(網(wǎng)經(jīng)社訊)隨著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)普及率不斷提升，人們獲取信息的方式和生活方式隨之改變?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，也催生了當(dāng)下各行各業(yè)的全新信息消費(fèi)形態(tài)。而隨著各行各業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)的加速融合，設(shè)計(jì)也跟隨產(chǎn)業(yè)變革轉(zhuǎn)型，一種新的設(shè)計(jì)形態(tài)——互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。
所謂“互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計(jì)”，是指以應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為特征，基于人本主義思想，關(guān)注用戶體驗(yàn)、交互過(guò)程，服務(wù)于數(shù)字化產(chǎn)品及服務(wù)的研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、推廣的綜合性設(shè)計(jì)，包括界面設(shè)計(jì)、UI設(shè)計(jì)、視覺(jué)設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)等。《白皮書》指出，與傳統(tǒng)設(shè)計(jì)不同，互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計(jì)內(nèi)容有著根本性的轉(zhuǎn)變，由有形直觀的實(shí)物產(chǎn)品，變成無(wú)形抽象的交互過(guò)程、體驗(yàn)感受和服務(wù)內(nèi)容。設(shè)計(jì)的職能也隨之延伸，從單純的產(chǎn)品研發(fā)逐步延伸至產(chǎn)品的前期規(guī)劃、后期運(yùn)營(yíng)等整個(gè)環(huán)節(jié)。
互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計(jì)崗位需求增多，能力要求多元化
由于互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)及產(chǎn)品品牌價(jià)值的正面影響，各行各業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計(jì)人才的需求急劇增加。據(jù)大數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前招聘的設(shè)計(jì)相關(guān)崗位中，互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計(jì)市場(chǎng)需求量占招聘量85.4%，遠(yuǎn)超其他設(shè)計(jì)崗位的招聘比例。陳妍表示，這數(shù)據(jù)說(shuō)明企業(yè)對(duì)新興設(shè)計(jì)人才需求非常迫切，也從側(cè)面反映出，互聯(lián)網(wǎng)新型設(shè)計(jì)人才已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的重要資源。
無(wú)論是專業(yè)背景、就職區(qū)域還是能力要求，互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計(jì)均呈現(xiàn)出明顯的多元化趨勢(shì)。專業(yè)方面，招聘的專業(yè)背景橫跨多個(gè)領(lǐng)域，既有偏藝術(shù)方面專業(yè)，也有人機(jī)交互、軟件工程、計(jì)算機(jī)方面專業(yè);區(qū)域方面，近四成崗位分布在一線城市，但近年來(lái)下沉市場(chǎng)需求量逐步增多，三四線城市招聘比例上升;能力方面，企業(yè)不僅注重設(shè)計(jì)人才專業(yè)知識(shí)、技能等可見(jiàn)部分能力，同時(shí)也注重態(tài)度、性格、思維方式等隱藏部分能力。
對(duì)于設(shè)計(jì)人才的能力要求，陳妍也在大會(huì)上分享了看法：“企業(yè)更加看重設(shè)計(jì)人才的合作和溝通能力，因?yàn)門A與上下游有著非常密切的關(guān)聯(lián)。此外還需要通過(guò)新的技術(shù)和手段進(jìn)行創(chuàng)新，并承擔(dān)起產(chǎn)品/產(chǎn)業(yè)鏈向前推進(jìn)的工作，因此責(zé)任心和使命感也非常重要?！?/p>
以互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計(jì)的重要分支——交互設(shè)計(jì)為例，招聘企業(yè)要求這一職位既要具備交互專業(yè)知識(shí)，還要具備商業(yè)、運(yùn)營(yíng)、服務(wù)、用研和技術(shù)等方面的基礎(chǔ)知識(shí);既要輸出成熟的設(shè)計(jì)作品，也要站在全局角度思考設(shè)計(jì)如何幫助產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo);既要在工作中執(zhí)行設(shè)計(jì)內(nèi)容，也要參與產(chǎn)品從發(fā)起到策劃、從執(zhí)行到落地的全流程，設(shè)計(jì)人才的多元能力被眾多企業(yè)更加看中。
互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計(jì)需求跨越互聯(lián)網(wǎng)，逐步向傳統(tǒng)領(lǐng)域滲透
互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計(jì)崗位轉(zhuǎn)入人數(shù)/轉(zhuǎn)出比為1.46，流入人才明顯增多，盡管企業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計(jì)崗位有著較高的要求，但互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計(jì)行業(yè)吸引力仍然較大。而設(shè)計(jì)崗位人才不再是藝術(shù)設(shè)計(jì)類人才“專利”，專業(yè)來(lái)源多元化，逐步向傳統(tǒng)領(lǐng)域滲透，有更多復(fù)合背景人才加入。
在薪資方面，不同規(guī)模企業(yè)招聘互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計(jì)崗位的平均薪資差異明顯，其中大型企業(yè)的平均薪資高于總體約20%-40%不等。與此同時(shí)，大型企業(yè)對(duì)人才學(xué)歷要求較高，超過(guò)九成設(shè)計(jì)相關(guān)崗位需要本科及以上學(xué)歷。
設(shè)計(jì)人才再教育需求高漲，在線教育持續(xù)火爆
由于互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計(jì)人才緊缺和傳統(tǒng)設(shè)計(jì)崗位削減，企業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計(jì)也有較高的能力要求，設(shè)計(jì)人才再教育需求水漲船高?！栋灼凤@示，79.7%的設(shè)計(jì)人才在未來(lái)一年有繼續(xù)學(xué)習(xí)、深造計(jì)劃。不過(guò)但單純工具使用層面上的技能培訓(xùn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)要求。
《白皮書》提出，為真正提升設(shè)計(jì)人才的職業(yè)能力，再教育培訓(xùn)必須突破流水線式的工具培訓(xùn)和“作品集輔導(dǎo)”，真正從設(shè)計(jì)思維、審美和用戶需求角度出發(fā)，提升人才的專業(yè)技能。
如今，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)浪潮正盛，企業(yè)對(duì)新興設(shè)計(jì)人才的需求也迅速增長(zhǎng)，互聯(lián)網(wǎng)新興設(shè)計(jì)人才作為業(yè)界發(fā)展創(chuàng)新的新動(dòng)力將獲得更多關(guān)注。以SICC服務(wù)創(chuàng)新大會(huì)為平臺(tái)，騰訊CDC也在持續(xù)輸出用戶研究與體驗(yàn)設(shè)計(jì)的豐富經(jīng)驗(yàn)，與設(shè)計(jì)行業(yè)共同面對(duì)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的時(shí)代變遷，助推業(yè)界健康穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)一步加速互聯(lián)網(wǎng)與各行各業(yè)的融合發(fā)展。
（來(lái)源：騰訊CDC 編選：網(wǎng)經(jīng)社）
