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興盛優(yōu)選“龜縮防守”:拉鋸戰(zhàn)中 軟肋何在?
李明軒IT老友記發(fā)布時間:2021年12月03日 09:00:54

(網經社訊)社區(qū)團購的大洗牌之下,興盛優(yōu)選也不得不“龜縮防守”。

據地歌網獲悉,自今年9月起,興盛優(yōu)選暫不開通新城市,并提出“磐石計劃”,僅鞏固已上線地區(qū)的業(yè)務。

有興盛的業(yè)務人員告訴地歌網,由于計劃調整,“預備開通”城市的業(yè)務全面暫停,很多BD儲備了大量預上線的團點資料,也幾乎在一夜之間被“清空”。

僅在山西,就有2萬家興盛的預備團點“消失”。

同時,日單量小于3單的興盛團點將被全面裁撤、廣西的多家興盛網格站被“合并”升級為網格倉、已經租下大倉的沈陽也無奈暫停拓展……

新的行業(yè)監(jiān)管和競爭形勢下,興盛優(yōu)選的撤退及收速也是無奈之舉,“撤退與暫停是一種防守,都是為了活下去”,這不僅適用于興盛優(yōu)選,更適用于所有社區(qū)團購玩家。

根據早先的市場消息,今年截至到目前,興盛優(yōu)選共完成兩輪融資,累計金額超33億美元,賬面資金相對充裕,即使暫停擴張與補貼,興盛短期內也不會出現(xiàn)類似同程生活破產、十薈團全線收縮的局面。

但長期來看,興盛優(yōu)選的局面夠樂觀嗎?

湖南模式、難以復制?

社區(qū)團購模式起源于湖南,而“湖南之王”莫過于興盛優(yōu)選。

2017年,興盛優(yōu)選在經歷了一系列電商嘗試失敗后,最終入局“次日自提”模式的社區(qū)團購;而彼時,湖南也誕生了知花知果、考拉精選等約200家社區(qū)團購平臺。

與一眾“競對”相比,興盛的創(chuàng)新在于:當各家還在用EXCEL表格及微信群記錄訂單時,興盛就已經使用上數(shù)字化系統(tǒng);當各家還在向團點收保證金時,興盛就免費開放團長入駐,并且還有商品傭金……

深入到業(yè)務端,興盛優(yōu)選打下的“地基”,也極為牢靠。

興盛優(yōu)選的前身是連鎖便利店品牌“芙蓉興盛”,后者的成立時間超過十余年,并且廣泛發(fā)展了B2B業(yè)務。

芙蓉興盛B2B業(yè)務的優(yōu)勢在于,商品流通速度快,頭部品牌雖少但品類廣泛;例如在湖南本地,興盛優(yōu)選上還售賣微波爐、電視等各類家電產品。

同時,批發(fā)商品的價格優(yōu)勢,也被移植到興盛優(yōu)選上,再結合一定比率的商品傭金,團長往往會將興盛作為進貨渠道。

湖南本地的一位興盛團長告訴地歌網,他經常在興盛進貨,商品價格比較便宜,“買200多塊錢的糧油,提成還有25.3元”;這位團長表示,每天僅傭金收入就超過130元。

由于興盛優(yōu)選的團長也是BD,開發(fā)團點還是“裂變模式”,上述這位團長就發(fā)展了60家下級門店,每月下級門店進貨額的分成收入,還有2000多元。

以裂變模式及網批業(yè)務,興盛在湖南本地聚攏起大量忠誠團長,在規(guī)模上迅速超越各路初創(chuàng)玩家。

除此之外,興盛優(yōu)選還建立起相對完善的物流網絡。

2017年起,興盛優(yōu)選上線“阿必達”訂貨平臺,專門解決門店向上游供應商的訂貨問題,并以此為基礎,建立起“共享倉-中心倉-首頁倉-網格倉”的多級倉配網絡。

在湖南,興盛供應商會將商品先送到共享倉,經過簡單處理后送到位于長沙高星物流園的中心倉;完成分揀后,商品會被送到各個城市的首頁倉,再由首頁倉將商品送往網格倉,最后發(fā)往各地自提點。

