(網(wǎng)經(jīng)社訊)4月26日消息，當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人李國慶被爆帶人上門“搶”當(dāng)當(dāng)公司幾十個公章，并在公司張貼《告當(dāng)當(dāng)全體員工書》。宣布當(dāng)當(dāng)董事長兼CEO俞渝不再擔(dān)任當(dāng)當(dāng)公司執(zhí)行董事、法定代表人及總經(jīng)理，由李國慶全面接管公司，負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理。對此，李國慶的策略及此舉是否合法、最終能否“奪權(quán)成功”?
圖片來源：網(wǎng)經(jīng)社采集自網(wǎng)絡(luò)
同時，當(dāng)當(dāng)稱，公章、財務(wù)章、財務(wù)部門章即日作廢。當(dāng)當(dāng)以及關(guān)聯(lián)公司公章、財務(wù)專用章失控期間，任何人使用該公章、財務(wù)專用章簽訂的任何合同、協(xié)議以及具有合同性質(zhì)的文件或其他任何書面文件，公司將不予承認(rèn)。
據(jù)網(wǎng)經(jīng)社從《告當(dāng)當(dāng)全體員工書》中獲悉，李國慶已于4月24日依法召開臨時股東會，并做出決議：公司成立董事會，由李國慶、俞渝、陳立等擔(dān)任董事，選舉李國慶為董事長與總經(jīng)理，全面接管公司。
該員工書中同時提到，俞渝不再擔(dān)任當(dāng)當(dāng)公司執(zhí)行董事、法定代表人及總經(jīng)理。俞渝無權(quán)在當(dāng)當(dāng)公司公司形式任何職權(quán)，無權(quán)向當(dāng)當(dāng)員工發(fā)出任何指示，無權(quán)代表當(dāng)當(dāng)公司對外做出任何意思表示或者行為。
此外，該員工書中還宣布，自2020年2月1日始至今，以“開除、辭退、優(yōu)化”等方式的人事流程全部終止，已被單方面辭退的員工，可與公司協(xié)商，協(xié)商一致重新簽署勞動合同返崗。（相關(guān)專題：http://qjkhjx.com/zt/dddq/）
圖片來源：網(wǎng)經(jīng)社采集自網(wǎng)絡(luò)
據(jù)了解，2019年2月20日，當(dāng)當(dāng)曾發(fā)布公告稱，2019年1月開始，李國慶不再擔(dān)任當(dāng)當(dāng)?shù)娜魏温殑?wù)，仍是公司股東。董事長俞渝兼任公司CEO，當(dāng)當(dāng)?shù)娜粘９芾頉Q策由俞渝帶領(lǐng)公司高管完成。
公告中稱，“過去3年多，國慶分管當(dāng)當(dāng)新業(yè)務(wù)集團(tuán)，以巨大的熱情和精力在電子書、自出版、網(wǎng)絡(luò)文學(xué)、文創(chuàng)、百貨自有品牌（當(dāng)當(dāng)優(yōu)品）、實(shí)體書店等新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，做出大量探索?！?/p>
當(dāng)日上午，當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人李國慶也發(fā)布公開信，宣布離開當(dāng)當(dāng)。在公開信中，李國慶還透露將創(chuàng)辦書友會。
同年10月，李國慶與妻子俞渝徹底反目。10月，李國慶在錄制騰訊新聞《進(jìn)擊的夢想家》訪談節(jié)目時透露自己是被妻子俞渝“耍手段”逼宮退出。
10月23日，俞渝公開發(fā)文曝光李國慶的一系列“黑歷史”，期間不乏同性戀、染梅毒等極為隱私露骨的指責(zé)。（詳見快評：http://qjkhjx.com/detail--6531508.html）
10月24日，針對俞渝的控訴，李國慶回應(yīng)稱，“對其私生活做出的誹謗和誣蔑，我只想在這里回應(yīng)一句話：等著收律師函吧。”（詳見快評：http://qjkhjx.com/detail--6531873.html）
圖片來源：網(wǎng)經(jīng)社采集自網(wǎng)絡(luò)
李國慶還提到，自己不接受俞渝要求的25%股權(quán)就和平離婚，稱當(dāng)當(dāng)是其本人創(chuàng)立和管理的，不能接受這樣的股權(quán)分割，必須要有一半，平分后公司誰管理尊重全體股東決議。
不過關(guān)于股權(quán)一事，當(dāng)當(dāng)官方給出的說法則是，俞渝和李國慶夫婦的股權(quán)分配早在三年已經(jīng)就已經(jīng)定好了。2016年的8月至9月期間，在公司管理層、俞渝、李國慶的見證之下，股權(quán)被分為56%、24%和20%，對應(yīng)獲得者為俞渝、李國慶及兒子。
