(網(wǎng)經(jīng)社訊)迄今為止，中國在金融技術(shù)方面的進步顯而易見。然而，商業(yè)歷史告訴我們，近期的成就并不總能保證未來的成功。在以金錢驅(qū)動的人才市場中，許多推動金融科技行業(yè)向前發(fā)展的人才，可能很快就會受到其他行業(yè)甚至其他市場的需求與吸引。因此，我們對金融科技從業(yè)人員和雇主的調(diào)查洞見，將有助于提供及時的行業(yè)對話機會，并分析實現(xiàn)進一步發(fā)展的關(guān)鍵舉措。
Michael Page華北和華東地區(qū)董事總經(jīng)理Rupert Forster表示，Michael Page中國很高興就金融科技在中國的發(fā)展現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展趨勢等話題進行研討；并從人才吸引和人才管理的角度，展現(xiàn)這個市場所面臨的人才機遇和挑戰(zhàn)。金融服務(wù)行業(yè)是中國最大、發(fā)展最快的市場之一，而金融科技則是其中快速增長的代表板塊。因此，在當今中國，金融科技產(chǎn)品和服務(wù)隨處可見。Michael Page擁有一支專注于金融科技行業(yè)招聘的顧問團隊，我們非常期待有機會能與更廣泛的金融科技從業(yè)者、雇主和行業(yè)愛好者分享我們的洞察。
要想讓金融科技發(fā)揮其真正的潛能，找出并規(guī)避阻礙行業(yè)增長的障礙十分重要。Michael Page身處中國人才趨勢的前沿——在金融科技領(lǐng)域，我們發(fā)現(xiàn)市場對技術(shù)的需求與行業(yè)領(lǐng)先人才的供給之間存在日益嚴峻的差距。解決這一差距是我們對金融科技員工和團隊領(lǐng)導者進行調(diào)查的關(guān)鍵原因。本次調(diào)查分兩部分，分別針對業(yè)內(nèi)人才和金融科技行業(yè)雇主。調(diào)查結(jié)果清晰地反映了雙方的行業(yè)洞見。我們希望通過與媒體的建設(shè)性對話與探討，進一步深化行業(yè)見解和觀點，以縮小金融科技領(lǐng)域的人才供需差距，并為領(lǐng)先企業(yè)提供更多接觸頂尖金融科技人才的機會。
(來源：Michael Page 編選：網(wǎng)經(jīng)社)
