(電子商務(wù)研究中心訊) 五.網(wǎng)絡(luò)招聘的投資建議
1.團(tuán)隊第一，模式第二
其實(shí)不只是對網(wǎng)絡(luò)招聘，對所有企業(yè)而言，一個好的團(tuán)隊，都要比模式更重要。如果把網(wǎng)絡(luò)招聘比作一個人的話，模式只是這個人的裝扮，而團(tuán)隊則是這個人的精神和內(nèi)涵。評價一個招聘網(wǎng)站是否優(yōu)秀，首先要看這個招聘網(wǎng)站的團(tuán)隊是否優(yōu)秀。每一個網(wǎng)絡(luò)招聘公司都應(yīng)該加強(qiáng)團(tuán)隊的建設(shè)，努力打造一個成熟優(yōu)秀的團(tuán)隊，這對一個招聘網(wǎng)站是否成功起著關(guān)鍵性的影響。
2.本質(zhì)第一，花樣第二
網(wǎng)絡(luò)招聘的本質(zhì)不是信息的簡單羅列。讓個人能找到適合自己的工作，讓企業(yè)能招到最匹配的人才，這才是網(wǎng)絡(luò)招聘的本質(zhì)，而其他的都只是形式。但現(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)招聘公司沒有從網(wǎng)絡(luò)招聘的本質(zhì)入手，而更多地注重于玩各種花哨的花樣，這是本末倒置的表現(xiàn)。唯有不斷提高服務(wù)的質(zhì)量，讓個人更好地找到工作，讓企業(yè)更好地招到人才，回歸網(wǎng)絡(luò)招聘的本質(zhì)，才能更好地健康發(fā)展并且盈利。
3.效果第一，創(chuàng)新第二
效果是最終目標(biāo)，創(chuàng)新是我們實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)的方法。目前來看，行業(yè)細(xì)分招聘已經(jīng)慢慢顯示了其精準(zhǔn)、快捷的招聘特點(diǎn)，效果良好，逐漸為越來越多的人認(rèn)可，今后成為網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展主流已經(jīng)是大勢所趨。雖然網(wǎng)絡(luò)招聘也需要一直創(chuàng)新，但是一定要堅持效果第一，創(chuàng)新第二的原則，不能以創(chuàng)新為目的而創(chuàng)新。
4.體驗第一，技術(shù)第二
36人才CEO王亮在對記者采訪時，就曾公開表示百伯網(wǎng)和智聯(lián)招聘空有技術(shù)，卻不重視用戶體驗。王亮說：“在我看來百伯的模式很難成功。雖然百伯有百度的強(qiáng)大技術(shù)支持，但是客戶體驗卻沒有跟上，首頁的知名企業(yè)幾乎是沒有招聘崗位，如華為僅發(fā)布6個職位已經(jīng)在首頁呆了一個月。一個投資兩個億的網(wǎng)站如此不尊重用戶體驗：這不是智聯(lián)的影子嗎?幾年前本人登錄智聯(lián)多次，發(fā)現(xiàn)很多功能用不了當(dāng)時寫一篇文章罵智聯(lián)是草包。效果收費(fèi)在招聘行業(yè)也早已不是一個新鮮詞，缺乏有吸引力的商業(yè)模式，簡單的拼流量并不適用于網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域。”
網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)在任何時候，都應(yīng)該重視用戶體驗。
五.網(wǎng)絡(luò)招聘的生老病死
網(wǎng)絡(luò)招聘是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的產(chǎn)物。隨著網(wǎng)絡(luò)在人們?nèi)粘Ｉ钆c工作中逐漸普及，網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)運(yùn)而生。相比傳統(tǒng)招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘具有快捷性、針對性、靈活性，招聘范圍廣，節(jié)省經(jīng)費(fèi)，成本低效率高等優(yōu)點(diǎn)。因此網(wǎng)絡(luò)招聘從誕生開始就不斷受到人們親睞，使用網(wǎng)絡(luò)招聘找工作的人越來越多。
根據(jù)當(dāng)時招聘網(wǎng)的一份調(diào)查顯示，有三分之二的被調(diào)查公司都認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)比起大多數(shù)或者說一切可利用的招聘方法，不管是成本還是效益比都更合算。
根據(jù)IDC的數(shù)據(jù)顯示，2001年全球網(wǎng)上招聘市場僅為28億美元，到2004年就達(dá)到了78.5億美元，2005年將達(dá)到134億美元，2006年將達(dá)到172億美元，2000-2006年平均增長率達(dá)到44.4%。
圖表2-1 2001-2006年全球網(wǎng)上招聘市場現(xiàn)有規(guī)模及預(yù)測
數(shù)據(jù)來源：IDC
從企業(yè)認(rèn)知度來看，1998年，全球500強(qiáng)企業(yè)中還有14%沒有建立自己的網(wǎng)站，僅有29%擁有招聘專欄，而到了2003年全球500強(qiáng)企業(yè)都建立了自己的企業(yè)網(wǎng)站，其中94%建立了自己的招聘專欄，五年時間增長了3倍多。
圖表2-2 1998-2003全球500強(qiáng)擁有招聘專欄情況
資料來源：iLogos
從區(qū)域分布來看，北美的企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)招聘最積極，2003年全球500強(qiáng)企業(yè)分布在北美的有96%的企業(yè)建立了自己的招聘專欄，歐洲有94%的企業(yè)建立了企業(yè)網(wǎng)站的招聘專欄，亞太地區(qū)的企業(yè)增長速度是最快的，2000年只有68%的企業(yè)建立了招聘專欄，2003年就達(dá)到了與北美一樣的96%。
圖表2-3 2000-2003全球500強(qiáng)歐洲，北美，亞太擁有招聘專欄情況
資料來源：iLogos
從行業(yè)分布來看，全球500強(qiáng)中，保健行業(yè)、運(yùn)輸行業(yè)、經(jīng)營批發(fā)業(yè)達(dá)到100%，制造業(yè)98%，消費(fèi)者行業(yè)97%，高科技行業(yè)92%，自然資源和公用事業(yè)行業(yè)91%，金融行業(yè)90%。
圖表2-4 1998-2003全球500強(qiáng)擁有招聘網(wǎng)頁情況
資料來源：iLogos
網(wǎng)絡(luò)招聘雖然具有簡單，成本低，節(jié)約時間，信息量大，縮短時空距離等種種優(yōu)點(diǎn)，但是網(wǎng)絡(luò)招聘的缺點(diǎn)也很明顯。
缺點(diǎn)一：信息虛假。虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機(jī)，對求職者和招聘者雙方來說，都存在對虛假信息的擔(dān)憂。
缺點(diǎn)二：無效信息多。有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率，便將一些過時的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常?？吹酱罅窟^時失效信息，勞而無獲。
缺點(diǎn)三：信息“爆炸”令人頭疼。網(wǎng)絡(luò)帶來的“信息爆炸”讓求職者和人事經(jīng)理雙方都感到頭疼。不少使用網(wǎng)絡(luò)的求職者都有這樣的體會，發(fā)給人事經(jīng)理的郵件常常是石沉大海，收到回復(fù)的機(jī)率微乎其微;而人事經(jīng)理也同樣是苦不堪言，簡歷洶涌而至，使信箱常常出于“爆炸”邊緣，大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。
上述種種情況的出現(xiàn)讓求職者和招聘方痛苦不堪，從而降低了求職招聘的效率。由于社會性網(wǎng)絡(luò)是基于信任的朋友圈，把社會性網(wǎng)絡(luò)引入網(wǎng)絡(luò)招聘，通過朋友的推薦和介紹進(jìn)行求職招聘，可以很好解決上述缺點(diǎn)。目前美國知名社會性網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站LinkedIn已經(jīng)開通了采用人際關(guān)系尋找工作的頻道。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和社會性軟件的盛行，人們可以更加方便快捷的建立自己的社會性網(wǎng)絡(luò)，采用社會網(wǎng)性絡(luò)進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)招聘將逐漸普及。
除了網(wǎng)絡(luò)招聘本身所固有的缺點(diǎn)外，資本的大量涌入、戰(zhàn)略決策的錯誤也是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)一度陷入“糟糕透頂”期的重要原因。
但是，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)并不會陷入絕境，更不會死掉。隨著2012的到來，互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用必定跟人家的生活與工作更加息息相關(guān)。
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)過多年發(fā)展，已經(jīng)走到了質(zhì)變點(diǎn)上。網(wǎng)絡(luò)招聘作為互聯(lián)網(wǎng)的主要應(yīng)用服務(wù)，變革已經(jīng)箭在弦上。有一點(diǎn)可以肯定，市場集中化程度將會提高，網(wǎng)絡(luò)招聘即將大洗牌，傳統(tǒng)模式下的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)將面臨整合，小的公司或被收購或者退出，剩下的將是專注細(xì)分和模式創(chuàng)新的強(qiáng)者。行業(yè)整合將成為下一階段的主題。