多級倉配網絡下,興盛優(yōu)選在湖南本地,能做到次日11點前將商品送達團點。

由于興盛優(yōu)選長期深耕湖南市場,其倉配網絡也進一步下沉到當?shù)乜h鄉(xiāng)鎮(zhèn)。有了解興盛優(yōu)選的專業(yè)人士表示,在2018年下半年到2019年上半年期間,興盛優(yōu)選的物流體系已經非常成熟。

過往業(yè)務形成的供應鏈及物流優(yōu)勢,是興盛優(yōu)選在湖南立足并站穩(wěn)腳跟的基石,而在2018年社區(qū)團購的第一輪洗牌中,興盛優(yōu)選挺了過來,因此成功躋身“老三團”行列。

有興盛優(yōu)選在前,美團、多多等巨頭玩家直到今天,都未能全面攻陷湖南市場,而湖南市場也為興盛優(yōu)選貢獻了五成左右的GMV。

“湖南模式”一戰(zhàn)成名,但興盛如何復制湖南市場的成功?

2020年底時,興盛優(yōu)選宣布2021年將至少拓展10個省份,已開通的浙江、山西均包含在其中,而據興盛優(yōu)選小程序顯示的數(shù)據,興盛目前已進駐18個省及直轄市。

不過,走出湖南的興盛優(yōu)選,也是屢屢碰壁。一位社區(qū)團購的資深研究人士告訴地歌網,以河南市場為例,興盛在當?shù)負碛?個中心倉、2個共享倉和1個生鮮加工倉,日均單量在55萬件左右,遠不及美團、多多和淘菜菜。

上述人士表示,多多自有流量規(guī)模龐大,美團的履約及時,淘菜菜則是借鑒了大潤發(fā)的商超體系,在商品分類上更細化;相比之下,興盛在河南還沒能打出差異化優(yōu)勢。

另據地歌網了解,在廣西市場,多多買菜的單量,是興盛優(yōu)選的兩倍之多。

不止市場規(guī)模受限,在供應商方面,由于早期入駐興盛的供應商根基穩(wěn)固,尤其是當興盛優(yōu)選向湖南省外擴張時,后進場的供應商往往難以占據太多份額。

湖南省外的一家興盛供應商便表示,“采購要求備貨時單品要備10萬件,但排期上品很難,我們需要和同品類供應商比價,采購甚至還會壓價?!?/p>

這家供應商最終也放棄了給興盛優(yōu)選供貨。

顯然,在不同省份,興盛的單量及整體經營情況各有不同;但整體來看,各地供應鏈、物流的復雜程度各異,興盛優(yōu)選的地基卻并不深厚,其很難復制“湖南模式”。

據地歌網了解,后發(fā)的淘菜菜,在雙十一當天的峰值日單量超過2000萬單,而興盛優(yōu)選今年9月公布數(shù)據稱,日單量剛剛超過1500萬單。

這種超越背后,更是企業(yè)基因與組織力的差異。

基因難重組

供應鏈與物流的本地優(yōu)勢背后,興盛的成功還根植于獨特的企業(yè)基因——“益陽幫”與BD裂變模式。

興盛創(chuàng)始人岳立華出生于湖南益陽南縣,從小學起,他就開始幫忙打理老家的小賣部生意;到23歲時,岳立華與益陽同鄉(xiāng)一起創(chuàng)辦了“芙蓉興盛”。

在芙蓉興盛的創(chuàng)始人團隊中,有超過100名小股東均是岳立華的同鄉(xiāng)或親朋好友,而芙蓉興盛的“益陽幫”亦是日后創(chuàng)辦興盛的基石團隊。

相比于職業(yè)經理人,同鄉(xiāng)團隊更忠誠、更團結,而更多出身益陽和湖南的同鄉(xiāng),也寄希望于通過興盛優(yōu)選“改變命運”,這也就構建起興盛的BD裂變模式。

