(電子商務(wù)研究中心訊) 中國(guó)法治一直以來(lái)，很多人認(rèn)為，公司成功上市后員工將一夜集體暴富，開(kāi)好車，買大房子，迎娶白富美，從此走向人生巔峰。但理想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)卻很骨感。近日，北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院受理了一起離職員工訴上市公司“智聯(lián)招聘”(北京網(wǎng)聘咨詢有限公司)要求行使期權(quán)的案件。據(jù)悉，本案將于7月8日開(kāi)庭審理。
原告賀威于2005年6月2日進(jìn)入“智聯(lián)招聘”工作，擔(dān)任校園招聘總監(jiān)。2009年11月，原告被提升為華北地區(qū)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，負(fù)責(zé)石家莊和青島等五市的銷售運(yùn)營(yíng)管理工作，一直工作到2011年9月26日因?yàn)榧彝ピ螂x職。
在這期間，賀威與“智聯(lián)招聘”公司曾在2007年12月28日和2009年1月1日先后簽訂兩份股票期權(quán)協(xié)議，涉及到共計(jì)10萬(wàn)股普通股股票期權(quán)。
2014年6月12日，被告“智聯(lián)招聘”公司所發(fā)行的股票(交易代碼為ZPIN)在美國(guó)納斯達(dá)克上市。故原告于今年5月18日起訴要求行權(quán)。
今年6月26日，智聯(lián)招聘CEO郭盛在清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理中心發(fā)表了題為《人才人經(jīng)濟(jì)新常態(tài)》的演講。他表示：“企業(yè)應(yīng)該用期權(quán)或股票去激勵(lì)員工。”而智聯(lián)招聘在2014年5月6日發(fā)布的上市招股書(shū)中卻并公開(kāi)提及過(guò)員工持股的相關(guān)事宜。
【解析】
員工股票期權(quán)價(jià)值到底幾何？
據(jù)財(cái)訊天下報(bào)道，美國(guó)在線教育網(wǎng)站Tutorspree的聯(lián)合創(chuàng)始人AaronHarris在其博客中寫(xiě)到，目前創(chuàng)業(yè)公司的員工薪酬結(jié)構(gòu)方式正在發(fā)生改變。原有的薪酬模式是每個(gè)員工獲得相對(duì)低的薪水，但卻“很高”的股權(quán)收益，那么現(xiàn)實(shí)中企業(yè)員工的股票期權(quán)能夠變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的財(cái)富回報(bào)嗎？
員工期權(quán)價(jià)值＝(單股票價(jià)值-行權(quán)成本)×股份-稅費(fèi)
很多人認(rèn)為通過(guò)自己所持的股份數(shù)乘以當(dāng)前股票的價(jià)格，就是自己的財(cái)富了，這是大錯(cuò)特錯(cuò)。
行權(quán)成本，一般都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)行價(jià)，如優(yōu)酷當(dāng)前給員工發(fā)放的期權(quán)的行權(quán)成本在每股1美元左右，發(fā)行價(jià)12.8美元，基本行權(quán)成本很少。
但有的公司給的行權(quán)價(jià)非常高，如視頻網(wǎng)站酷6當(dāng)年員工的行權(quán)成本為5美元左右。當(dāng)時(shí)，酷6股價(jià)卻低于2美元，所謂的期權(quán)價(jià)值已經(jīng)為負(fù)值。也就是說(shuō)期權(quán)財(cái)富為0。
此外，對(duì)于期權(quán)價(jià)值的股份數(shù)，一般員工會(huì)獲得幾千到幾萬(wàn)股。但公司發(fā)放的都是普通股，在美國(guó)上市的期權(quán)價(jià)值核算都要換成美股ADS。
如，已經(jīng)上市的企業(yè)中，優(yōu)酷：18普通股＝1ADS股；土豆：4普通股＝1ADS股；世紀(jì)佳緣：1.5普通股＝1ADS股。換算后的價(jià)值都需要除以相應(yīng)基數(shù)，實(shí)際價(jià)值縮水甚多。