從網(wǎng)絡(luò)招聘出現(xiàn)到現(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)招聘的基本模式?jīng)]有發(fā)生太大的變化。不是說網(wǎng)絡(luò)招聘沒有變化，而是說基本模式?jīng)]有太大的變化，簡單說網(wǎng)絡(luò)招聘的基本模式就是前程無憂或者說是源自國外網(wǎng)絡(luò)招聘鼻祖的Monster模式，這種模式就是一個中介平臺，然后找企業(yè)收費(fèi)。雷同的招聘網(wǎng)站模式，使產(chǎn)品處于同質(zhì)化競爭局面。
但是以國外的dice.com和國內(nèi)的一覽英才網(wǎng)為代表的專業(yè)型商業(yè)模式也蓬勃發(fā)展，并創(chuàng)造了較高的效率。同時，網(wǎng)絡(luò)招聘商業(yè)模式也在不斷創(chuàng)新和豐富之中，出現(xiàn)了vault.com為代表的個人收費(fèi)的模式、以linkedin.com為代表的web2.0浪潮中產(chǎn)生的融合社會網(wǎng)絡(luò)概念的模式、專業(yè)的工作搜索引擎模式以及indeed、simplyhired等垂直職位搜索引擎等等，這些新模式發(fā)展速度相當(dāng)迅速。
可以預(yù)見的是，隨著互聯(lián)網(wǎng)本身的不斷發(fā)展創(chuàng)新，網(wǎng)絡(luò)招聘模式有很大的創(chuàng)新空間，而這種模式創(chuàng)新的背后則是充分利用網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)更有效率的滿足用戶的需求，滿足用戶社會化、個性化和方便便捷的需求，在滿足這樣需求的前提下開發(fā)定向廣告、專業(yè)服務(wù)、收費(fèi)排名、無線增值和其它增值業(yè)務(wù)，很可能會走出一片很大的天空。
在中國這樣一個高速發(fā)展的市場，網(wǎng)上招聘的潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有顯現(xiàn)出來，存在著巨大的上升空間，需要我們共同努力和把握。隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展，國際網(wǎng)絡(luò)招聘大顎染指中國招聘市場，不難預(yù)計網(wǎng)絡(luò)招聘將在中國的招聘市場上越來越流行，越來越安全，網(wǎng)絡(luò)招聘也將會有一個長足、穩(wěn)定的增長趨勢。
展望未來，網(wǎng)絡(luò)招聘會朝著細(xì)分化，社區(qū)化方向發(fā)展，與移動互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合，隨時隨地都能通過手機(jī)上網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，并且視頻招聘也會逐漸普及開來。
七.網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)分析
1.中國國家人才網(wǎng)
(1)企業(yè)簡介
人力資源和社會保障部全國人才流動中心是中華人民共和國人力資源和社會保障部直屬的專門從事全國人力資源開發(fā)與人才流動服務(wù)的綜合性人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。中心以“希望在于人才，一切為了人才”為服務(wù)理念，宗旨是立足北京、面向全國，為社會各類企業(yè)、事業(yè)單位和人才提供社會化人事管理服務(wù)，為人才流動和人力資源開發(fā)提供綜合性服務(wù)，促進(jìn)人才合理流動、合理配置、合理使用，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會全面發(fā)展服務(wù)。
中國國家人才網(wǎng)創(chuàng)建于1999年，是中華人民共和國人力資源和社會保障部全國人才流動中心主辦的全國唯一一家國家級政府所屬人才招聘網(wǎng)站，是中國最具權(quán)威性的人力資源專業(yè)門戶網(wǎng)站。網(wǎng)站依照黨的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的總體要求，以人力資源和社會保障部有關(guān)合理配置人才流動政策的具體要求為指導(dǎo)，承擔(dān)中國人力資源市場網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù);承辦和參與全國人力資源市場大型公益性網(wǎng)絡(luò)招聘活動;組織開展網(wǎng)絡(luò)招聘、咨詢等服務(wù)。經(jīng)過多年的市場化發(fā)展，現(xiàn)已初具規(guī)模，逐步被招聘單位、求職個人和社會所認(rèn)可。
中國國家人才網(wǎng)按照黨的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略要求，經(jīng)過多年的市場化運(yùn)作，現(xiàn)在已初具規(guī)模，形成強(qiáng)勢品牌。中國國家人才網(wǎng)首創(chuàng)的全國人才網(wǎng)絡(luò)招聘大會、人才卡和人才庫項目已經(jīng)成為行業(yè)的榜樣和標(biāo)準(zhǔn)，為促進(jìn)人才在全國范圍內(nèi)的市場化配置發(fā)揮了重要作用。新華社、中央電視臺、人民日報、光明日報、中央人民廣民廣播電臺、中國人事報等多家知名媒體均對中國國家人才網(wǎng)給予多次報道，為宣傳國家政策、解決供需矛盾起到了重要作用。
目前，網(wǎng)站面向事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)和快速發(fā)展的民營企業(yè)，提供一站式專業(yè)化人力資源服務(wù)，包括會員服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、委托招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、人才測評服務(wù)，用戶可以隨時登陸增加、修改、刪除、休眠已發(fā)布的各類信息，確保信息真實(shí)、有效。截止目前，網(wǎng)站日均瀏覽量200萬，日均在線有效招聘職位1.2萬個，每天新增簡歷1000多份。中國國家人才網(wǎng)是政府人力資源部門最具影響力的門戶網(wǎng)站，客戶滿意率達(dá)到90%以上。
(2)五大優(yōu)勢
?、贆?quán)威的政府背景
人事部全國人才流動中心是中華人民共和國人事部直屬的專門從事全國人力資源開發(fā)與人才流動服務(wù)的綜合性人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。中國國家人才網(wǎng)是全國人才流動中心主辦的全國性中高級人才網(wǎng)站，是中國最具權(quán)威性的人力資源專業(yè)門戶網(wǎng)站。網(wǎng)站依照黨的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的總體要求，在全國人才流動中心的領(lǐng)導(dǎo)下，中國國家人才網(wǎng)已成為國內(nèi)最重要的綜合性人力資源網(wǎng)站，服務(wù)對象遍及全國，在國內(nèi)擁有較大的知名度和社會影響力。即將成為全國最大的人才供求樞紐中心。
②豐富的人才信息資源
中國國家人才網(wǎng)現(xiàn)每日訪問量8萬人以上，頁面訪問量超過200萬人次，其中80%訪問者為本科以上學(xué)歷。中國國家人才網(wǎng)現(xiàn)擁有人才簡歷80萬份，每天平均新注冊簡歷1000份以上?，F(xiàn)已為2.8萬多家用人單位提供了優(yōu)質(zhì)的人才招聘服務(wù)。2002年建設(shè)的企業(yè)經(jīng)營管理人才庫項目、2006年建設(shè)的專業(yè)人才庫項目、2009年建設(shè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生人才庫項目以為超過10萬人提供了較為詳實(shí)的專業(yè)背景資料備案、為80%的入庫求職者解決了就業(yè)問題，并為國家相關(guān)職能部門提供了大量的專業(yè)人才動向、人事人才政策、人才信用體系等基礎(chǔ)信息。
?、鄹采w全國的招聘渠道
中國國家人才網(wǎng)與各省市人才中心人才市場及人才網(wǎng)有緊密的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，其用人單位招聘信息可通過全國政府人力資源部門所屬的人才網(wǎng)站聯(lián)網(wǎng)平臺在全國發(fā)布。共舉辦過的12屆全國人才網(wǎng)絡(luò)招聘會中，日點(diǎn)擊量超過700萬次，招聘單位10萬余家，發(fā)布職位信息超過90萬個;為緩解畢業(yè)生就業(yè)的社會壓力網(wǎng)站配合人力資源和社會保障部政策連續(xù)多年舉辦了應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動，發(fā)布職位數(shù)十萬，受到了社會廣大的關(guān)注和認(rèn)可。
?、軓?qiáng)大的媒介宣傳優(yōu)勢
作為人事部全國人才流動中心所屬全國性的國家級人才網(wǎng)站，中國國家人才網(wǎng)擁有多個對口的宣傳媒體，主要有：中央電視臺、中國教育電視臺、新華網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)、新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、各地人事人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)、人民日報、中國青年報、北京青年報、北京晚報等媒體，各省市政府人才網(wǎng)站均與中心人才網(wǎng)進(jìn)行“圖標(biāo)”鏈接。中國國家人才網(wǎng)已多次成功舉辦全國人才網(wǎng)絡(luò)招聘大會、全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周、人力資本論談等活動。其活動均被中央電視臺新聞聯(lián)播、正點(diǎn)新聞和人民日報進(jìn)行了專題報道，社會各界反響巨大，取得了良好的社會效益。