在興盛優(yōu)選內部,BD職位會逐層分級,從頂層的“總裁”“部長”到最低一級的“專員”,每位BD都可以無限“裂變”自己的團隊,并共享團隊下線的提成收益。

早期跟隨興盛優(yōu)選“開疆拓土”的業(yè)務員,已經形成了BD隊伍中的既得利益群體,在內部被稱為“十四金剛”,而有關頂層管理者和各級部長的造富、逆襲故事,也讓許多人對興盛“趨之若鶩”。(詳見文章《興盛優(yōu)選本相:騰訊、京東投了家傳銷公司?》)

以“微商式成功學”為樣板,興盛擁有一套成熟的BD裂變體系。

興盛裂變模式的基因也并非毫無緣由,一位湖南的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者告訴地歌網,出身湖南的創(chuàng)業(yè)者,擅長做“人際關系”的生意,“搞社交裂變很有心得?!?/p>

但走出湖南后,這一企業(yè)基因反而會“鉗制”興盛優(yōu)選的發(fā)展。

興盛優(yōu)選的BD“無底薪、無社?!保べY全部來自開團提成;另外,興盛優(yōu)選的BD同時也是興盛團長,而這一步“強制動作”,相當程度上切割了興盛的勞動法風險。(詳見文章《冰山下的興盛優(yōu)選:企業(yè)基因困局》)

興盛的BD裂變模式有違商業(yè)倫理;而另一面,早期“精誠團結”的同鄉(xiāng)幫,在平臺規(guī)模壯大后,反而會成為企業(yè)創(chuàng)新與管理升級的阻力。

有多名興盛優(yōu)選的管培生曾在社交媒體上表示:公司內部缺乏規(guī)范,內部文件、文檔資料很亂,工作流程都沒有成文的規(guī)定。

裂變模式存在商業(yè)倫理風險、內部缺乏現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式,各個業(yè)務端上的運作模式又如何快速迭代,這些形形色色的“軟肋”,都將引發(fā)興盛未來發(fā)展的困境。

尤其在當下,互聯(lián)網電商巨頭已經悉數(shù)入局社區(qū)團購。

巨頭親自下場,有資本、有流量;且巨頭更有決勝意志,以及快速的組織迭代能力,這也是互聯(lián)網玩家與傳統(tǒng)“老三團”之間的鮮明分野。

經歷過團購、外賣大戰(zhàn),美團在“地面戰(zhàn)爭”上經驗豐富,以長沙為例,美團優(yōu)選在短期內快速招募到300多位BD,兩周內將團點“鋪滿”全長沙城,隨即再迅速裁員BD。

同時,年輕的互聯(lián)網企業(yè)在組織上更加扁平化,即戰(zhàn)力更強。比如多多買菜的兩位業(yè)務負責人,上午決定開城,下午就從上海總部坐飛機趕往各自城市,籌備開城工作。

沒有對比就沒有傷害,興盛優(yōu)選的組織能力仍遜于巨頭。

2020年9月,興盛優(yōu)選創(chuàng)始人岳立華曾在內部會上表示,要做好打拉鋸戰(zhàn)的準備,時間段可能長達三年到五年。

拉鋸戰(zhàn)極為考驗企業(yè)的長期能力。無論興盛優(yōu)選還是十薈團,起于“草莽”的老三團玩家,在組織及管理能力上確實存在短板,而在行業(yè)競爭高度激烈、企業(yè)淘汰周期大大縮短之際,底層基因的問題往往會成為“致命傷”。

從資本方面看,興盛優(yōu)選賬面資金相對充裕,在湖南部分農村甚至能實現(xiàn)2%-3%的凈利率,但如果競爭局面再度加劇,興盛優(yōu)選也很難“穩(wěn)坐釣魚臺”。

另外,在京東投資興盛優(yōu)選后,二者的合作及整合幅度并不大,難題或許出在興盛的傳統(tǒng)基因上,這也并不容易被外界所撼動。

“軟肋”暴露、困境重重,無奈“輕裝上陣”的興盛優(yōu)選,還能在拉鋸戰(zhàn)中堅持多久?

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