(網(wǎng)經(jīng)社訊)每年7-9月份適逢畢業(yè)季與服務行業(yè)用工高峰，人才流動較為頻繁。作為國民招聘大平臺，58同城旗下58英才招聘研究院針對三季度人才流動進行了研究并發(fā)布《2018年三季度人才流動報告》，據(jù)報告顯示，北上廣深等一線城市企業(yè)招聘需求排名前四，華南和華東區(qū)域人才需求旺盛。與此同時，上海企業(yè)給出的平均月薪達到9030元，居全國首位，其次是北京和杭州，分別為8712元和8081元。求職者最關注的就業(yè)城市仍然是一線城市，其中深圳排名第一，其次是北京、廣州和上海。
華南華東人才需求量大 上海企業(yè)平均薪資最高
據(jù)58英才招聘研究院《2018年三季度人才流動報告》顯示，今年第三季度華南和華東人才需求量大，一線城市仍然占據(jù)著企業(yè)人才需求的“主陣地”，新一線城市也緊隨其后。從企業(yè)需求區(qū)域來看，東南部沿海地區(qū)向來是經(jīng)濟活躍地區(qū)，人才流動頻繁、人才需求量大符合往常的人才規(guī)律。從企業(yè)需求城市來看，北京、廣州、深圳和上海分別排在企業(yè)人才需求榜的前四位，而杭州、成都、東莞、佛山等新一線城市，近年來許多新一線城市和二線城市為了招徠人才，發(fā)動了包括落戶優(yōu)惠、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、住房補貼等在內(nèi)的“搶人政策”，讓當?shù)亟?jīng)濟更為活躍，企業(yè)人才需求量也直線上升。
58英才招聘研究院《2018年三季度人才流動報告》還反映出企業(yè)平均薪資的不同，盡管上海在一線城市中的企業(yè)人才需求量排末位，但企業(yè)平均薪資卻位居全國第一，達到9030元，北京排名第二8712元。杭州的企業(yè)平均薪資甚至超過深圳和廣州，排名全國第三，達8081元。這是因為杭州也在長三角地區(qū)，受上海薪資輻射影響，杭州的薪資水平也在全國排名前列。同樣是地緣因素影響收入水平，佛山的薪資也達到7324元，十分接近廣州和深圳的平均薪資。
58英才招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，三季度，企業(yè)需求量排名靠前的職位是銷售、餐飲、人事行政等工作。這是由于第三季度的大部分時間處于暑假、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日期間，外出吃飯、購物、游玩的人數(shù)增多，這也導致服務業(yè)需求量增大，因此企業(yè)對相關服務業(yè)職位的需求量也增多。
求職者仍關注一線和新一線城市 深圳居關注城市第一
據(jù)58英才招聘研究院《2018年三季度人才流動報告》顯示，求職者最關注的城市仍然是一線城市，其中深圳排名第一，其次是北京、廣州和上海。不僅是一線城市，新一線城市也受到廣大求職者的關注，成都、重慶、杭州、武漢等新一線城市都在求職者關注榜上排名靠前。由于一線城市的經(jīng)濟更發(fā)達、就業(yè)機會更多，因此備受求職者歡迎，而新一線城市基于優(yōu)惠的就業(yè)政策和較低的生活成本，也得到了許多求職者關注。
從平均期望薪資上看，上海以7297元排名第一，除了上海，北京的求職者期望薪資也超過7000元，排名全國第二。依托長三角、珠三角的“高薪”優(yōu)勢，杭州和東莞的期望薪資也較高，杭州甚至超過深圳，而東莞也超過了廣州，這表明，在企業(yè)需求和求職者意向上，這兩大經(jīng)濟帶的人才流動非常活躍。尤其是東莞，隨著今年勞動力成本的不斷上漲，作為制造業(yè)之都的東莞探索調(diào)整人才需求，推動人才轉(zhuǎn)型升級，大量擁有更高技能的人才希望在此找到高薪工作。
58同城的這份人才流動報告，不僅反映了第三季度人才流動狀況，也向招聘方和求職者披露了人才供需情況，便于企業(yè)和人才掌握豐富的信息，順應市場趨勢，更好地開展招聘求職，實現(xiàn)人才供求的精準匹配。(來源：199IT 編選：電子商務研究中心)