?、萑轿坏娜肆Y源服務(wù)
中國國家人才網(wǎng)還依托人事部全國人才流動中心的資源優(yōu)勢，為企事業(yè)單位提供專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘、會員廣告服務(wù)、人事代理、人才派遣、代招代聘、人才測評、獵頭服務(wù)、專業(yè)人才資源儲備、HR經(jīng)理人俱樂部等各類人力資源配套服務(wù)。
2.新職業(yè)
(1)網(wǎng)站簡介
全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺(以下簡稱“平臺”)于2008年4月25日正式開通。平臺由教育部主辦、全國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟支持，其目的主要是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作系統(tǒng)的資源，采取網(wǎng)上服務(wù)和網(wǎng)下服務(wù)相結(jié)合的方式，努力從根本上解決供求信息不對稱的問題。平臺將主要圍繞畢業(yè)生和用人單位的需要，發(fā)揮教育行業(yè)資源優(yōu)勢，開展多種服務(wù)，帶動省市、行業(yè)、高校提升就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平。
平臺的基本定位是政府主辦、以市場需求為導(dǎo)向、具有示范帶動作用、行業(yè)特色鮮明的公共服務(wù)平臺。其最終建設(shè)目標(biāo)是集雙向選擇、網(wǎng)絡(luò)招聘、遠(yuǎn)程見面、信息咨詢、指導(dǎo)培訓(xùn)、弱勢幫扶、政策發(fā)布、經(jīng)驗交流、研究監(jiān)測、輔助管理等功能為一體的示范性就業(yè)服務(wù)平臺。
建設(shè)全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺，是繼2006年五部委發(fā)起成立“全國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟”以來的又一項促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的重要舉措，也是在新的形勢下轉(zhuǎn)變政府職能，加強(qiáng)公共服務(wù)的重要舉措。我們相信，通過與各有關(guān)部門、就業(yè)戰(zhàn)線的合作和共同努力，一定能把平臺建設(shè)成為一個高水平的，全天候、多功能、廣覆蓋、高效率的就業(yè)公共服務(wù)平臺。
(2)平臺特點(diǎn)
①承載全新理念：高舉就業(yè)公共服務(wù)的旗幟。
②開啟網(wǎng)絡(luò)服務(wù)新時代：核心為雙選大廳，使組織者變?yōu)榉?wù)者，突出供求雙方的主體性與主動性。
?、壅蔑@立體化服務(wù)：網(wǎng)上網(wǎng)下服務(wù)相結(jié)合，集教育、指導(dǎo)、服務(wù)、管理、研究、宣傳等為一體。
?、苈?lián)合連動與示范：整合教育部就業(yè)力量和資源，加強(qiáng)戰(zhàn)線就業(yè)服務(wù)聯(lián)合連動，發(fā)揮示范帶動作用。
?、輳?qiáng)化需求導(dǎo)向：增強(qiáng)社會需求的信號反饋，促進(jìn)就業(yè)與培養(yǎng)的良性互動。
3.前程無憂
(1)企業(yè)定位
前程無憂是國內(nèi)領(lǐng)先的集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)。
(2)團(tuán)隊簡介
總裁甄榮輝：1962年生于香港，香港大學(xué)工程系學(xué)士及碩士。1984年到惠普香港公司從事營銷工作。1989年獲法國Insead商學(xué)院MBA學(xué)位。1989年，加盟貝恩管理顧問公司，先后在倫敦、日本工作，后開辦貝恩香港辦事處和北京辦事處，并晉升至中國區(qū)副總裁。1999年，投資創(chuàng)建無憂工作網(wǎng)，2000年4月至今任無憂工作網(wǎng)CEO。
(3)企業(yè)簡介
前程無憂(51job)是國內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)公司。前程無憂集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位的人力資源服務(wù)，現(xiàn)在北京、上海、廣州、深圳、武漢、西安、杭州、成都、昆明、南京、濟(jì)南、大連、沈陽、青島、重慶、哈爾濱、長沙、合肥、寧波及香港等22個城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月29日，前程無憂成功登陸美國納斯達(dá)克股市成為國內(nèi)首家在海外上市的網(wǎng)絡(luò)招聘公司。
(4)收入結(jié)構(gòu)
2011年第三季度，前程無憂出版物廣告營收為0.43億元，占總營收的12.5%，比去年同期下滑30.8%;盡管前程無憂出版物廣告營收下滑，但被平均每頁廣告帶來的營收增長部分抵消。前程無憂第三季度的出版物廣告頁數(shù)約為1322頁，比去年同期的2143頁減少38.3%。而前程無憂第三季度平均每頁廣告帶來的營收同比增長12.1%，主要由于前程無憂自于廣告定價較高城市的廣告頁數(shù)量有所增加。
(5)基本商業(yè)模式
前程無憂將自己定義為：“集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。前程無憂通過平面媒介資源(前程周刊)和網(wǎng)絡(luò)中介平臺(51job網(wǎng)站)兩個渠道互動協(xié)同從而擴(kuò)大覆蓋面和影響力，建立規(guī)模優(yōu)勢，另外也拓寬了收入來源。我們看到圖表7-2中，前程無憂的出版物廣告收入占到很大的比例。
前程無憂的網(wǎng)絡(luò)招聘基本模式是全球以及國內(nèi)主流的網(wǎng)絡(luò)招聘基本模式，實(shí)際是一個中介服務(wù)平臺的概念，利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢將廣大的求職者和招聘者匯聚在了一個平臺上實(shí)現(xiàn)雙方互動選擇降低成本。實(shí)踐證明這是互聯(lián)網(wǎng)上成功的應(yīng)用模式，很好滿足了實(shí)際需求。
圖表7-3網(wǎng)絡(luò)招聘的基本模式圖示
(6)前程無憂SWOT分析
(7)2011財年第三季度財務(wù)分析：
前程無憂第三季度總營收為人民幣3.433億元(約合5380萬美元)，比去年同期的人民幣2.716億元增長26.4%。
前程無憂第三季度網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)營收為人民幣2.127億元(約合3340萬美元)，比去年同期的人民幣1.427億元增長49.0%。前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)營收的增長，主要由于來自于使用前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的每獨(dú)立雇主的平均收入增加，以及獨(dú)立雇主數(shù)量的增加。第三季度共有165572名獨(dú)立雇主使用了前程無憂的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，比去年同期的142098名增加16.5%，主要由于新客戶的認(rèn)同，以及客戶對前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的使用量增長。前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)第三季度每獨(dú)立雇主平均收入比去年同期增長27.9%，主要由于市場需求增長，以及由于受到2011年4月實(shí)施的提價措施的影響。
前程無憂第三季度出版物廣告營收為人民幣4290萬元(約合670萬美元)，比去年同期的人民幣6200萬元下滑30.8%。前程無憂出版物廣告營收的下滑，主要是由于《前程招聘專版》周刊出版城市的數(shù)量有所減少，以及《前程招聘專版》周刊上的廣告頁數(shù)量減少，但被平均每頁廣告帶來的營收增長所部分抵消。前程無憂第三季度的出版物廣告頁數(shù)約為1322頁，比去年同期的2143頁減少38.3%。前程無憂第三季度平均每頁廣告帶來的營收同比增長12.1%，主要由于前程無憂自于廣告定價較高城市的廣告頁數(shù)量有所增加。
前程無憂第三季度其它人力資源相關(guān)營收為人民幣8760萬元(約合1370萬美元)，比去年同期的人民幣6690萬元增長31.0%。前程無憂其它人力資源相關(guān)營收的增長，主要得益于市場對業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)及培訓(xùn)服務(wù)的需求增長。
前程無憂第三季度毛利潤為人民幣2.362億元(約合3700萬美元)，比去年同期的人民幣1.761億元增長34.1%;前程無憂第三季度毛利率為72.4%，高于去年同期的68.4%，主要由于規(guī)模經(jīng)濟(jì)增長。
前程無憂第三季度運(yùn)營支出為人民幣1.240億元(約合1940萬美元)，去年同期為人民幣1.072億元。前程無憂第三季度運(yùn)營支出在凈營收中所占比例為38.0%，低于去年同期的41.6%。
前程無憂第三季度銷售和營銷支出為人民幣8220萬元(約合1290萬美元)，比去年同期的人民幣6850萬元增長20.0%。前程無憂銷售和營銷支出的增長，主要由于銷售員工人數(shù)增加以及薪酬支出、傭金和獎金的增加。
