(網(wǎng)經(jīng)社訊)網(wǎng)易公司于1997年由丁磊在廣州創(chuàng)立，早期是通過163.com這樣一個(gè)簡單好記的域名來提供免費(fèi)的電子郵箱服務(wù)。1998年網(wǎng)易與新浪、搜狐一同發(fā)展成為著名的“三大門戶”。
2000年之后，隨著中國互聯(lián)網(wǎng)市場的不斷發(fā)展。網(wǎng)易深耕游戲、郵箱、新聞等領(lǐng)域，其中，游戲一直是網(wǎng)易的重要業(yè)務(wù)之一，公司不斷推出新的游戲，吸引著更多的玩家加入進(jìn)來。
今天的網(wǎng)易已經(jīng)成為了一家擁有多個(gè)業(yè)務(wù)板塊、市值超過百億美元的互聯(lián)網(wǎng)公司。在過去的幾十年中，網(wǎng)易始終堅(jiān)持以用戶為中心，不斷創(chuàng)新、開拓，成為了中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的佼佼者之一。
為了更深入地了解網(wǎng)易，我們來看看大家最關(guān)心的職級與薪資體系。從總體上看，大部分員工的職級由2.3-5.1，總計(jì)這8個(gè)級別構(gòu)成。
截圖來自文末的salaryfly小程序
接下來我們來看看網(wǎng)易各個(gè)職級的平均薪資：
網(wǎng)易2.3與3.1薪資情況
通過應(yīng)屆校招和工作經(jīng)驗(yàn)在兩年之內(nèi)的社招入職的員工，職級基本上都是2.3或者3.1，這是入門級別的兩個(gè)級別，平均薪資在27萬到31萬，產(chǎn)品和運(yùn)營崗位一般是研發(fā)崗薪資的80%左右。
由于初級崗位的薪資的起點(diǎn)比較固定，甚至有一些比如「批發(fā)價(jià)」的調(diào)侃，這里我們來橫向?qū)Ρ绕渌ヂ?lián)網(wǎng)大廠的校招平均薪資，給大家一個(gè)參考：
2023互聯(lián)網(wǎng)大廠校招平均薪資
可以看出，網(wǎng)易的校招薪資不算太高，在各大廠中是屬于中等的水平，總體上來看差距并不大，校招進(jìn)入網(wǎng)易也會是一個(gè)非常好的選擇。
網(wǎng)易3.2與3.3薪資情況
相較于2.3與3.1對標(biāo)初級/中級崗位，網(wǎng)易3.2和3.3是對標(biāo)高級(Senior)的職級，比如高級工程師，高級產(chǎn)品經(jīng)理等。一般需要3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮更加重要的作用。
3.2的平均年薪是34萬，其中月薪23K，全年獎(jiǎng)金的中位數(shù)是71K。
3.3的平均年薪是38萬，其中月薪25K，全年獎(jiǎng)金的中位數(shù)是85K。
網(wǎng)易的薪資結(jié)構(gòu)大部分是半年獎(jiǎng)金+年底雙薪，可以看出3.2和3.3的全年獎(jiǎng)金都約等于3.5個(gè)月的月薪。
在產(chǎn)品經(jīng)理崗位上，高級產(chǎn)品經(jīng)理需要具備更為深入的行業(yè)洞察力和產(chǎn)品思維能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)整個(gè)產(chǎn)品的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、研發(fā)和推廣等全流程。此外，高級產(chǎn)品經(jīng)理還需要有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和市場預(yù)測能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品優(yōu)化和調(diào)整，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的商業(yè)價(jià)值最大化。
對于其他崗位，如工程師、設(shè)計(jì)師、運(yùn)營專員等，高級職級也都需要有相應(yīng)的深入能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，為團(tuán)隊(duì)做出更大的貢獻(xiàn)。
4.1的平均年薪為50W，月薪31K，全年獎(jiǎng)金大概13W。
從4.2開始，大部分員工開始有股票了，4.2的平均年薪為58W+300股股票。其中月薪平均38K，全年獎(jiǎng)金12W。
對比業(yè)內(nèi)其他公司來看，4.1和4.2大致相當(dāng)于阿里p7和字節(jié)2-2，普遍是一個(gè)經(jīng)理/小組長(leader)的角色，也有一部分是技術(shù)序列作為獨(dú)立貢獻(xiàn)者的技術(shù)專家。
對于管理序列，通常需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)和協(xié)調(diào)小組成員的工作。此外，專業(yè)能力也至關(guān)重要，需要具備相應(yīng)的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠承擔(dān)獨(dú)立貢獻(xiàn)或協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成技術(shù)挑戰(zhàn)。
升任經(jīng)理后，個(gè)人職責(zé)和工作目標(biāo)的變化確實(shí)是很明顯的。個(gè)人需要更多地關(guān)注整個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，而不僅僅是個(gè)人的目標(biāo)。需要了解團(tuán)隊(duì)成員的技能和工作狀態(tài)，以便更好地協(xié)調(diào)和安排工作任務(wù)。需要制定和執(zhí)行團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，并不斷評估和調(diào)整這些目標(biāo)，以確保團(tuán)隊(duì)的工作始終對公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生積極影響。
網(wǎng)易最核心的業(yè)務(wù)是游戲業(yè)務(wù)，如果只能給網(wǎng)易打上一個(gè)標(biāo)簽，那么網(wǎng)易的標(biāo)簽是一家游戲公司，從2022年第三季度網(wǎng)易公布的財(cái)報(bào)可以看出，該季度的凈收入為244億人民幣，其中游戲及相關(guān)服務(wù)的凈收入為186億人民幣，占比為76%，也就是游戲業(yè)務(wù)提供了網(wǎng)易的大部分凈利潤。
