(網(wǎng)經(jīng)社訊)“共享員工”在疫情催生下變得格外火熱，不僅促進(jìn)了閑置員工再利用，還緩解了疫情對(duì)企業(yè)、員工所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)沖擊，但也因用工規(guī)范性等話題引發(fā)不少爭(zhēng)議。7月22日，人力資源和社會(huì)保障部行風(fēng)辦負(fù)責(zé)人吳禮舵提到，原用人單位和借調(diào)單位均不得以“共享用工”之名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶(hù)以規(guī)避用工責(zé)任。
據(jù)新華社報(bào)道，吳禮舵在國(guó)新辦22日舉行的國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上說(shuō)，疫情期間，一些缺工的企業(yè)和一些尚未復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)之間實(shí)行了“共享用工”，實(shí)際上就是企業(yè)之間進(jìn)行的員工調(diào)劑，一定程度上促進(jìn)了人力資源配置效率。為了有序加以規(guī)范，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了政策口徑，對(duì)開(kāi)展“共享用工”模式加以指導(dǎo)。
網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心特約研究員、北京盈科（杭州）律師事務(wù)所股權(quán)高級(jí)合伙人黃偉表示，從大環(huán)境看，“共享員工”與近兩年被反復(fù)提及的靈活用工理念出于同源，這是在互聯(lián)網(wǎng)的大背景下，通過(guò)數(shù)據(jù)、管理等有效方式最大程度地調(diào)動(dòng)社會(huì)勞動(dòng)力資源，解決用工難的手段。這種方式雖然在試圖規(guī)避勞動(dòng)用工關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，但總的來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)有的勞動(dòng)合同法框架體系內(nèi)，法律風(fēng)險(xiǎn)還是存在的。
黃偉進(jìn)一步表示，目前，勞動(dòng)合同法已經(jīng)就“非全日制用工”“勞務(wù)派遣”等靈活用工形式作出了相應(yīng)法律規(guī)定；同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例也對(duì)靈活用工的社保繳納、工傷認(rèn)定、工傷賠償?shù)茸鞒隽艘?guī)定，但是在越來(lái)越多的新模式出現(xiàn)的情況下，我國(guó)的法律法規(guī)能否有效跟進(jìn)，也考驗(yàn)著立法部門(mén)的智慧。