前程無憂第三季度總務(wù)和行政支出為人民幣4180萬元(約合660萬美元)，比去年同期的人民幣3870萬元增長7.9%。前程無憂總務(wù)和行政支出的增長，主要由于股權(quán)獎勵支出、租金及辦公室支出增加。
前程無憂第三季度運(yùn)營利潤為人民幣1.122億元(約合1760萬美元)，較去年同期的人民幣6890萬元增長62.8%。前程無憂第三季度運(yùn)營利潤率為34.4%，高于去年同期的26.8%。
前程無憂第三季度凈利潤為人民幣9750萬元(約合1530萬美元)，比去年同期的人民幣6290萬元增長54.9%。前程無憂第三季度每股普通股完全攤薄收益為人民幣1.65元(約合0.26美元)，去年同期為人民幣1.10元。前程無憂第三季度每股美國存托憑證完全攤薄收益為人民幣3.30元(約合0.52美元)，去年同期為人民幣2.20元。
前程無憂第三季度股權(quán)獎勵支出為人民幣1120萬元(約合180萬美元)，高于去年同期的人民幣640萬元。前程無憂第三季度業(yè)績中計入了人民幣290萬元(約合50萬美元)的匯兌損失，去年同期前程無憂的匯兌損失為人民幣270萬元。
不計入股權(quán)獎勵支出和匯兌損失及其相關(guān)的稅收影響，前程無憂第三季度(不按照美國通用會計準(zhǔn)則)調(diào)整后凈利潤為人民幣1.116億元(約合1750萬美元)，去年同期為人民幣7200萬元。前程無憂第三季度調(diào)整后每股普通股完全攤薄收益(不按照美國通用會計準(zhǔn)則)為人民幣1.89元(約合0.30美元)，去年同期為人民幣1.26元。前程無憂第三季度(不按照美國通用會計準(zhǔn)則)調(diào)整后每股美國存托憑證完全攤薄收益為人民幣3.77元(約合0.59美元)，去年同期為人民幣2.52元。
(8)2011財年前9個月財務(wù)分析：
前程無憂今年前9個月總營收為人民幣10.003億元(約合1.568億美元)，比去年同期的人民幣7.883億元增長26.9%。
前程無憂今年前9個月運(yùn)營利潤為人民幣3.291億元(約合5160萬美元)，比去年同期的人民幣1.944億元增長69.3%。
前程無憂今年前9個月凈利潤為人民幣2.726億元(約合4270萬美元)，比去年同期的凈利潤人民幣1.677億元增長62.5%。前程無憂今年前9個月每股普通股完全攤薄收益為人民幣4.61元(約合0.72美元)，去年同期為人民幣2.99元。前程無憂今年前9個月每股美國存托憑證完全攤薄收益為人民幣9.22元(約合1.45美元)，去年同期為人民幣5.97元。
不計入股權(quán)獎勵支出和匯兌損失及其相關(guān)的稅收影響，前程無憂今年前9個月調(diào)整后凈利潤(不按照美國通用會計準(zhǔn)則)為人民幣3.231億元(約合5070萬美元)，比去年同期的人民幣1.908億元增長69.3%。前程無憂今年前9個月調(diào)整后每股普通股完全攤薄收益(不按照美國通用會計準(zhǔn)則)為人民幣5.46元(約合0.86美元)，去年同期為人民幣3.40元。前程無憂今年前9個月調(diào)整后每股美國存托憑證完全攤薄收益(不按照美國通用會計準(zhǔn)則)為人民幣10.93元(約合1.71美元)，去年同期為人民幣6.79元。
截至2011年9月30日，前程無憂第三季度所持現(xiàn)金及短期投資增加至人民幣19.194億元(約合3.009億美元)，截至2010年12月31日為人民幣15.998億元。
4.一覽英才網(wǎng)
(1)企業(yè)簡介
一覽英才網(wǎng)是我國大陸地區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的后起之秀，從成立之初就充分認(rèn)識到精細(xì)化、精準(zhǔn)化服務(wù)的魅力和威力。這幾年從行業(yè)細(xì)分服務(wù)入手，目前已經(jīng)初步發(fā)展成為基于一覽英才網(wǎng)招聘網(wǎng)站平臺，從行業(yè)細(xì)分、區(qū)域細(xì)分和職位細(xì)分的專業(yè)服務(wù)的立體服務(wù)格局。是最具發(fā)展?jié)摿Φ恼衅妇W(wǎng)站，近幾年在確保盈利的基礎(chǔ)上每年保持超過100%的增長率。能夠取得這樣的成績最核心的是基于細(xì)分服務(wù)的模式、公司注重企業(yè)文化建設(shè)和注重員工職業(yè)生涯建設(shè)。
(2)團(tuán)隊簡介
CEO張海東：一覽英才網(wǎng)創(chuàng)始人和CEO，1975年出生，山西繁峙人，1997年畢業(yè)于河南理工大學(xué)測量工程專業(yè)本科。在大學(xué)期間熱衷于計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，擔(dān)任學(xué)校計算機(jī)室網(wǎng)絡(luò)管理員，畢業(yè)后從事于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，曾多年服務(wù)于中國電力行業(yè)信息化建設(shè)，并多次獲得國家電力系統(tǒng)信息化建設(shè)服務(wù)大獎。于2006年創(chuàng)立一覽英才網(wǎng)。
(3)企業(yè)特色
以精準(zhǔn)細(xì)分為特色，專業(yè)服務(wù)為支撐，網(wǎng)站首頁相比別的招聘網(wǎng)站最為簡潔并且無廣告。
(4)企業(yè)文化
以“感恩”、“盡責(zé)”、“專業(yè)”、“合作”、“超越”作為全公司員工的價值標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立了“招專業(yè)人才，上一覽英才”的業(yè)界形象。
(5)基本思想
提供專業(yè)化服務(wù)，每一個行業(yè)是一個細(xì)分市場，通過將主流的網(wǎng)絡(luò)招聘的商業(yè)模式應(yīng)用在行業(yè)中，整合業(yè)內(nèi)資源，提供更加具有針對性的更加專業(yè)化的服務(wù)和營銷，從而在細(xì)分市場中取得領(lǐng)先的市場份額。在某一個行業(yè)細(xì)分市場取得領(lǐng)先后，接下來在其它的行業(yè)的細(xì)分市場中復(fù)制這種模式，這樣能夠共享資源降低成本，同時通過專業(yè)化服務(wù)和成功經(jīng)驗在細(xì)分市場中取得領(lǐng)先。通過這種方式，縱向服務(wù)不斷深化，在細(xì)分市場中領(lǐng)先，同時橫向共享資源低成本擴(kuò)展來擴(kuò)大規(guī)模。
(6)一覽英才網(wǎng)SWOT分析
優(yōu)勢：①以精準(zhǔn)細(xì)分為特色，是目前最大、簡歷庫最多的細(xì)分招聘網(wǎng)站
?、诩?xì)分服務(wù)非常專業(yè)，客服滿意度極高
?、劬W(wǎng)站首頁是同行業(yè)里最為簡潔的，并且無一個廣告
?、茏⒅仄髽I(yè)文化建設(shè)，與職工的素質(zhì)建設(shè)
⑤在確保盈利的基礎(chǔ)上每年保持超過100%的增長率
?、薨l(fā)展速度極快，是目前業(yè)內(nèi)成長最快的黑馬
劣勢：①資金有限，廣告稀缺，知名度不夠高
?、趧?chuàng)立較晚，積累不夠
機(jī)會：①中國網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展，特別是中小企業(yè)快速發(fā)展為網(wǎng)絡(luò)招聘提供良好發(fā)展環(huán)境
?、诰W(wǎng)絡(luò)招聘形式已經(jīng)成為網(wǎng)民首要求職方式
?、奂?xì)分逐漸為更多的人所青睞，成為未來發(fā)展主流
?、艹修k2012年屆高校畢業(yè)生重點(diǎn)行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘會
威脅：①同樣面臨激烈行業(yè)競爭
②不斷面臨新的招聘形式挑戰(zhàn)，特別是SNS與百伯網(wǎng)的發(fā)力
5.智聯(lián)招聘網(wǎng)
(1)企業(yè)定位
面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)。
(2)團(tuán)隊簡介
(3)智聯(lián)招聘SWOT分析
優(yōu)勢：①發(fā)展時間最長，積累資源廣
②憑借一系列營銷活動和廣告，已經(jīng)樹立了一定的品牌形象
③得到SEEK投資，企業(yè)現(xiàn)金流大，資金實(shí)力雄厚
④2010年換CEO后終于首次盈利
?、輷碛旋嫶髷?shù)據(jù)簡歷庫
劣勢：①報紙招聘業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢，投入大
?、跔I銷投入成本高，拖累整個公司盈利狀況，影響上市計劃
機(jī)會：①中國網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展，特別是中小企業(yè)快速發(fā)展為網(wǎng)絡(luò)招聘提供良好發(fā)展環(huán)境
②網(wǎng)絡(luò)招聘形式已經(jīng)成為網(wǎng)民首要求職方式
?、跭EEY控股引進(jìn)先進(jìn)管理經(jīng)驗和運(yùn)營經(jīng)驗
威脅：①同樣面臨激烈行業(yè)競爭
?、诓粩嗝媾R新的招聘形式挑戰(zhàn)，特別是SNS與百伯網(wǎng)的發(fā)力
?、蹣I(yè)務(wù)范圍廣，服務(wù)缺乏針對性
6.中華英才網(wǎng)
(1)企業(yè)定位
專注于中國網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，企業(yè)口號是“中華英才網(wǎng)，企業(yè)的人才之源，個人的職業(yè)伙伴。”
(2)團(tuán)隊簡介
(3)市場營銷活動
?、倬W(wǎng)絡(luò)媒體合作
2005年5月，中華英才網(wǎng)與國內(nèi)第一門戶網(wǎng)站新浪網(wǎng)結(jié)成獨(dú)家戰(zhàn)略合作伙伴，此后3年，中華英才網(wǎng)還投入5000萬元與新浪簽訂了三年的頻道合作協(xié)議。目前已與百度、雅虎、網(wǎng)易、Google、Mop等大型網(wǎng)站在網(wǎng)絡(luò)廣告、內(nèi)容、活動等方面進(jìn)行了合作。
