(網(wǎng)經(jīng)社訊)前程無憂發(fā)布《2024春季招聘行情》。受訪企業(yè)中，四成雇主的社會招聘量和2023年春季持平，維持去年春季畢業(yè)生招聘量水平的雇主為29%。校園招聘呈現(xiàn)兩頭多態(tài)勢：增加畢業(yè)生招聘量的雇主多于增加社招的雇主，但是不校招的大型雇主數(shù)量也高于不社招的雇主數(shù)量。
“換人”是2024雇主春季社招的主要驅(qū)動，期望通過招聘降低成本和更迭能力，但效果并不佳。絕大多數(shù)企業(yè)進行人員優(yōu)化和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整之后，重啟招聘，但招聘量或接近于或少于去年同期。另外，勞動合同到期不予續(xù)簽的現(xiàn)象有所增加。
當(dāng)前，“核心人才保留和激勵”和“成本控制”是企業(yè)人力資源最重要的策略，這也解釋了為什么減少招聘的雇主多于增加招聘的雇主。
一方面，人工智能技術(shù)的廣泛商業(yè)應(yīng)用，對工作機會的增減、工作內(nèi)容和方式，以及工作技能要求帶來重大改變。膨脹臃腫的大企業(yè)們在新一輪技術(shù)革命來臨之際，普遍采取“瘦身”姿態(tài)以輕裝上陣。
另一方面，增長和收益比過去困難得多。不論是企業(yè)，還是員工，收入和利潤的增長都不再是必然。
2023年至今，技術(shù)、金融和專業(yè)服務(wù)等行業(yè)一直在削減成本并整合勞動力，社招和校招的雇傭量都比上年有較大的減少。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，考慮到這些行業(yè)的數(shù)字化應(yīng)用較為普遍廣泛，招聘量上的減少一定程度地反映了數(shù)字智能技術(shù)對一部分工作的替代。
雖然各項經(jīng)濟數(shù)據(jù)都在向好轉(zhuǎn)向，但是這一態(tài)勢尚不穩(wěn)健。受訪的雇主認為2024的前景好于上一年的不在少數(shù)，但是仍有近一半的企業(yè)（48%）因“諸多不確定”而不敢樂觀。這加劇了企業(yè)在人才管理中對“人力成本”的敏感超過“人力資本”的積累。
與此同時，技術(shù)顛覆方向的不確定和企業(yè)生存的波動，雇主們在人才獲取和使用方面大大增強了靈活性和短期效應(yīng)。
網(wǎng)經(jīng)社數(shù)字生活臺（DL.100EC.CN）獲悉，在前程無憂51job上，要求本科及以上教育背景的崗位占到六成，有明確專業(yè)要求的只有兩成，比最高峰“37%崗位JD中有專業(yè)要求”下降明顯?？焖僮兓竺艚蓓憫?yīng)，雇主對技能的“快速變現(xiàn)”越來越重視，用人更偏好能直接上手干活、好管理的求職者，對學(xué)歷和學(xué)校的執(zhí)迷正在被實用主義所漸漸替代。