對(duì)于稅費(fèi)，根據(jù)美國(guó)稅法規(guī)定，受益人持有股票的時(shí)間越長(zhǎng)，可享受稅收優(yōu)惠的力度越大。持有股票時(shí)間在12~18個(gè)月的，稅率為28%；超過(guò)18個(gè)月稅率為20%；不滿12個(gè)月，期權(quán)收益將作為普通收入繳納個(gè)人所得稅，稅率最高達(dá)39.6%。
一般而言，期權(quán)分為4年左右套現(xiàn)，一些公司的員工期權(quán)兌現(xiàn)甚至交給了第三方中介公司來(lái)操作，期權(quán)價(jià)值再度被縮減。層層盤剝之后，真正能完全到員工腰包中的期權(quán)價(jià)值少得可憐。
【直擊】
上市公司員工的期權(quán)價(jià)值回報(bào)
去年下半年以來(lái)，不斷有中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)赴美上市，海外投資者對(duì)中概股的熱情助推股價(jià)暴漲，不僅讓這些公司的管理層一夜之間獲得巨額財(cái)富，很多普通員工也拿到了股票或者期權(quán)，作為早年在公司辛苦創(chuàng)業(yè)的回報(bào)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年百度登陸納斯達(dá)克，造就了8位億萬(wàn)富翁、50位千萬(wàn)富翁和240位百萬(wàn)富翁，而百度當(dāng)時(shí)的總員工數(shù)量才750人；2007年，阿里巴巴在香港上市，批量生產(chǎn)了1000個(gè)百萬(wàn)富翁。
去哪兒員工可1美分持股
去哪兒于2013年11月1日掛牌上市，首次公開(kāi)募股發(fā)行價(jià)經(jīng)多次上調(diào)定為每股15美元，融資規(guī)模1.67億美元，當(dāng)天掛牌直接高開(kāi)89%，僅僅交易了22秒鐘后漲幅已達(dá)108%至31.19美元，中間暫停5分鐘恢復(fù)交易后，盤中最高漲幅一度超過(guò)130%。
但根據(jù)去哪兒招股書(shū)披露，其大股東百度持股比重達(dá)61.05%、公司高管及董事股占公司股權(quán)23.27%，去哪兒?jiǎn)T工持股8%。其中，去哪兒CEO莊辰超持股7.23%，以目前去哪兒27.24億美元的市值計(jì)算，莊超辰的身價(jià)為1.97億美元，管理層和員工持股套現(xiàn)是2.4億美元。
莊辰超透露，早期在公司上班超過(guò)1年的員工均會(huì)獲得股票期權(quán)，目前共有1000名在職和離職員工持有去哪兒的股票，近年來(lái)發(fā)放給員工的股票價(jià)格是1美分。
新浪微博早期員工有股權(quán)
新浪微博的招股書(shū)顯示，新浪持有微博的股權(quán)56.9%，阿里持有微博股權(quán)為32%，包括曹國(guó)偉在內(nèi)的微博管理層共持2.6%，其中曹國(guó)偉持有1.3%?？梢钥闯?，新浪和阿里持有微博絕大部分股權(quán)，所以能分給普通員工的股權(quán)并不多。
此前，有微博員工自曝上市只發(fā)了幾百股。還要分四次套現(xiàn)，第一次套現(xiàn)還要在上市半年之后。不過(guò)，微博獲得股權(quán)的員工均為早期員工，09年前后微博剛組建時(shí)入職的，但還要分級(jí)別。而2011年入職的基層員工已經(jīng)沒(méi)有股權(quán)了。
京東上市造富只是傳說(shuō)
京東的招股說(shuō)明書(shū)顯示，劉強(qiáng)東持有的京東股份為23.1%，按上市當(dāng)日收盤價(jià)計(jì)算，京東市值約為286億美元，劉強(qiáng)東身家或?qū)⑦_(dá)到65億美元，如果京東漲勢(shì)良好，劉強(qiáng)東的身價(jià)也將達(dá)到百億美元。
劉強(qiáng)東曾公開(kāi)表示，員工股權(quán)已超過(guò)他個(gè)人持有的70%，也就是說(shuō)假設(shè)東哥現(xiàn)在有10%京東股權(quán)，員工應(yīng)該至少持17%京東股權(quán)，但具體的員工持股比例并未公布。
京東上市當(dāng)晚，一名京東的員工在朋友圈抱怨“上市改變不了我的一切，包括加班”，顯然其并未獲股權(quán)激勵(lì)。據(jù)了解，京東員工中，僅有管理層和老員工獲得了股權(quán)激勵(lì)。事實(shí)上，京東新員工比例非常高，入職三年以下的新員工占比超過(guò)了60%。而截至2014年3月31日，京東的50122名員工中，配送員、倉(cāng)儲(chǔ)工作人員、客服人員的占比達(dá)到82.58%，這部分員工獲得股權(quán)的概率不大。（來(lái)源：中國(guó)法治）