2007年截止到10月中華英才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)廣告投放數(shù)19個，廣告文件數(shù)60個，投放天次1623天次，預(yù)估費(fèi)用221.5萬元。其中在奇虎、計算機(jī)熱線和上海熱線投放費(fèi)用均超過30萬元。
②電視媒體
2006年3月，中華英才網(wǎng)以千萬級的大手筆與中央電視臺《贏在中國》進(jìn)行全方位戰(zhàn)略合作。
2006年4月，購買了央視《世界杯晚間專題獨(dú)家特約播出》廣告項目。
2006年世界杯期間，中華英才網(wǎng)成為CCTV-1“歡樂世界杯”，CCTV-5“豪門盛宴”兩檔王牌體育節(jié)目的獨(dú)家特約贊助商，并在CCTV-5、CCTV-1、CCTV-2、CCTV-高清電視、CCTV-風(fēng)云足球共5個頻道上百次的直播節(jié)目中頻頻亮相。
?、蹜敉?、地鐵廣告
2007年，中華英才網(wǎng)在全國加強(qiáng)了宣傳攻勢，在北京、上海、廣州和深圳等重點(diǎn)城市投入上千萬資金進(jìn)行聲勢浩大的戶外廣告宣傳。在北京、上海，地鐵、公交車上的中華英才網(wǎng)戶外廣告比比皆是。
(4)中華英才網(wǎng)SWOT分析
7.獵聘網(wǎng)
(1)企業(yè)簡介
獵聘網(wǎng)(原名獵頭網(wǎng))，成立于2000年，專業(yè)致力于為職場精英和獵頭、企業(yè)之間架設(shè)一座信息精準(zhǔn)、高效匹配的人才推薦高速路，并為雙方提供多種職場增值服務(wù)。
公司總部位于首都北京的CBD核心區(qū)，在上海、廣州、深圳設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)覆蓋行業(yè)范圍最廣、覆蓋區(qū)域最多的高端人才互動型的求職平臺。經(jīng)過10余年的積累和發(fā)展，獵聘網(wǎng)現(xiàn)有20000名專業(yè)獵頭顧問為企業(yè)搜尋匹配的職位候選人，全力加速企業(yè)中高端人才招聘的進(jìn)程;還有100余萬活躍的精英會員，滿足每天新發(fā)布的上千高端職位需求。獵聘網(wǎng)已成為目前國內(nèi)最大的獵頭核心信息數(shù)據(jù)平臺，也因此成為職場精英尋求職場晉升、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的第一選擇。
(2)創(chuàng)新優(yōu)勢
?、偃斯徍?，提高質(zhì)量
國內(nèi)首家推出以“獵頭招聘”為概念的高端人才招聘網(wǎng)站，通過人工審核的方式，嚴(yán)格控制收錄會員的條件。
?、趯?shí)名認(rèn)證，真實(shí)互動
創(chuàng)新實(shí)名認(rèn)證系統(tǒng)，保護(hù)職業(yè)經(jīng)理人的隱私信息，建立職業(yè)經(jīng)理人與獵頭顧問溝通的誠信平臺。
?、燮ヅ渫扑]，精準(zhǔn)高效
創(chuàng)新的職位與人才的匹配系統(tǒng)，將職位要求與高端人士的職業(yè)期望緊密結(jié)合，精準(zhǔn)匹配，為招聘方和職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行最佳的匹配推薦，省時高效。
8.應(yīng)屆生求職網(wǎng)
(1)企業(yè)簡介
應(yīng)屆生求職網(wǎng)成立于2005年9月，是中國第一的專門面向大學(xué)生及在校生的求職招聘網(wǎng)站。
應(yīng)屆生求職網(wǎng)向大學(xué)生及在校生提供最新、最全、最準(zhǔn)確的校園全職招聘、實(shí)習(xí)招聘、兼職招聘、企業(yè)宣講會、招聘會、企業(yè)招聘截止日期等招聘信息，并同時提供職業(yè)測評、應(yīng)聘指導(dǎo)等求職就業(yè)資訊及輔導(dǎo)。
(2)網(wǎng)站構(gòu)成
?、賾?yīng)屆生主站
?、趹?yīng)屆生BBS
③應(yīng)屆生招聘會
?、軕?yīng)屆生求職全程指南
⑤求職資料
?、蘅佳蓄l道
?、吖珓?wù)員頻道
⑧國教師招聘頻道
9.中國人才熱線
(1)企業(yè)簡介
中國人才熱線成立于1997年，目前網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)遍布珠三角地區(qū)、長三角地區(qū)，并在深圳、廣州、上海、北京、南京、杭州、蘇州、東莞、中山等中國經(jīng)濟(jì)最為活躍的城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。
(2)企業(yè)定位
致力于為企業(yè)、個人提供求職、招聘、職業(yè)發(fā)展等專業(yè)人力資源服務(wù)，以及為大、中型企業(yè)提供全面的在線招聘管理軟件。
(3)中國人才熱線SWOT分析
10.36人才
(1)企業(yè)簡介
深圳市萬泉河科技有限公司旗下招聘網(wǎng)，也是國內(nèi)以細(xì)分為特色的招聘網(wǎng)站。2011年，job36行業(yè)招聘啟用新域名;并更名為36人才。36人才創(chuàng)辦于2002年，由一群熱愛互聯(lián)網(wǎng)、熱愛創(chuàng)新、富有創(chuàng)造力的專業(yè)人士組成。作為中國第一個以“行業(yè)細(xì)分”的招聘網(wǎng)站，Job36致力于為各行業(yè)的企業(yè)和求職者提供“專業(yè)、細(xì)分、精準(zhǔn)、高效”的人力資源服務(wù)。經(jīng)過多年發(fā)展，旗下已擁有近三十個熱門行業(yè)人才網(wǎng)站。Job36始終以客戶需求為導(dǎo)向，依靠細(xì)分化的專業(yè)服務(wù)，整合各方面的優(yōu)勢資源，全力協(xié)助企業(yè)提高人力資源管理的效率從而使企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大增值。Job36總部位于深圳，在全國設(shè)有20家分支機(jī)構(gòu)，擁有遍布全國重要城市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，超過400名專業(yè)化的高素質(zhì)招聘顧問團(tuán)隊。
(2)團(tuán)隊介紹
?、貱EO王亮：是公司創(chuàng)始人，于2002年創(chuàng)辦36.cn公司，負(fù)責(zé)36.cn產(chǎn)品策劃，人力資源項目開發(fā)。
?、诳偛藐誊姡?966年出生湖南，1989畢業(yè)于西安交通大學(xué)研究生院。1989年任職深圳和平數(shù)字通訊總公司技術(shù)部主持監(jiān)控軟件開發(fā);1994年創(chuàng)辦深圳天言電腦有限公司，主管技術(shù)開發(fā);2003年任職深圳市邁科龍公司，主管公司日常運(yùn)作;2007年加盟36.cn，全面負(fù)責(zé)公司整體策略及方針。
③公司董事周紹軍：東方富海管理合伙人、投資總監(jiān)。畢業(yè)于廣州外國語學(xué)院和蘇格蘭University of Aberdeen，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。于2007年加入東方富海，主要負(fù)責(zé)信息技術(shù)、有線及無線互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、消費(fèi)品領(lǐng)域的投資業(yè)務(wù)，以及公司投資流程管理。有十年的風(fēng)險投資工作經(jīng)驗，對于企業(yè)融資及上市和收購兼并非常熟悉，先后投資十多家公司并擔(dān)任董事會董事，協(xié)助完成企業(yè)海外和國內(nèi)的上市。
?、蹸OO韓堅定：1976年出生海南，2007年加盟36.cn,全面負(fù)責(zé)36.cn市場戰(zhàn)略研究及全國20家分支機(jī)構(gòu)的運(yùn)營管理。
?、軨TO賀健：公司創(chuàng)始人之一，2005年加盟36.cn，全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新管理，有9年IT從業(yè)經(jīng)驗。
?、奕肆Y源總監(jiān)楊運(yùn)：湖南大學(xué)畢業(yè)，10年人力資源工作經(jīng)驗，曾在大型外企及多元化企業(yè)工作多年。2011年加盟36.cn，全面負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略人力資源體系工作。
⑦人力資源戰(zhàn)略研究總監(jiān)崔文俏：36.cn公司創(chuàng)始人之一，同濟(jì)大學(xué)計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，2003年創(chuàng)立36.cn上海分公司。崔文俏作為中國人力資源戰(zhàn)略研究的新生代，對行業(yè)發(fā)展趨勢,人才獵頭運(yùn)營有深入理解,并使36.cn成為華東地區(qū)知名人力資源服務(wù)提供商。
11.全職招聘網(wǎng)
(1)企業(yè)簡介
全職招聘網(wǎng)由風(fēng)尚紫頁資訊(北京)有限公司所有并運(yùn)營，目前立足北京、上海、廣州三大運(yùn)營中心，服務(wù)于全國26個行業(yè)的企業(yè)客戶，包括IT通信、金融投資、旅游酒店、汽車、醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥、建筑房地產(chǎn)、園林、家裝、零售貿(mào)易、物流、食品飲料、化妝品、服裝紡織、家電、廣告?zhèn)髅?、教育培?xùn)、物業(yè)服務(wù)、電力能源、化工、機(jī)械機(jī)電、路橋、冶金鋼鐵礦業(yè)、紙業(yè)、印刷、環(huán)境等行業(yè)。
(2)企業(yè)特色
全職招聘網(wǎng)沒有沿襲傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的首頁圖標(biāo)、文字鏈接廣告模式，而是提供人性化的服務(wù)，包括引導(dǎo)求職者搜索職位，精準(zhǔn)匹配搜索結(jié)果，提供企業(yè)職位的更多展示，獲得更好的招聘反饋;全職招聘網(wǎng)首推的職位郵件和短信廣播功能，讓職位直達(dá)目標(biāo)人群，招聘效果更有保障;用標(biāo)簽方式管理應(yīng)聘簡歷，篩選簡歷更高效。
