(網(wǎng)經(jīng)社訊)11月7日，字節(jié)跳動旗下VR企業(yè)PICO召開內(nèi)部全員大會，官宣組織架構(gòu)調(diào)整方案并進行大幅人員調(diào)整，至此，PICO裁員的傳聞終于“靴子落地”。有內(nèi)部員工提到，這次裁員預(yù)計將占比80%，“從2000人裁到幾百人，只保留點基礎(chǔ)能力?！?/p>
PICO總裁周宏偉表示，過去對于行業(yè)和市場發(fā)展的預(yù)估過于樂觀，實際現(xiàn)狀并未達到預(yù)期；PICO內(nèi)部的市場銷售服務(wù)、Studios、視頻、平臺業(yè)務(wù)的團隊將大幅縮減。周宏偉表示，公司對XR業(yè)務(wù)“有耐心、看長期”，未來PICO將聚焦在硬件和核心技術(shù)的長期探索和突破上。
據(jù)網(wǎng)經(jīng)社（qjkhjx.com）獲悉，就在今年10月份，還曾有傳聞稱PICO有可能會被關(guān)停，不過當(dāng)時該公司曾進行辟謠，否認這個消息。但據(jù)澎湃新聞的報道，PICO今年早就已經(jīng)出現(xiàn)近半數(shù)員工離職的情況：PICO在高峰期的員工總數(shù)超過2000人，而截至10月下旬媒體報道時，該公司的整體離職員工數(shù)量已經(jīng)接近高峰期的一半。
以下為PICO CEO周宏偉發(fā)言全文：
今天邀請大家參與這個會議，主要想跟大家溝通一下PICO當(dāng)前的業(yè)務(wù)狀況和后續(xù)的安排。
首先想說明組織需要保持精干，聚焦在重要的工作上，我們會持續(xù)根據(jù)業(yè)務(wù)的實際需求來調(diào)整組織。
最近我們重新仔細review了推出的業(yè)務(wù)和行業(yè)市場的情況，我們有如下一些基本的判斷， VR行業(yè)處于非常早期的狀態(tài)，此前，我們對行業(yè)和市場的發(fā)展估計得比較樂觀，但實際上沒有預(yù)期的那么快。
今年以來我們也做了一些調(diào)整，在現(xiàn)在看來還不夠及時和有效。經(jīng)過慎重考慮，我們計劃接下來對PICO的組織進行一些調(diào)整。總體思路是更好地聚焦在硬件和核心技術(shù)的長期探索和突破上，PICO在保持正常運營的同時，會下更大的決心在長期價值點上加強投入，在其他方面短期內(nèi)縮小投入。
在架構(gòu)上，移動OS團隊將并入字節(jié)跳動產(chǎn)品研發(fā)與工程架構(gòu)中臺，這個調(diào)整的目的是為了加強OS核心技術(shù)的研發(fā)投入和統(tǒng)一管理。
人員上，新業(yè)務(wù)發(fā)展更聚焦在硬件和核心技術(shù)上，短期內(nèi)，部分團隊的規(guī)模會有一些縮減，主要涉及到市場銷售的服務(wù)、Studios、視頻、平臺業(yè)務(wù)的團隊。對于我來說，這是一個非常艱難的決定，我們也非常理解，這個決定不可避免地會影響到一些同學(xué)，對即將離開的和繼續(xù)留下來的人都是如此，說一下后續(xù)的安排。
本周我們將根據(jù)不同的市場和不同團隊的具體情況，陸續(xù)啟動調(diào)整和溝通，業(yè)務(wù)leader、HRVP會和受影響的同學(xué)進行具體溝通，對于受影響的同學(xué)，我們會盡量妥善安排，開放公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會，提供合理補償，我們會大家提供充足的支持，妥善處理好這次調(diào)整帶來的影響。
如果有任何問題，可以隨時聯(lián)系你的leader來溝通，非常感謝大家一直以來的努力和付出，尤其是在這個很不容易的時期，公司對XR業(yè)務(wù)有耐心看長期，希望我們一起繼續(xù)保障PICO的正常運營，更好地聚焦在硬件與核心技術(shù)的長期探索與突破上，為用戶提供更好的服務(wù)，謝謝大家。