11月29日，李國慶與俞渝離婚案在北京東城某法庭開庭。據(jù)新京報報道，李國慶在法院外對記者表示，此次開庭他的訴求是離婚和平分股權(quán)。
李國慶在法院外接受媒體采訪時表示，自己證據(jù)優(yōu)勢很充足，并且和俞渝都分居了22.5個月，感情已經(jīng)破裂，這個訴求應(yīng)該會得到法官的認(rèn)可。
李國慶還提到，有朋友幫忙在私下跟俞渝協(xié)商，不打官司也行，只要俞渝認(rèn)可，雖然開庭了也不會放棄和解。目前，雙方離婚案還未最終宣判。
網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心特約研究員、北京志霖律師事務(wù)所副主任趙占領(lǐng)律師從法律角度分析李國慶的策略是什么、此舉是否合法、最終能否“奪權(quán)成功”？
1、根據(jù)李國慶的《告當(dāng)當(dāng)員工書》，李國慶作為股東先召集臨時股東會，做出成立董事會的決議并修改公司章程，董事人員除了俞渝之外，還有李國慶及其他三人。然后李國慶召集董事會，董事會做出選任李國慶為董事長及總經(jīng)理的決議。李國慶根據(jù)董事會決議控制公司公章及財務(wù)章，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對公司的全面控制。
2、李國慶的這一“奪權(quán)”過程的關(guān)鍵在于，李國慶召開臨時股東會時如何表決，其表決權(quán)比例到底多少。根據(jù)公開信息顯示，李國慶持股27.51%，俞渝持股64.2%。如果從該持股比例而言，如果俞渝不同意，沒有辦法做出成立董事會的股東會決議。但是，李國慶認(rèn)為他和俞渝所持股權(quán)均為夫妻共同財產(chǎn)，李實(shí)際應(yīng)持有的股權(quán)比例是45.85%，李再聯(lián)合其他股東，持股比例過半，因此可以做出成立董事會的決議。
3、李國慶最終能否“奪權(quán)”成功，取決于股東會決議是否合法有效。這涉及到公司法和婚姻法的復(fù)雜問題。股權(quán)是一種兼具人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)的綜合性權(quán)利，如表決權(quán)、分紅權(quán)等。雖然李國慶與俞渝在夫妻關(guān)系存續(xù)期間共同投資設(shè)立了公司，根據(jù)婚姻法，兩人的股權(quán)應(yīng)為夫妻共同財產(chǎn)。但是，就公司事務(wù)的管理方面，如表決權(quán)，因不屬于財產(chǎn)范圍，應(yīng)由公司法調(diào)整。所以，我認(rèn)為，在兩人的離婚訴訟未結(jié)案之前，兩人應(yīng)以各自名義 分別獨(dú)立行使包括表決權(quán)在內(nèi)的股東權(quán)利。這份股東會決議很可能會被認(rèn)定為無效。 所以，總體而言，李國慶搶公章的行為是否合法主要取決于股東會決議是否合法有效。股東會決議是否合法有效又取決于，李國慶能否在離婚訴訟未結(jié)案前以所謂實(shí)際持有股權(quán)比例的名義行使表決權(quán)。
4、盡管股東會的決議是否有效存在著爭議，但是李國慶應(yīng)該經(jīng)過深入研究，綜合評估。我認(rèn)為他的策略是不管股東會決議是否最終被認(rèn)定為有效，他先實(shí)際控制公司并爭取員工的支持，即使俞渝就此提起訴訟，也耗時較久。而兩人同時在打離婚訴訟，最終離婚訴訟可能會對兩人共同持有的公司股權(quán)進(jìn)行平均分割，屆時李國慶所持有的股權(quán)比例也會達(dá)到45.85%。
以下為網(wǎng)經(jīng)社（100EC.CN）為您帶來的《告當(dāng)當(dāng)全體員工書》全文：
告當(dāng)當(dāng)全體員工書
全體員工:
李國慶先生作為創(chuàng)始人創(chuàng)辦當(dāng)當(dāng)，現(xiàn)運(yùn)營主體公司為北京當(dāng)當(dāng)科文電子商務(wù)有限公司(以下稱“當(dāng)當(dāng)”或“本公司”）。俞渝女土因與李國慶先生的夫妻關(guān)系，進(jìn)入公司，參與管理。在進(jìn)入公司后，俞渝女士利用多種手段打壓、排擠李國慶先生進(jìn)而將其趕出本公司，同時，給公司和其他股東造成嚴(yán)重的損害及影響。