(3)企業(yè)團(tuán)隊
全職招聘網(wǎng)運(yùn)營管理團(tuán)隊主要成員都擁有10年以上的工作經(jīng)驗。這些成員或來自網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)、人力資源公司或人才獵尋中介機(jī)構(gòu)，或是國內(nèi)外知名企業(yè)的人力資源、市場、銷售、產(chǎn)品與技術(shù)研發(fā)等職能的管理者，對企業(yè)招聘人才、發(fā)展人才、留住人才有深刻的認(rèn)識和豐富的經(jīng)驗。
12.舉賢網(wǎng)
(1)企業(yè)簡介
舉賢網(wǎng)是中國最有價值的中高端人才推薦平臺，專門面向優(yōu)秀企業(yè)，提供甄選和推薦服務(wù)。通過聚合“最有價值的人才和最有價值的職業(yè)顧問”，實(shí)現(xiàn)“最有價值的推薦服務(wù)”。作為中高端網(wǎng)絡(luò)招聘的領(lǐng)先者，舉賢網(wǎng)結(jié)合中國人才供需現(xiàn)狀，創(chuàng)新招聘模式，倡導(dǎo)“人人皆伯樂、天天舉賢才”，以業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的CC-SNS模式和職業(yè)信用體系以及科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腞PO運(yùn)營機(jī)制，幫企業(yè)更低成本、更高效率地發(fā)掘和獲得中高端人才;幫助人才更高效、更準(zhǔn)確地找到最佳職業(yè)發(fā)展機(jī)會;使人才顧問在推薦人才中實(shí)現(xiàn)社會價值和資源回報。將企業(yè)、人才和人才顧問有效聯(lián)動，從而降低企業(yè)招聘成本、縮短招聘周期，為企業(yè)快速發(fā)展提供人才動力。舉賢網(wǎng)團(tuán)隊由高級HR專家隊伍與互聯(lián)網(wǎng)IT領(lǐng)域的資深人士構(gòu)成。目前擁有一百七十萬中高端人才數(shù)據(jù)庫和兩萬五千名人才顧問且與日俱增。公司總部位于北京CBD核心區(qū)，在北京、上海、深圳、武漢設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)過注冊認(rèn)證的專業(yè)化人才顧問遍布全國。
(2)企業(yè)定位
舉賢網(wǎng)為企業(yè)中層以上管理崗位或技術(shù)中堅崗位提供推薦服務(wù)，且這些崗位的年固定收入不低于10萬人民幣。
企業(yè)模式：舉賢網(wǎng)創(chuàng)造性地提出了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的CC-SNS招聘模式，對傳統(tǒng)招聘流程進(jìn)行大幅優(yōu)化。用人企業(yè)在舉賢網(wǎng)發(fā)布真實(shí)有效的中高端職位信息，遍布全國的數(shù)萬名注冊人才顧問根據(jù)職位信息篩選海量人才并舉薦，舉賢網(wǎng)對人才進(jìn)行背景調(diào)查、能力素質(zhì)匹配評估和意向確定等專業(yè)審核后，向用人企業(yè)提交人才報告，企業(yè)認(rèn)可舉薦的人才，職業(yè)顧問獲得舉薦獎金，人才找到職業(yè)發(fā)展機(jī)會。企業(yè)、人才和人才顧問各得其所、有效聯(lián)動，大大提升招聘的效率。
(3)企業(yè)優(yōu)勢
針對中高端招聘，舉賢網(wǎng)比傳統(tǒng)獵頭更快捷、更便宜，比網(wǎng)絡(luò)招聘更專業(yè)、更可靠。
第一，30%獵聘周期。海量人才庫、分布在全國各地的數(shù)萬名人才顧問、5～7天快捷有效的響應(yīng)速度使招聘周期較傳統(tǒng)獵頭和網(wǎng)絡(luò)招聘大大縮短。
第二，50%招聘成本。傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)為候選人入職年薪的25%～40%，而舉賢模式下平均不超過年薪的10%。
第三，100%服務(wù)滿意度。
*專業(yè)的客服顧問、人才顧問和運(yùn)營專家
*嚴(yán)格的RPO運(yùn)作流程
*專業(yè)的舉賢網(wǎng)人才設(shè)計院團(tuán)隊
13.北森
(1)企業(yè)簡介
北森(BeiSen)是業(yè)內(nèi)唯一一家有能力將人才管理技術(shù)、咨詢服務(wù)和軟件平臺完美結(jié)合在一起的人才管理解決方案服務(wù)商。北森不僅提供在線人才管理軟件服務(wù)，還提供人才測評、360度評估反饋等測評模型與專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，更能夠通過咨詢將技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，并通過軟件實(shí)現(xiàn)真正的落地實(shí)施。
蒙牛、正泰、松下、三菱、大眾、中海油、中國銀行等超過3000家國內(nèi)外知名企業(yè)正在使用北森的人才管理與測評解決方案，使其在招聘、選拔、吸引、雇用、留住關(guān)鍵人才方面節(jié)省了大量的成本，并且顯著提高了效率和成功率。
作為國內(nèi)第一家人才管理云計算平臺服務(wù)商，北森的夢想是：通過整合和發(fā)展新的人才管理技術(shù)，帶領(lǐng)中國企業(yè)進(jìn)入全面人才管理時代。
(2)企業(yè)團(tuán)隊
北森聯(lián)合創(chuàng)始人，董事會主席兼總裁：王朝暉
央視《奮斗》欄目特邀嘉賓。1997年畢業(yè)于華北工學(xué)院化工系，同年考取協(xié)和醫(yī)科大學(xué)藥物化學(xué)專業(yè)研究生，因志趣與專業(yè)方向不符，1999年退學(xué)。2002年，與高中同學(xué)共同創(chuàng)立北森，開始專注于對“人”的研究。2004年，王朝暉帶領(lǐng)其團(tuán)隊，開創(chuàng)了人才測評的新應(yīng)用，將測評技術(shù)廣泛應(yīng)用于企業(yè)招聘、選拔過程。2008年，王朝暉提出“要把人才裝入企業(yè)電腦”。把人才測評、素質(zhì)模型、云計算等多年積累的技術(shù)融入一體，啟動一體化人才管理平臺(ITM)的開發(fā)。2010年，北森構(gòu)建了中國第一個人才管理云計算平臺——iTalent，成功完成了北森的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，開啟了北森發(fā)展的新篇章。
(3)服務(wù)內(nèi)容
①人才管理技術(shù)：涵蓋人才測評、評價中心、360評估與反饋、雇員調(diào)查、勝任素質(zhì)模型等多項專業(yè)的人才管理技術(shù)，北森研究院100多位專家，3000多家客戶的長期合作，200萬測試者的數(shù)據(jù)積累，確保我們提供國內(nèi)最優(yōu)的人才管理技術(shù)。
②人才管理咨詢：涵蓋素質(zhì)模型構(gòu)建、招聘與甄選體系構(gòu)建、評價中心構(gòu)建與實(shí)施、360評估反饋、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、雇員調(diào)查、員工繼任與發(fā)展體系構(gòu)建、團(tuán)隊優(yōu)化等各個人才管理模塊，每年幫助近千家企業(yè)完成3200多個高質(zhì)量的人才任命決策。
?、廴瞬殴芾碥浖脚_：北森是業(yè)內(nèi)唯一一家將招聘管理、人才測評、360評估反饋、雇員調(diào)查等整合成為一體化人才管理軟件平臺的公司，從有效地幫助您將人才測評技術(shù)、素質(zhì)模型、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等業(yè)務(wù)流程落地實(shí)施。
14.104.com.tw
(1)企業(yè)簡介
我國臺灣地區(qū)最大的招聘網(wǎng)站，主要是基于行業(yè)細(xì)分、趨于細(xì)分和職位細(xì)分做精細(xì)化服務(wù)。奠定了多年以來我國臺灣地區(qū)招聘網(wǎng)站老大的地位。
(2)企業(yè)定位
為企業(yè)提供一種可以信賴的承諾、一種可以增值的服務(wù)——不但為企業(yè)找到所需人才，更幫助其提升競爭力，創(chuàng)造最大價值;而求職者不僅能在這里找到工作，更能明確職場方向，讓雙方在104人力銀行搭建的服務(wù)平臺上獲得共同成長，實(shí)現(xiàn)共贏。
(3)盈利能力
?、?6年收入達(dá)到9.9億新臺幣，主要來自網(wǎng)絡(luò)招聘。
?、?04人力銀行在臺灣1000大制造業(yè)中客戶占有率97%，臺灣100大金融業(yè)中客戶占有率92%，臺灣500大服務(wù)業(yè)客戶占有率88%。
(4)團(tuán)隊介紹
①董事長楊基寬：成大外文系畢業(yè)，1985年至1991年任佳佳科技公司業(yè)務(wù)經(jīng)理，1992年至1994年任精元電腦公司業(yè)務(wù)總監(jiān)，1995年創(chuàng)辦104人力銀行，是創(chuàng)辦人和負(fù)責(zé)人。
