(網(wǎng)經(jīng)社訊)8月7日晚間，一則“阿里巴巴女員工被侵犯”的消息引爆網(wǎng)絡(luò)。8月9日凌晨，阿里連夜公布了結(jié)果：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉事男員工王成文被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。對(duì)此，網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心發(fā)布電商快評(píng)予以解讀。
【觀點(diǎn)一：阿里無權(quán)調(diào)查性侵案件 且應(yīng)負(fù)民事賠償責(zé)任】
本次事件發(fā)生后，阿里成立調(diào)查小組，而后宣布調(diào)查結(jié)果，然而實(shí)際上，本事件涉及性侵，若性侵行為成立，則屬于刑事案件，應(yīng)由司法機(jī)關(guān)處理，無論是調(diào)查取證還是審查逮捕及判決，會(huì)有相應(yīng)的公檢法機(jī)關(guān)處理，阿里只做配合調(diào)查的作用。
北京市千千律師事務(wù)所律師呂孝權(quán)表示，在一些歐美國家，發(fā)生這種職場的性騷擾，員工向企業(yè)投訴以后，如果企業(yè)沒有采取相關(guān)的救助措施或者防止措施，其承擔(dān)的責(zé)任可能會(huì)優(yōu)先于性騷擾實(shí)施者，甚至需要支付巨額的賠償金，“這是一種懲罰性的賠償責(zé)任，而不是一種補(bǔ)償性的賠償責(zé)任?！?/p>
近年來，實(shí)踐中有一些案例，比如在網(wǎng)上發(fā)帖控訴，甚至實(shí)名指控某知名的企業(yè)高管或者是同事對(duì)員工實(shí)施性騷擾。“但很少看到用人單位被追究相關(guān)的法律責(zé)任，而按照現(xiàn)行的國際社會(huì)的通常做法，用人單位應(yīng)該承擔(dān)連帶的民事賠償責(zé)任?！眳涡?quán)指出。
同時(shí)，他表示，目前，在中國的司法實(shí)踐中，出現(xiàn)過一些類似的訴訟——有員工在起訴性騷擾實(shí)施人的同時(shí)，把用人單位作為共同被告起訴，但是企業(yè)承擔(dān)的連帶責(zé)任，一般是賠禮道歉、賠償損失，“法院支持員工訴求的案例也不多?！?nbsp;
【觀點(diǎn)二：本次事件是非常典型的職場性騷擾轉(zhuǎn)化成性侵的案件】
網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心特約研究員、上海正策律師事務(wù)所董毅智律師表示，就本案自身來說，這是一個(gè)刑事案件，現(xiàn)在還處于偵查階段，那么我們后續(xù)應(yīng)該等待警方的更加明確的調(diào)查結(jié)果。另外，如果按照現(xiàn)有的這個(gè)受害人的陳述，那個(gè)犯罪嫌疑人很可能構(gòu)成的是強(qiáng)奸罪，按照現(xiàn)有的情節(jié)，至少判處三年以上甚至更嚴(yán)重的刑罰，所以說這本身，是一個(gè)非常典型的職場上的這種由性騷擾轉(zhuǎn)化的一個(gè)性侵的案件。
網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心特約研究員、上海漢盛律師事務(wù)所高級(jí)合伙人李旻表示，《民法典》第一千零一十條規(guī)定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾?！薄秼D女權(quán)益保護(hù)法》第四十條規(guī)定，“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！?nbsp;
【觀點(diǎn)三：舉證責(zé)任分配對(duì)性侵中的被害人并不公平】
呂孝權(quán)表示，現(xiàn)行法律中這類案件證據(jù)的舉證責(zé)任如何分配也值得探討，這直接關(guān)系到司法實(shí)踐當(dāng)中，被害人拿起法律武器維權(quán)勝訴的可能性?！俺擞^念意識(shí)層面的原因，法律制度層面的滯后性和空白點(diǎn)也是很重要的一個(gè)因素，司法實(shí)踐對(duì)這類案件遵循傳統(tǒng)的舉證規(guī)則‘誰主張誰舉證’對(duì)受害人并不公平，因?yàn)楹苊黠@性騷擾、性別暴力案件，具有高度隱秘性的特點(diǎn)?！?/p>
同時(shí)，他認(rèn)為，基本上每一次面臨這種性別暴力案件引發(fā)網(wǎng)絡(luò)討論，都會(huì)出現(xiàn)各種聲音。比如此次阿里巴巴女員工涉嫌被侵害事件，會(huì)有人對(duì)女方提出一些質(zhì)疑：你為什么要去喝酒？為什么要喝得酩酊大醉？“如果說我們還停留在這個(gè)層面，說明我們對(duì)性別暴力的圍觀和探討水平還太低了點(diǎn)。”
此外，他建議，受害人在發(fā)起網(wǎng)絡(luò)指控前一定要慎之又慎，根據(jù)手中掌握的證據(jù)的充分程度來決定采取什么樣的指控方式，包括是否實(shí)名指控等，“把自己的法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低，否則反過來可能會(huì)被對(duì)方控告名譽(yù)侵權(quán)或者誹謗。”
【觀點(diǎn)四：企業(yè)不是職場性騷擾及性侵案件的旁觀者】