1、俞渝女士無視李國慶先生作為當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人這一事實(shí)，先后逼迫李國慶先生退出對本公司的管理權(quán)，李國慶先生出于維護(hù)當(dāng)當(dāng)大局和家庭關(guān)系的維系等因素，禪讓公司管理權(quán)3年。但萬萬沒想到的是，俞渝女士卻無視李國慶先生所作退讓，拒絕歸還公司管理權(quán)，先后逼迫李國慶先生退出本公司管理。強(qiáng)行解散李國慶先生直接管理的新業(yè)務(wù)群。致使李國慶先生被迫完全退出公司經(jīng)營管理。同時，無視李國慶先生作為公司創(chuàng)始股東、在經(jīng)營管理公司20年過程中的巨大付出以及對公司傾注的大量心血，逼迫其完全退出公司。
2、俞渝女士管理公司期間，長期獨(dú)自把持公司，無視本公司最東權(quán)利，一手遮天，拒絕公司股東關(guān)于依法成立董事會的合理合法要求，拒絕向股東披露經(jīng)審計的公司財務(wù)報表。拒絕與股東商討公司的發(fā)展方向，拒絕給股東分紅，在公司連續(xù)5年盈利的情況下卻從不分紅。嚴(yán)重侵犯股東的知情權(quán)、分紅權(quán)等合法權(quán)益。在公司私有化60多位員工實(shí)際出資成為股東4年后，俞渝女士不承認(rèn)公司員工的出資事實(shí)。多次企圖以沒收、低價收購、取消團(tuán)隊直接持股、解散員工持股平臺等方式侵犯60多位小股東的合法利益，并逼迫部分持股員工辭職退股并強(qiáng)制要求其交出持股平臺的公章，無視眾多小股東對公司長期以來的付出與出資。
3、在俞渝女士管理公司期間，盲目失當(dāng)裁員，先后累計裁員數(shù)百余人，裁撤重要的戰(zhàn)略發(fā)展部門，致使公司喪失寶貴人才，喪失重要的市場戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)會，損失慘重！
4、俞渝女士管理公司期間，公司既有業(yè)務(wù)發(fā)展受到嚴(yán)重影響、大不如前，同時，多個新業(yè)務(wù)的增長機(jī)會被扼殺殆盡，嚴(yán)重影響公司的戰(zhàn)略發(fā)展布局。
5、在夫妻關(guān)系存續(xù)期，俞渝女士利用當(dāng)當(dāng)官方媒體攻擊李國慶先生，并公開抹黑李國慶先生及其家人，此后以“感情未破裂”為由拒絕離婚，妄圖以輿論壓力和精神折磨等多重方式，逼迫李國慶先生放棄其當(dāng)當(dāng)?shù)牟糠止蓹?quán)及相關(guān)合法利益。俞渝女士所作種種行為早已完全喪失道德底線，不僅構(gòu)成對李國慶先生的侮辱、誹謗，嚴(yán)重違法甚至涉嫌犯罪，更給公司造成了極大的負(fù)面影響。
6、在新冠肺炎疫情期間，俞渝女士以書面及言論方式公開多次誤導(dǎo)本公司員工，輕視新冠疫情危害，在員工母親確診后仍要求全體員工到崗，致六十余名員工被集中隔離觀察，二百余名員工居家隔離觀察，給員工及家屬造成嚴(yán)重的身心傷害。同時，本公司因此被主管部門約談，連續(xù)多次登上媒體熱搜及頭條，給所在地防疫工作造成不利影響，并嚴(yán)重?fù)p害當(dāng)當(dāng)?shù)钠放萍奥曌u(yù)，完全違背李國慶先生20年打造的當(dāng)當(dāng)品牌初心。
7、在復(fù)工復(fù)產(chǎn)的形勢下，俞渝女士違反北京市政府規(guī)定，強(qiáng)制員工以年假沖抵延期復(fù)工天數(shù)，更以“優(yōu)化、汰換”等多種方式，擬開除辭退上百名員工，其中大多數(shù)是因新冠疫情未能及時返崗、居家辦公時間長以及在新冠疫情下公司經(jīng)營管理問題上與俞渝女士有不同意見的員工。給員工及家庭帶來重大的上海，嚴(yán)重影響本公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及正常業(yè)務(wù)開展。
李國慶先生原本希望通過司法訴訟的方式，妥善解決與俞渝女士在本公司各方面的糾紛，但面對公司的嚴(yán)重不利局面以及大量員工將被開除的現(xiàn)狀，痛下決心，重新接掌當(dāng)當(dāng)，重拾當(dāng)當(dāng)創(chuàng)建之初的理想與初心，依法維護(hù)股東權(quán)利，實(shí)現(xiàn)公司、股東及員工共同的利益，并擔(dān)負(fù)企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任。
在本公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)中，李國慶先生與俞渝女士婚姻關(guān)系存續(xù)期間合計持股91.71%，基于夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻財產(chǎn)共有原則，李國慶先生目前實(shí)際持股45.855%，公司其余股東天津騫程企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)（有限合伙），天津微量企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)（有限合伙）均支持李國慶先生。因此，李國慶先生目前實(shí)際獲得53.87%的支持。
