(網(wǎng)經(jīng)社訊)8月18日，拉勾招聘發(fā)布《2024招聘市場HR群體洞察報(bào)告》，該報(bào)告基于773位企業(yè)HR的調(diào)研結(jié)果，從當(dāng)前招聘市場需求、招聘偏好以及招聘HR的情緒等維度洞察2024年人力資源招聘市場現(xiàn)狀。
報(bào)告顯示，超三成企業(yè)招聘需求相比去年增加，企業(yè)招聘更傾向于年輕化，超半數(shù)受訪企業(yè)傾向招聘35歲以內(nèi)人才。同時(shí)，招聘官們在職場也倍感焦慮，HR從業(yè)人員為應(yīng)對市場需求的變化，也在面臨著多元化的職業(yè)發(fā)展趨勢。
拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪企業(yè)中，33%的受訪企業(yè)表示2024年的招聘需求相比2023年有所增加，近四成企業(yè)表示2024年的招聘需求相比去年有所減少，28%的受訪企業(yè)表示招聘需求相比去年沒有變化。企業(yè)2024年相較2023年的招聘需求相對平穩(wěn)。
調(diào)研報(bào)告顯示，近半數(shù)企業(yè)2024年的招聘預(yù)算相較去年有所縮減，33%的企業(yè)招聘預(yù)算與去年一致，20%的受訪企業(yè)招聘預(yù)算增加。這一數(shù)據(jù)側(cè)面反映出側(cè)企業(yè)目前正在持續(xù)優(yōu)化招聘資源配置，提升HR招聘效能，節(jié)省招聘成本。 拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024年受訪企業(yè)招聘新增需求仍以技術(shù)崗人才、銷售崗人才以及運(yùn)營崗人才為主，超半數(shù)受訪企業(yè)均有技術(shù)崗人才招聘需求，41%的受訪企業(yè)有銷售人才招聘需求。在人工智能的持續(xù)迭代發(fā)展過程中，企業(yè)科技持續(xù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)持續(xù)升級，技術(shù)類人才持續(xù)占據(jù)熱度榜首位。 網(wǎng)經(jīng)社數(shù)字生活臺（DL.100EC.CN）獲悉，受訪企業(yè)中，整體數(shù)字化崗位招聘以平薪為主，占比在60%~70% 。此外，技術(shù)類崗位招聘薪資的漲薪占比相對較高，28%的受訪企業(yè)表示技術(shù)類崗位有小幅漲薪。 在HR的個(gè)人生活及擇偶偏好層面，受訪HR中，近半數(shù)HR期望自己的另一半是從事技術(shù)類崗位，40%的HR期望自己的另一半是從事產(chǎn)品類或者運(yùn)營類崗位。技術(shù)崗從業(yè)人員所具備的經(jīng)濟(jì)潛力、穩(wěn)定性及可通過邏輯思考解決問題等能力，是HR選擇伴侶的重要因素。 此外，22%的HR表示不會從事其他職位，73%的HR表示有可能會從事其他崗位，另有5%的HR表示正在進(jìn)行職位轉(zhuǎn)型。HR從業(yè)人員正面臨著職業(yè)發(fā)展的多元化趨勢，以應(yīng)對市場需求的變化。
