(網(wǎng)經(jīng)社訊)3月8日消息，攜程集團(tuán)等10家旅游企業(yè)聯(lián)合發(fā)起以增加女性就業(yè)為目的的“旅行木蘭計(jì)劃”，并同時(shí)發(fā)布了全行業(yè)的《旅游行業(yè)女性從業(yè)調(diào)研報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示，旅行行業(yè)女性雇員占比超60%，高層管理者女性占比超30%，高于互聯(lián)網(wǎng)和科技型行業(yè)。
年齡段分布上，30歲以下女員工數(shù)量較30-35歲年齡段女員工略高2%，女員工司齡主要分布在1-5年，司齡6-10年的約為20%，10年以上司齡女員工超10%。在35歲以上的女員工中，近13%的女性為當(dāng)前雇主公司服務(wù)了15年。
職場(chǎng)晉升信心方面，調(diào)研顯示，超8成受訪者認(rèn)為旅行行業(yè)和企業(yè)對(duì)女性更友好。在職業(yè)發(fā)展方面，近4成女性從業(yè)者晉升信心程度高，超過(guò)一半的受訪者表示有明顯的年齡焦慮，36.5%的受訪者擔(dān)心會(huì)因年齡漸長(zhǎng)而遇到晉升瓶頸。
據(jù)網(wǎng)經(jīng)社移動(dòng)出行臺(tái)（DCX.100EC.CN）了解，調(diào)研中，有36%女員工已完成生育，二孩媽媽占比7%，近8成女員工表示生育對(duì)自己的職場(chǎng)信心沒(méi)有負(fù)面影響，近10%受訪者認(rèn)為生育后工作信心減弱。彈性工作或混合辦公、孕媽交通補(bǔ)貼、子女托管被評(píng)為最有價(jià)值的三項(xiàng)福利，無(wú)論是已經(jīng)生育還是尚未婚育的女員工感受均一致。
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