(網(wǎng)經(jīng)社訊)00后整治職場(chǎng)翻車了，有時(shí)候很多話是不能說的，尤其是在大公司。
在618期間，京東實(shí)行了考勤新政策，包括嚴(yán)查到崗時(shí)間及重新調(diào)整午休時(shí)間及規(guī)定等，引起了大量的討論。
對(duì)于網(wǎng)傳的這8條新規(guī)，京東并未做出任何回應(yīng)，因此真實(shí)性也很難確認(rèn)，但是自從劉強(qiáng)東重新回歸后，京東就一直處于變革中，無(wú)論是產(chǎn)品還是管理層，都發(fā)生了很多變化。
我們?cè)賮?lái)看看這個(gè)員工的自述，他表示應(yīng)屆生轉(zhuǎn)正12天遭到了京東的辭退。
據(jù)京東這名員工描述，京東最近開始嚴(yán)查考勤，內(nèi)網(wǎng)推了一條通知規(guī)范午休時(shí)間，腦子一熱評(píng)論了句“什么時(shí)候被pdd收購(gòu)”，立馬被hr約談，全程沒收手機(jī)，最后在她的監(jiān)督下提了離職申請(qǐng)。實(shí)習(xí)九個(gè)月轉(zhuǎn)正 12天，光速離職，事情發(fā)生的太快，現(xiàn)在還是懵逼狀態(tài)，當(dāng)時(shí)發(fā)完就后悔然后主動(dòng)刪了，沒想到這么嚴(yán)重，好像評(píng)論是被lqd直接看到了
他表示現(xiàn)在就很迷茫，求各位前輩指點(diǎn)一二，同時(shí)稱平時(shí)自己絕對(duì)不是刺頭，這次精確踩雷也是初入職場(chǎng)的教訓(xùn)了。
可以看到他自述評(píng)論被lqd看到了，這個(gè)與劉強(qiáng)東名字的縮寫一致，當(dāng)然也不排除有高管名字的縮寫和劉強(qiáng)東一致。
可以看到他曬出的圖片中，其屬于京東科技的市場(chǎng)部門，留言還有49個(gè)點(diǎn)贊。
至于京東為何開除他，其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，他的留言會(huì)打擊員工的士氣，尤其還牽扯到了主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
在剛剛過去的一季度，拼多多在利潤(rùn)上完全碾壓了京東，數(shù)據(jù)顯示拼多多盈利300多億元，而京東只有89億元。
對(duì)于拼多多、抖音等強(qiáng)勁的對(duì)手，劉強(qiáng)東從2022年就開始了一系列的應(yīng)對(duì)措施，包括調(diào)整管理層，進(jìn)行低價(jià)變革等等。
對(duì)于這個(gè)員工的發(fā)言被辭退一事，大部分網(wǎng)友這次并沒有站在打工人的隊(duì)伍，有網(wǎng)友指出能說這樣的話，說明對(duì)公司沒有認(rèn)同感，同時(shí)表示他是把低情商當(dāng)幽默的人，吃人家的飯?jiān)胰思业耐搿?/p>
年輕人整頓職場(chǎng)是好事，但是一定要把握好度，況且京東對(duì)考勤的調(diào)整是符合勞動(dòng)法的，也沒有強(qiáng)制員工加班。
最后給京東員工提個(gè)醒，劉強(qiáng)東是真的會(huì)去看內(nèi)網(wǎng)留言的，譬如2023年12月，針對(duì)員工內(nèi)網(wǎng)對(duì)京東問題的總結(jié)，劉強(qiáng)東還親自做出了回應(yīng)。
劉強(qiáng)東稱贊這位員工的文章句句點(diǎn)到了公司的痛點(diǎn)。表示出現(xiàn)這么多問題，當(dāng)然都是他管理不善，他非常自責(zé)。但是無(wú)論如何，他不會(huì)躺平，也希望兄弟們絕不躺平，
同時(shí)劉強(qiáng)東還強(qiáng)調(diào)，天天說客戶為先，可是工作中處處以自己為中心進(jìn)行思考！我們經(jīng)常說戰(zhàn)斗戰(zhàn)斗只做第一，但是卻處處防守，從不想著如何主動(dòng)出擊！很多人天天說創(chuàng)新，卻每天就是抄襲跟隨別人。
未來(lái)幾年京東大概率會(huì)回到創(chuàng)業(yè)初期的緊張節(jié)奏，劉強(qiáng)東對(duì)員工的要求也會(huì)隨之增高，作為00后的新人，還是要多做多看少說話，否則真的容易被反整治了。