作為當(dāng)當(dāng)公司創(chuàng)始人及控股股東，李國慶先生已于2020年4月24日依法召開臨時股東會，并作出決議：公司依法成立董事會，由李國慶、俞渝、潘躍新、張巍、陳立均擔(dān)任董事，同時通過新的《公司章程》。同日，公司依法召開了第一屆董事會第一次會議，選舉李國慶先生為董事長與總經(jīng)理。
因此，自2020年4月24日起，俞渝女士不再擔(dān)任當(dāng)當(dāng)公司執(zhí)行董事、法定代表人及總經(jīng)理，選舉其為董事，只為保護(hù)其股東權(quán)利及合法利益。俞渝女士無權(quán)在當(dāng)當(dāng)公司行使任何取權(quán)，無權(quán)向當(dāng)當(dāng)公司員工發(fā)出任何指示，無權(quán)代表當(dāng)當(dāng)公司對外作出任何意思表示或行為，李國慶先生作為當(dāng)當(dāng)公司的董事長，法定代表人以及總經(jīng)理，有權(quán)依法全面接管公司，負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理。
同時宣布以下決定：
1、自2020年2月1日始至今，以“開除、辭退、優(yōu)化”等方式的人事流程全部終止，已被單方面辭退的員工，可與公司協(xié)商，協(xié)商一致重新簽署勞動合同返崗。
2、公司擬以2019年度稅后凈利潤30%進(jìn)行股東分紅，以緩解中小股東的當(dāng)前壓力，公司近期將依法作出相應(yīng)利潤分配安排。
3、公司各部門保持不變，保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。各部門及各位同事、同仁均應(yīng)依法向現(xiàn)任董事長、總經(jīng)理李國慶先生及其指派的人員匯報。
以上情況，請全體員工知悉。
北京當(dāng)當(dāng)科文電子商務(wù)有限公司
2020年4月26日
附當(dāng)當(dāng)網(wǎng)宣布遺失公章明細(xì)如下：
公章遺失明細(xì)：
北京當(dāng)當(dāng)網(wǎng)信息技術(shù)有限公司
北京當(dāng)當(dāng)科文電子商務(wù)有限公司
無錫當(dāng)當(dāng)科文電子商務(wù)有限公司
當(dāng)當(dāng)網(wǎng)信息技術(shù)（天津）有限公司
西安當(dāng)當(dāng)網(wǎng)信息技術(shù)有限公司
西安當(dāng)當(dāng)網(wǎng)電子商務(wù)有限公司
當(dāng)當(dāng)網(wǎng)信息技術(shù)（陜西）有限公司
當(dāng)當(dāng)網(wǎng)信息技術(shù)（江蘇）有限公司
當(dāng)當(dāng)網(wǎng)信息技術(shù)（眉山）有限公司
當(dāng)當(dāng)比特物流（眉山）有限公司
西安當(dāng)當(dāng)網(wǎng)文化發(fā)展有限公司
財務(wù)章遺失明細(xì)：
無錫當(dāng)當(dāng)網(wǎng)信息技術(shù)有限公司
北京遞瑞配送有限公司
北京科文劍橋圖書有限公司
北京國略投資咨詢有限責(zé)任公司
北京科文國略信息技術(shù)有限公司
當(dāng)當(dāng)網(wǎng)信息技術(shù)（貴州）有限公司
咸陽銀河物流有限公司
當(dāng)當(dāng)電子商務(wù)（上海）有限公司
北京讀品雅集文化有限公司
北京宜讀文化發(fā)展有限公司
北京博雅悅讀文化傳媒有限公司
當(dāng)當(dāng)新視野（北京）書店有限公司
當(dāng)當(dāng)文學(xué)策劃（眉山）有限公司-北京分公司
北京當(dāng)拾文化創(chuàng)意有限公司
北京當(dāng)拾文化創(chuàng)意有限公司重慶分公司
北京當(dāng)拾文化創(chuàng)意有限公司蚌埠分公司
北京當(dāng)拾文化創(chuàng)意有限公司成都分公司
北京當(dāng)拾文化創(chuàng)意有限公司福州分公司
北京當(dāng)拾文化創(chuàng)意有限公司蕪湖分公司
北京當(dāng)拾文化創(chuàng)意有限公司濟(jì)南分公司
北京當(dāng)拾文化創(chuàng)意有限公司南京分公司
北京當(dāng)拾文化創(chuàng)意有限公司長春分公司
北京當(dāng)拾文化創(chuàng)意有限公司沈陽分公司
北京當(dāng)拾文化創(chuàng)意有限公司邯鄲分公司
當(dāng)科文學(xué)策劃（眉山）有限公司
當(dāng)當(dāng)文創(chuàng)手工藝品（眉山）有限公司
