(網(wǎng)經社訊)近幾年，隨著自媒體的快速發(fā)展，MCN機構和達人主播層出不窮，出現(xiàn)不少經紀合同糾紛，達人主播與MCN機構簽訂經紀合同，就不會被認定為勞動關系嗎？具體的法律關系要如何裁定？
本文的判決案例或許能給達人主播們一些關于如何界定自己簽訂的合約屬于勞動關系還是合作關系的啟發(fā)。
具體案例
2022年3月初，小王通過應聘成為某傳媒公司的網(wǎng)絡主播，雙方簽訂了《藝人經紀代理合同》，約定小王每天須在公司安排的固定時間、場地及賬號上直播演藝，工資按月發(fā)放。
然而，自7月起，傳媒公司開始單方面降低工資計算比例；8月，公司無故延遲發(fā)放工資，且拖欠2022年12月及2023年1月的薪資。
半個月后，她再次詢問相關事宜，卻被告知年后才能發(fā)放。2023年2月初，小王爭取權益未果后，訴至嘉定區(qū)人民法院，請求確認自己與傳媒公司間存在勞動關系，并要求對方支付拖欠的工資與提成差額。
傳媒公司辯稱，雙方簽訂的是《藝人經紀代理合同》，是合作關系而非勞動關系；對方訴請的工資拖欠部分數(shù)額不當；公司下調提成比例，是因直播平臺提現(xiàn)稅收發(fā)生變動，且小王對此比例并無異議。
法院判決結果
嘉定區(qū)人民法院經審理認為，認定網(wǎng)絡主播與簽約公司間的法律關系時，應結合身份關系性質、收益分配方式等，就雙方權利義務的履行情況進行實質判斷。
首先，小王借助公司提供的場地直播、獲取打賞，其工作內容系公司業(yè)務組成。
其次，小王直播所獲的收益由公司入賬后再分配，不具備自主權。
第三，小王依公司指令完成工作，受其監(jiān)督、管理、約束。雙方簽訂的《藝人經紀代理合同》雖非勞動合同，但權利義務的履行符合勞動關系認定中的人身依附性、財產從屬性等特點。
綜合有關證據(jù)，嘉定區(qū)人民法院確認原、被告之間存在勞動關系，判決傳媒公司支付小王工資6萬余元。由于原告最初未對下調提成比例表示反對，對其要求被告支付工資差額的訴請不予支持。
案例啟發(fā)
1.審視勞動關系：秉持“在里不在表”原則
新業(yè)態(tài)各方主體間勞動關系的認定，須穿透合同形式叩問實質。勞動關系的認定不單以合同名稱而論，更看重具體合同內容及結合實際情況判斷，所以MCN機構試圖通過簽訂《勞務合同》《經紀合同》《合作協(xié)議》等方式來規(guī)避勞動關系是行不通的。
本案中，主播小王需要至公司提供的場地、按照固定的時間進行直播演藝，且每月固定發(fā)放工資報酬，雙方之間顯然是管理與被管理關系，與一般的平等主體之間的合作關系不同，應認定為勞動關系。
在認定是否存在勞動關系時，需秉持“在里不在表”的原則，不僅需要考察協(xié)議名稱，更要依據(jù)合同約定及實際工作內容，判定主播與經紀公司之關系是否存在人身依附性、經濟從屬性、管理與被管理等特征，進而實質性判斷相應法律關系。勞動關系的個案認定需要聽取雙方對于雙方關系的意見陳述及雙方實際履行時的狀態(tài)，并根據(jù)原、被告提交的證據(jù)來厘清事實并加以判斷。
2.新業(yè)態(tài)下用工主體：應規(guī)范合同約定
《中華人民共和國勞動合同法》調整的并非平等主體之間的法律關系，因此具有保護勞動者的天然屬性。其他合同根據(jù)《中華人民共和國民法典》等法律規(guī)定調整平等主體之間的法律關系，給予了合同雙方平等的權利與義務。
一些新興行業(yè)為了規(guī)避自身義務，增設自身權利，或對勞動合同法律關系不甚了解，或妄圖逃避法律規(guī)制，通過簽訂演藝經紀等無名合同，行勞動合同關系之實。
需要提醒的是，在司法實踐中，規(guī)避自身義務行為被法院識別后，反而可能會增加其他法定義務，例如假借演藝合同、合作協(xié)議之名，行勞動關系之實，最終被認定為勞動關系的，可能因雙方之間未簽訂勞動合同之因，承擔支付未簽訂勞動合同期間二倍工資差額之果。
因此，新業(yè)態(tài)下的用工主體，應結合本行業(yè)特點，實事求是與勞動者訂立勞動合同，與合作者訂立合作關系，便于雙方之間法定權利與義務明晰，便于新業(yè)態(tài)行業(yè)的健康發(fā)展。
3.網(wǎng)絡主播：充分了解自身權利義務
為減少勞動關系確認糾紛、降低簽約解約時的法律風險，網(wǎng)絡主播在簽訂合同前，應仔細閱讀合同內容，明確合同性質與自身的權利義務。此外，可以通過審查具體條款是否反映出工作自主權、經濟從屬性與人身依附性等特征，進一步判斷合同是否具備合理性。
審查合同時，勞動者需特別關注合同中有關工作時長、內容、薪酬結構、解約條件與違約金等關鍵條款，避免條文內容模糊、約定的違約金過高等情形出現(xiàn)。
必要時，也可通過查閱相關法律法規(guī)、咨詢法律專業(yè)人士或了解行業(yè)合同規(guī)范等方式，確保合同內容合法合規(guī)，識別條款背后的潛在法律風險，避免將自己置于不利地位。
在實際工作時，對于用工單位的工作安排、考勤排班、工資發(fā)放、培訓開會等，做好留痕和證據(jù)保留，以備不時之需。
4. MCN機構：簽訂合同避免一刀切
MCN機構與主播之間的合作通常會同時具備委托、行紀、居間、服務等多重屬性的綜合性特點。但是這種特點也模糊了雙方合作的法律關系的界限，不同的階段應簽署不同的合同，而且要根據(jù)各自的變現(xiàn)盈利模式進行合同條款設計。
在合作過程中注意不同模式主播的不同運營方式，避免過于嚴格的管理模式一刀切，導致MCN機構與主播之間存在“管理與被管理”的關系，以至于在后續(xù)發(fā)生糾紛時，無法正確區(qū)分和認定雙方之間的合作關系，從而導致公司和主播都無法維護自身份合法權利。