?、诳偨?jīng)理阮劍安：1985年畢業(yè)于國立臺灣海洋大學(xué)造船工程系。1987年進(jìn)入臺灣的個人電腦公司佳佳科技服務(wù)，擔(dān)任歐洲市場業(yè)務(wù)工程師，之后于1989年派駐德國分公司，負(fù)責(zé)德國及周邊國家市場業(yè)務(wù)行銷工作，當(dāng)時的主管，就是目前104人力銀行總經(jīng)理楊基寬先生。1990年前往比利時魯文(Catholic University. Leuven )研讀歐洲共同市場及文化政經(jīng)課程，于1992年取得碩士學(xué)位。于1993年返臺進(jìn)入臺灣飛利浦公司新事業(yè)發(fā)展中心任業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)中國及香港地區(qū)電腦及周邊產(chǎn)品市場開發(fā)及業(yè)務(wù)管理。1995年轉(zhuǎn)任數(shù)字影像系統(tǒng)部遠(yuǎn)東區(qū)行銷經(jīng)歷，負(fù)責(zé)大中華區(qū)(中國，香港，臺灣)市場開發(fā)及業(yè)務(wù)管理。1997年升任數(shù)字影像系統(tǒng)中國區(qū)業(yè)務(wù)總監(jiān)長駐北京創(chuàng)辦北京，上海，香港辦事處，負(fù)責(zé)中國及香港地區(qū)整體營運(yùn)及管理。2000年1月返臺，2月加入104人力銀行，擔(dān)任協(xié)理一職，主要職責(zé)為負(fù)責(zé)人力開發(fā)部門整體運(yùn)作及管理。該部門的職責(zé)是提供求職者使用104人力銀行服務(wù)，規(guī)劃與執(zhí)行求職相關(guān)產(chǎn)品運(yùn)作，開發(fā)求職者職業(yè)發(fā)展所需新的事業(yè)體。2003年4月1日升為104人力銀行副總經(jīng)理。
?、劭偨?jīng)理蘇宏文：畢業(yè)于美國德州休士頓大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)碩士。1989年至1992年任佳佳科技事業(yè)股份有限公司經(jīng)理，1993年至1996年任臺北市電腦商業(yè)同業(yè)公會經(jīng)理，1996年至2000年任宏茂國際法律事務(wù)所主持律師，2000年至2003年任104人力銀行副總經(jīng)理，2004年至今任104獵才派遣事業(yè)群總經(jīng)理。
④總經(jīng)理鄧炳生：臺灣大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)士，1991年至1994年任精元電腦科技股份有限公司區(qū)域銷售經(jīng)理，1994年至1999年任冠電子股份有限公司歐洲區(qū)域總經(jīng)理、美洲區(qū)總經(jīng)理，2000年至2005年任奧卡工業(yè)設(shè)計(新加坡)有限公司市場總監(jiān)，2005年至今任104人力銀行大陸事業(yè)群總經(jīng)理。
⑤財務(wù)長石惠貞：中山大學(xué)外文研究所碩士，政治大學(xué)企業(yè)管理研究所碩士，曾任中華信用評等公司高級專員、華陽中小企業(yè)開發(fā)公司專案經(jīng)理、柏鴻媒體公司財務(wù)長、宏正自動化科技公司投資部主管，目前是104咨詢科技股份有限公司財務(wù)長。
(5) 104人力銀行SWOT分析
15.Monster
(1)企業(yè)簡介
全球老大，成立于1967年，總部在美國紐約，目前全球年收入9.87億美元，全球雇員人數(shù)4800人，在納斯達(dá)克上市。Monster是全球最大的專業(yè)招聘網(wǎng)站，也是全球最大的招聘服務(wù)供應(yīng)商，其訪問量長期位居30位內(nèi)，提供由招聘代理、線上招聘、獵頭服務(wù)和招聘黃頁廣告四項構(gòu)成的全方位的全球招聘解決方案。作為全球互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的第一品牌，Monster公司招聘收入占整個美國網(wǎng)絡(luò)招聘市場近50%的份額。Monster分支機(jī)構(gòu)密布全球，已在全球26個國家設(shè)立了分公司并使用22種不同語言設(shè)立服務(wù)專區(qū)。Monster的母公司是TMP Worldwide Inc。目前國內(nèi)招聘網(wǎng)站商業(yè)模式的本質(zhì)都是參考他的。擁有中華英才網(wǎng)100%的股權(quán)。
(2)企業(yè)團(tuán)隊
董事會：董事長、總裁和首席執(zhí)行官，薩爾Iannuzzi
執(zhí)行副總裁，蒂莫西T.耶茨
約翰Gaulding
首席獨(dú)立董事，小愛德蒙P. Giambastiani，(美國海軍退役)辛西婭P. McCague
杰弗里F. Rayport
Roberto Tunioli
管理：董事長、總裁和首席執(zhí)行官，薩爾Iannuzzi
執(zhí)行副總裁，蒂莫西T.耶茨
執(zhí)行副總裁、財務(wù)主管，詹姆士M. Langrock
執(zhí)行副總裁、歐洲和北美銷售，安德里亞Bertone
執(zhí)行副總裁、拉丁美洲和發(fā)展中的市場搶奪，Brouwer
執(zhí)行副總裁、全球的政府解決，史蒂夫電飯煲
執(zhí)行副總裁、全球的主要營銷官，泰德Gilvar
執(zhí)行副總裁、包括市區(qū)及郊區(qū)的中國愛德華羅
執(zhí)行副總裁、全球的客戶服務(wù)和主要的隱私官，帕特里克W. Manzo
執(zhí)行副總裁、總顧問和秘書，麥可C.米勒
執(zhí)行副總裁、管理主管，Lise Poulos
執(zhí)行副總裁、企業(yè)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)廣告，馬克Stoever
(3)Monster的使命
激勵人們改善自己的生活。
(4)最新情況
2011年以來，受美國企業(yè)仍不愿更多的招募員工的影響，Monster的股價累計跌幅已經(jīng)達(dá)到了66%，在標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成份股當(dāng)中跌幅最大。彭博社的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，Monster當(dāng)前的市值僅為其年營收的93%(即市銷率僅為0.93)，要比超過90%的美國互聯(lián)網(wǎng)軟件和服務(wù)公司都便宜。該數(shù)據(jù)還顯示，按照產(chǎn)業(yè)中間值計算，Monster的股價要比其產(chǎn)生近兩倍的現(xiàn)金。
受職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn逐漸成為Monster在職業(yè)招聘網(wǎng)站的競爭對手，以及美國失業(yè)率達(dá)到10%的影響，Monster市值在過去5年中損失近50億美元，而且將要被剔除出標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成份股。彭博社收集的數(shù)據(jù)還顯示，至少從2006年開始，Monster就已經(jīng)被列為了潛在的收購對象。此外，該公司目前持有大約10億美元的現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物，超過了其擔(dān)負(fù)的債務(wù)，這也可能讓Monster成為潛在的被收購對象。Monster股東、資產(chǎn)管理公司Penn Capital Management認(rèn)為，收購Monster的價格至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到每股15美元，較當(dāng)年的股價溢價88%。
Penn Capital基金經(jīng)理埃里克•格林(Eric Green)表示，“Monster的市值低的有點(diǎn)不靠譜。因為資本結(jié)構(gòu)的緣故，該公司很可能成為杠桿收購(LBO)對象。隨著失業(yè)率的下滑，Monster的股價將會有著大幅的上升空間。”截至9月30日，Penn Capital持有Monster大約320萬股普通股。
同時前程無憂的市值和流量全面超越monster。本應(yīng)是前程無憂興奮的時候，可是跨國公司的資深招聘經(jīng)理卻說，前程無憂如果不創(chuàng)新離死期不遠(yuǎn)了。國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘本質(zhì)上都是monster模式，以linkedin為首的社會化網(wǎng)絡(luò)模式取代傳統(tǒng)模式已經(jīng)明朗化，“基于社會化網(wǎng)絡(luò)平臺的顧問式服務(wù)”模式可能是我國網(wǎng)絡(luò)招聘的趨勢。
16.Enjapan.com
企業(yè)簡介：日本的上市網(wǎng)絡(luò)招聘公司，目前員工1000多名，特色是擁有一支專門的采編隊伍幫助企業(yè)與客戶編寫優(yōu)質(zhì)的招聘簡章，并且能夠拍攝企業(yè)視頻宣傳資料。
17.Seek.com
(1)企業(yè)簡介：Seek公司是澳大利亞與新西蘭最大的網(wǎng)絡(luò)招聘公司，目前澳大利亞大約60%的互聯(lián)網(wǎng)和報紙的招聘廣告都由seek.com.au發(fā)布，其中網(wǎng)絡(luò)招聘廣告更是占據(jù)了全部網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的三分之二。SEEK每個月發(fā)布超過120萬的招聘廣告，大約有200萬求職者使用該網(wǎng)站，平均每月投遞超過100萬份簡歷。
(2)企業(yè)團(tuán)隊
主席(非執(zhí)行)：鮑伯沃森
首席執(zhí)行官和聯(lián)合創(chuàng)始人：安德魯
非執(zhí)行董事：柯林卡特
非執(zhí)行董事：尼爾Chatfield
非執(zhí)行董事：丹尼斯教授布拉德利AC
18.Dice.com
企業(yè)簡介：全球做技術(shù)人才細(xì)分領(lǐng)域做得最成功的，也是最早的，同時更是最大地，國內(nèi)的興業(yè)細(xì)分招聘網(wǎng)站基本都是參考他的模式。
19.Careerbuilder.com
企業(yè)簡介：CareerBuilder凱業(yè)必達(dá)招聘網(wǎng)是北美最大的在線網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)營商，也是全球流量最大的30個網(wǎng)站之一。目前在美國、英國、加拿大、法國、瑞士、意大利、德國、印度和中國等18個國家或地區(qū)設(shè)立有18家公司，覆蓋了全球55個國家和地區(qū)。近年來逐步向國際市場進(jìn)軍，同時還在不斷的擴(kuò)展其他的海外市場。CareerBuilder為全球的求職者提供了海量的職位機(jī)會，也為包括世界500強(qiáng)企業(yè)、中小企業(yè)，以及政府部門提供了先進(jìn)理念的招聘通道。招聘職位超過160萬個，每月以人為記的訪問超過2300萬。CareerBuilder為美國三大報業(yè)集團(tuán)(Gannett,Tribune, McClatchy)和微軟Microsoft共同擁有。
