(網(wǎng)經(jīng)社訊)8月7日晚間，一則“阿里巴巴女員工被侵犯”的消息引爆網(wǎng)絡(luò)。8月9日凌晨，阿里連夜公布了結(jié)果：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過(guò)處分，涉事男員工王成文被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。對(duì)此，網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心發(fā)布電商快評(píng)予以解讀。
網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心特約研究員、上海漢盛律師事務(wù)所高級(jí)合伙人李旻表示：
1、《民法典》第一千零一十條規(guī)定：“違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾?！薄秼D女權(quán)益保護(hù)法》第四十條規(guī)定，“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！?nbsp;
2、根據(jù)受害人自身描述，當(dāng)事情發(fā)生后，當(dāng)事人層多次向公司尋求處理，但公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度敷衍，始終沒(méi)有結(jié)果，當(dāng)事人迫不得已只能在公司食堂散發(fā)傳單維權(quán)。截止至日前，阿里公布了對(duì)部分高層、人力資源管和涉事員工的處罰結(jié)果。但是治理職場(chǎng)性騷擾和職場(chǎng)性侵需要專(zhuān)門(mén)的渠道和機(jī)制。
3、由于現(xiàn)階段對(duì)于是否存在犯罪事實(shí)尚處于調(diào)查階段，因此本案是否一定會(huì)成為刑事案件尚難定論。無(wú)論本案阿里員工和商家的行為最終是否會(huì)觸犯刑法、承擔(dān)刑事責(zé)任，僅從企業(yè)治理角度而言，本案反映出的重要問(wèn)題之一是：職場(chǎng)性騷擾和職場(chǎng)性侵行為在企業(yè)內(nèi)部缺乏救濟(jì)和制裁機(jī)制。內(nèi)部渠道的匱乏也正是我國(guó)從高校到職場(chǎng)治理性騷擾和性侵行為普遍面臨的困境。
4、他還表示，企業(yè)不是職場(chǎng)性騷擾及性侵案件的旁觀者，而是職場(chǎng)性別文化的塑造者和職場(chǎng)性別話語(yǔ)權(quán)的掌握者，因此企業(yè)在反職場(chǎng)性騷擾、反職場(chǎng)性侵中必須扮演更加積極、理性的角色，必須主動(dòng)將《民法典》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定內(nèi)化為企業(yè)規(guī)章制度，為職場(chǎng)性別平等作出更多努力。
5、阿里巴巴事件警示我們，企業(yè)必須重視員工的勞動(dòng)權(quán)益以及人格權(quán)益保障，勇于承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。誠(chéng)然，職場(chǎng)性騷擾和職場(chǎng)性侵行為不會(huì)完全消失，但制度所追求的是事前的宣傳預(yù)防、盡最大努力避免此類(lèi)情形發(fā)生，以及當(dāng)此類(lèi)行為不幸發(fā)生后，能夠有渠道迅速處理此類(lèi)問(wèn)題。
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