)據(jù)顯示，試點(diǎn)地區(qū)近半數(shù)騎手全年接單不足30天，屬于典型的“過渡性就業(yè)”。美團(tuán)采用“先繳后補(bǔ)”模式，由騎手自行繳納社保后，企業(yè)按比例補(bǔ)貼，避免因代扣代繳導(dǎo)致騎手中途離職時權(quán)益受損。泉州騎手雷光海直言：“代扣不夠靈活，現(xiàn)在自己交社保，美團(tuán)給補(bǔ)貼，老了不用全靠孩子。”
騎手心聲：從“過渡職業(yè)”到“長期規(guī)劃”，社保認(rèn)同感顯著提升
補(bǔ)貼到賬的不僅是資金，更是職業(yè)認(rèn)同感的升溫。95后騎手曹焱計劃用補(bǔ)貼金助力“南通買房夢”，姜建峰則在雨天跑單間隙與父母分享喜悅：“以前被保安攔下覺得低人一等，現(xiàn)在感覺社會更認(rèn)可我們了。”
長期從業(yè)者對社保的需求更為迫切。47歲女騎手胡相燕曾因經(jīng)濟(jì)壓力斷繳社保8年，此次借補(bǔ)貼續(xù)保后感慨：“交社保是對孩子負(fù)責(zé)?！绷硪幻T手田春紅則直言：“女騎手不比男的差，想給孩子更好的生活。”
宣導(dǎo)持續(xù)深入：超15場交流會助力騎手“明白參?！?/span>
為確保政策透明，美團(tuán)聯(lián)合兩地人社部門開設(shè)社保咨詢臺，并舉辦10余場宣導(dǎo)會，覆蓋數(shù)百名騎手。5月底前，還將新增超15場交流會，每場可容納100-200人。
宣導(dǎo)現(xiàn)場，騎手提問聚焦實操細(xì)節(jié)：“兼職收入如何計算？”“戶籍地參保是否影響補(bǔ)貼？”工作人員逐一解答，并協(xié)助測算繳費(fèi)基數(shù)。南通站長表示：“要讓騎手明白，補(bǔ)貼不是額外福利，而是對他們勞動價值的肯定。”
騎手建議直通車：需求與吐槽并進(jìn)，方案優(yōu)化進(jìn)行時
盡管試點(diǎn)獲多數(shù)騎手認(rèn)可，但建議與吐槽聲仍存。5月10日，一張被揉皺的宣傳單引發(fā)關(guān)注：一名騎手在咨詢臺旁留下“吐槽”，認(rèn)為政策解讀不夠清晰。美團(tuán)隨即跟進(jìn)，優(yōu)化宣導(dǎo)材料，增加案例說明。
更多騎手期待政策覆蓋范圍擴(kuò)大。有全職騎手提議：“希望未來能納入公積金?！币灿屑媛汄T手表示：“每月收入波動大，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)能否更靈活？”對此，美團(tuán)回應(yīng)稱，將持續(xù)收集意見，未來或試點(diǎn)“階梯式補(bǔ)貼”，進(jìn)一步適配不同就業(yè)形態(tài)。
結(jié)語
美團(tuán)騎手養(yǎng)老保險試點(diǎn)，既是企業(yè)履行社會責(zé)任的探索，也是靈活就業(yè)群體保障機(jī)制創(chuàng)新的縮影。從“低門檻參?！钡健翱缡§`活繳費(fèi)”，從“即時到賬”到“持續(xù)宣導(dǎo)”，政策設(shè)計的每個細(xì)節(jié)都在回應(yīng)騎手的核心訴求：更自主的選擇權(quán)、更可及的保障網(wǎng)、更被尊重的職業(yè)認(rèn)同。隨著試點(diǎn)深化，這一模式或為全國超千萬新就業(yè)形態(tài)勞動者提供參考樣本。