20.Linkedin.com
(1)企業(yè)簡介：成立于2002年12月并于2003年啟動。網(wǎng)站的目的是讓注冊用戶維護(hù)他們在商業(yè)交往中認(rèn)識并信任的聯(lián)系人，俗稱“人脈”(Connections)。用戶可以邀請他認(rèn)識的人成為“關(guān)系”(Connections)圈的人。Linkedin目前用戶過億，平均每一秒鐘都有一個新會員的加入。其會員大約一半的成員是在美國，1100萬來自歐洲。目前全球人才類網(wǎng)站人氣流量第一，發(fā)展速度飛快，主要是基于SNS模式的新型模式的招聘網(wǎng)站。對個人也是免費(fèi)注冊簡歷，查詢招聘信息，對企業(yè)主要通過收取廣告費(fèi)的模式收費(fèi)運(yùn)營，區(qū)別于傳統(tǒng)的Monster模式。
(2)創(chuàng)始人
LinkedIn的CEO及創(chuàng)始人：Reid Hoffman。Reid Hoffman先前為PayPal的執(zhí)行副總裁，曾經(jīng)在英圖易(Intuit)軟件公司擔(dān)任高級管理職務(wù)。并在eBay公司售出它之后，與一些大學(xué)同學(xué)創(chuàng)辦了LinkedIn。根據(jù)美聯(lián)社的一篇是，Reid Hoffman這位同伴是斯坦福大學(xué)畢業(yè)生Constantin Gewricke。
(3)收入模式
廣告和額外優(yōu)惠的工具
(4)品牌標(biāo)語
管理你的隱私
(5)特點(diǎn)
LinkedIn提供“高效”、“安全”并且“有商務(wù)價值”的社交服務(wù)：LinkedIn足夠高效，而且沒有什么打擾用戶的信息，即便是廣告的投放，LinkedIn也處理的十分藝術(shù)，有側(cè)邊欄下方幾乎不會分散你的注意力;LinkedIn上沒有太多會打擾到你的人，而且，用戶與用戶之間的關(guān)系嚴(yán)密地保護(hù)起來，這和其他SNS拿著用戶資料去做SEO實(shí)在是天壤之別;LinkedIn專注于商務(wù)功能，并且提供付費(fèi)服務(wù)，這極大地體現(xiàn)了它的確具備提供高質(zhì)量商務(wù)社交服務(wù)的能力，LinkedIn是非常適合白領(lǐng)使用的一款SNS工具，尤其是有國際業(yè)務(wù)的企業(yè)員工或者自由職業(yè)者。不過，Linked不太適合學(xué)生使用。因為Linked很注重工作經(jīng)驗和教育背景，如果你現(xiàn)在還在學(xué)校還沒畢業(yè)，除非你有相當(dāng)豐富的社會實(shí)踐經(jīng)驗，否則完全可以忽視這個玩意，因為它現(xiàn)在還無法為你創(chuàng)造價值。
但隨著Linkedin的發(fā)展，也漸漸傾向于向大學(xué)生與企業(yè)搭建溝通橋梁。2011年艾瑞咨詢顯示，以LinkedIn為代表的社交媒體在求職領(lǐng)域上發(fā)展迅速，正逐漸取代傳統(tǒng)求職模式成為大學(xué)畢業(yè)生日益青睞的對象。LinkedIn作為一個社交媒體能在畢業(yè)生求職方面取得卓越的成果，原因在于LinkedIn不斷提供更多的公司與畢業(yè)生互動，同時提供畢業(yè)生公司的各項信息。大學(xué)生是社交媒體用戶的主力軍，LinkedIn在為畢業(yè)生提供求職平臺的同時也增加了自身的用戶，LinkedIn的成功經(jīng)驗也為其他的社交媒體提供了借鑒。
(6)成功經(jīng)驗
第一，乏味但是使用。
第二，網(wǎng)站簡潔。
第三，有三個盈利途徑。首先是付費(fèi)服務(wù)，企業(yè)付費(fèi)來與網(wǎng)站會員取得聯(lián)系，用戶郵件地址通常是隱藏的;其次是廣告，其廣告受眾包括大學(xué)畢業(yè)生和董事會成員;最后，它為招聘機(jī)構(gòu)提供定制軟件解決方案。
科技資訊網(wǎng)站TechCrunch歐洲分站編輯邁克·巴徹(Mike Butcher)表示：“LinkedIn不是Facebook，它是一個專業(yè)的商務(wù)社交網(wǎng)絡(luò)，其目標(biāo)是那些專業(yè)人士。”據(jù)悉，現(xiàn)在已經(jīng)有些公司招聘全職員工，每天的工作就是登錄LinkedIn尋找合適員工。LinkedIn在招聘領(lǐng)域頗成氣象，它并不打算變得社交化，其用戶是這樣一些人，他們只想把自己的雇傭信息放在網(wǎng)上。至少在LinkedIn上，你可以得到他人的推薦，相當(dāng)于求職時受到推介一樣。LinkedIn的商業(yè)模式很出色，比起Facebook和Twitter也更加傳統(tǒng)。
第四，幫助用戶求職。
(7)最新情況
全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn Corp于2011年5月19日在紐約證券交易所上市。其股開盤報83美元，較45美元的發(fā)行價上漲84%。按開盤價計算，LinkedIn Corp市值將達(dá)到79.3億美元，成為繼2004年谷歌上市融資16.7億美元以來最為重要的網(wǎng)絡(luò)股上市交易。
LinkedIn Corp此次IPO發(fā)售784萬股普通股，籌資2.17億美元。LinkedIn Corp此前將募股價定為每股45美元，位于發(fā)行價區(qū)間42美元至45美元的最高上限。此前，LinkedIn Corp曾將IPO發(fā)行價區(qū)間從每股32美元至35美元上調(diào)至每股42美元至45美元。這是自2000年互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂以來，首次有公司在上市前夕如此大幅度地上調(diào)發(fā)行價區(qū)間。
(8)LinkedIn事實(shí)
截至2011年11月3日，LinkedIn在200多個國家和地區(qū)已經(jīng)擁有超過135萬用戶。
五十九名%LinkedIn的成員目前正在位于美國之外。
總部設(shè)在加州山景城，在美國的芝加哥，紐約，奧馬哈和舊金山也有辦事處。國際LinkedIn的辦事處設(shè)在阿姆斯特丹，班加羅爾，德里，都柏林，倫敦，墨爾本，米蘭，孟買，慕尼黑，巴黎，圣保羅，新加坡，斯德哥爾摩，悉尼，東京和多倫多。
LinkedIn的管理團(tuán)隊來自于雅虎，谷歌，微軟，TiVo公司，PayPal等公司經(jīng)驗豐富的高管。LinkedIn的首席執(zhí)行官是杰夫•韋納。
截至2011年9月30日(第三季度末)，LinkedIn在全球各地?fù)碛?797名全職員工。
結(jié)束語
中國網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模和發(fā)展空間都很巨大，宏觀環(huán)境上也非常有利，即將迎來其“曙光再現(xiàn)”的黃金發(fā)展期。以前程無憂為代表的綜合性招聘網(wǎng)站雖然在目前的競爭中仍處于優(yōu)勢地位，但是地方和行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭格局逐步確定，以一覽英才網(wǎng)為代表的專注于行業(yè)細(xì)分市場的細(xì)分招聘網(wǎng)站在競爭中脫穎而出，將會是未來網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的主流而跟綜合性招聘網(wǎng)站分庭抗禮，優(yōu)勢互補(bǔ)。
未來幾年內(nèi)，中國網(wǎng)絡(luò)招聘即將進(jìn)入高速發(fā)展與變革期。細(xì)分、移動互聯(lián)網(wǎng)、生態(tài)環(huán)境等，都將是未來網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的方向。同時，各大招聘網(wǎng)站能否有更多更大程度的創(chuàng)新，為未來的職業(yè)化進(jìn)程書寫新的篇章?這也是各大招聘網(wǎng)站能否在未來的激烈競爭中立于不敗之地必須面對的問題。
在中國網(wǎng)絡(luò)招聘邁入新格局與新一輪的競爭的時候，我們也應(yīng)該清楚的認(rèn)識到，機(jī)會與挑戰(zhàn)總是并存的。創(chuàng)新是一條艱難的道路，很可能遇到無數(shù)的艱難險阻。但是大浪淘沙，最終的勝者將在創(chuàng)新中勝出。機(jī)會永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備的人，所有的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)都亟需擦亮慧眼，把握屬于自己的良機(jī)，打造自己制勝的法寶。
參考資料
[1]互聯(lián)網(wǎng)實(shí)驗室.網(wǎng)絡(luò)招聘未來之路[J].
[2]張萌，衣馮源.我國網(wǎng)絡(luò)招聘研究綜述[J].
[3]艾瑞咨詢.2009-2010年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報告[J].
[4]艾瑞咨詢.網(wǎng)上招聘發(fā)展報告[J].(文：蘇志浩編選：網(wǎng)經(jīng)社)
《2012中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報告》發(fā)布
7月19日，網(wǎng)經(jīng)社(100ec.cn)、專業(yè)電子商務(wù)人力資源服務(wù)商贏動教育(jobyok.com)共同編制的《2012中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報告》(qjkhjx.com/zt/2010bgdz/)首度發(fā)布。
【友情提示】中國服裝行業(yè)電子商務(wù)高級研修班（第一期）報名啟動（僅限額30人），
詳見：qjkhjx.com/zt/fzyxb/