李旻表示，根據(jù)受害人自身描述，當(dāng)事情發(fā)生后，當(dāng)事人層多次向公司尋求處理，但公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度敷衍，始終沒有結(jié)果，當(dāng)事人迫不得已只能在公司食堂散發(fā)傳單維權(quán)。截止至日前，阿里公布了對(duì)部分高層、人力資源管和涉事員工的處罰結(jié)果。但是治理職場性騷擾和職場性侵需要專門的渠道和機(jī)制。
“由于現(xiàn)階段對(duì)于是否存在犯罪事實(shí)尚處于調(diào)查階段，因此本案是否一定會(huì)成為刑事案件尚難定論。無論本案阿里員工和商家的行為最終是否會(huì)觸犯刑法、承擔(dān)刑事責(zé)任，僅從企業(yè)治理角度而言，本案反映出的重要問題之一是：職場性騷擾和職場性侵行為在企業(yè)內(nèi)部缺乏救濟(jì)和制裁機(jī)制。內(nèi)部渠道的匱乏也正是我國從高校到職場治理性騷擾和性侵行為普遍面臨的困境?！彼f道。
同時(shí)，他還表示，企業(yè)不是職場性騷擾及性侵案件的旁觀者，而是職場性別文化的塑造者和職場性別話語權(quán)的掌握者，因此企業(yè)在反職場性騷擾、反職場性侵中必須扮演更加積極、理性的角色，必須主動(dòng)將《民法典》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定內(nèi)化為企業(yè)規(guī)章制度，為職場性別平等作出更多努力。
呂孝權(quán)表示，中國多部現(xiàn)行法律對(duì)防止職場性騷擾都有規(guī)定，比如民法典、婦女權(quán)益保障法、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等。從宏觀層面來說，對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)采取相關(guān)的措施有一些法律規(guī)定，但是遺憾的是法律對(duì)涉事單位的責(zé)任認(rèn)定并不明確，比如，如果用人單位沒有采取合理的預(yù)防、調(diào)查處置等措施，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任，現(xiàn)行法律并沒有明確的規(guī)定，也沒有對(duì)應(yīng)的配套制度，“我認(rèn)為，這一定程度上來說為實(shí)踐當(dāng)中架空用人單位的法律責(zé)任留下了一個(gè)后門?！?/p>
【觀點(diǎn)五：任何企業(yè)都應(yīng)勇于承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任】
李旻表示，阿里巴巴事件警示我們，企業(yè)必須重視員工的勞動(dòng)權(quán)益以及人格權(quán)益保障，勇于承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。誠然，職場性騷擾和職場性侵行為不會(huì)完全消失，但制度所追求的是事前的宣傳預(yù)防、盡最大努力避免此類情形發(fā)生，以及當(dāng)此類行為不幸發(fā)生后，能夠有渠道迅速處理此類問題。
董毅智認(rèn)為，不管是任何企業(yè)任何資本任何公司和任何的企業(yè)家，都應(yīng)該合法合規(guī)的經(jīng)營，企業(yè)應(yīng)該找到自己的位置。從這個(gè)公司層面看，我覺得阿里自身也認(rèn)識(shí)到它的問題，這問題就是大企業(yè)病，包括它整個(gè)的企業(yè)文化可能有重大的缺陷，那這種企業(yè)文化能否適應(yīng)現(xiàn)有的這種法治的環(huán)境和合規(guī)的環(huán)境的話，我覺得是有疑問的。
“這個(gè)行為肯定對(duì)整個(gè)阿里后續(xù)集團(tuán)的走向，應(yīng)該有很大的影響，因?yàn)閺娜ツ甑氖Y凡事件開始，整個(gè)阿里的內(nèi)部治理和包括它的輿情的控制已經(jīng)引起高層的關(guān)注，那我想后續(xù)不排除阿里的各個(gè)業(yè)務(wù)條線是否存在分拆的可能?！倍阒钦f道。
網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心特約研究員、鮑姆企業(yè)管理咨詢有限公司董事長鮑躍忠則認(rèn)為，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，確實(shí)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響越來越重要，從中應(yīng)該是阿里這幾年在企業(yè)文化的建設(shè)方面，確實(shí)做了很多的工作，包括新員工入職，包括對(duì)員工的持續(xù)不斷的培訓(xùn)，這一方面一直是做的比較堅(jiān)強(qiáng)，特別在企業(yè)內(nèi)部有一個(gè)政委制度，主要是做團(tuán)隊(duì)的管理，相對(duì)而言，阿里巴巴在企業(yè)文化的建設(shè)方面較重視，也是通過這些制度發(fā)揮了較好的作用。
鮑躍忠指出，阿里巴巴出現(xiàn)這個(gè)員工的性侵事件，確實(shí)是一個(gè)非常不應(yīng)該發(fā)生的問題，也暴露了企業(yè)在部分基層組織團(tuán)隊(duì)管理當(dāng)中的一些問題，這個(gè)問題出現(xiàn)以后會(huì)對(duì)阿里巴巴帶來一些影響，從阿里做出的反應(yīng)來看，從張勇的對(duì)內(nèi)部的公開信息當(dāng)中，對(duì)員工作出了嚴(yán)肅的處理，整個(gè)的事件可能會(huì)對(duì)阿里巴巴有一定的影響，但是也不會(huì)太大。
