(網(wǎng)經(jīng)社訊)8月7日晚間，一則“阿里巴巴女員工被侵犯”的消息引爆網(wǎng)絡。8月9日凌晨，阿里連夜公布了結果：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉事男員工王成文被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。
對此，網(wǎng)經(jīng)社電子商務研究中心特約研究員、鮑姆企業(yè)管理咨詢有限公司董事長鮑躍忠認為：
1.隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，確實企業(yè)文化對企業(yè)產(chǎn)生的影響越來越重要，從中應該是阿里這幾年在企業(yè)文化的建設方面，確實做了很多的工作，包括新員工入職，包括對員工的持續(xù)不斷的培訓，這一方面一直是做的比較堅強，特別在企業(yè)內部有一個政委制度，主要是做團隊的管理，相對而言，阿里巴巴在企業(yè)文化的建設方面較重視，也是通過這些制度發(fā)揮了較好的作用。
2.阿里巴巴出現(xiàn)這個員工的性侵事件，確實是一個非常不應該發(fā)生的問題，也暴露了企業(yè)在部分基層組織團隊管理當中的一些問題，這個問題出現(xiàn)以后會對阿里巴巴帶來一些影響，從阿里做出的反應來看，從張勇的對內部的公開信息當中，對員工作出了嚴肅的處理，整個的事件可能會對阿里巴巴有一定的影響，但是也不會太大。
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