(網(wǎng)經(jīng)社訊)人工智能行業(yè)面臨著“多樣化危機(jī)”,并且直指該領(lǐng)域方向的“關(guān)鍵問(wèn)題”。報(bào)告發(fā)現(xiàn),女性和有色人種在 AI 領(lǐng)域的比例嚴(yán)重不足,約 80% 人工智能教授性別為男性。即便是 Facebook 和 Google 這樣的大公司,也只有大約 10% 的女性 AI 研究人員,更別提有色人種只占其中的一小部分了。
AI Now Institute 聯(lián)席主管 Meredith Whittaker 一針見(jiàn)血地指出,在打造影響其他人群的工具上,AI 領(lǐng)域缺乏多樣性、過(guò)于“白人直男癌”了。
更糟糕的是,通過(guò)修復(fù)潛在求職者“渠道”來(lái)改善問(wèn)題的方案,很大程度上也都失敗了。研究人員寫到:“經(jīng)過(guò)數(shù)十年的管道研究、評(píng)估了從學(xué)校到行業(yè)的各類求職者流動(dòng),AI 領(lǐng)域在多樣性上并未取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展”。
為此,AI Now Institute 提出了一些改善問(wèn)題的建議,比如企業(yè)能夠發(fā)布更多按照種族和性別劃分的補(bǔ)償數(shù)據(jù),以及通過(guò)公布騷擾/歧視報(bào)告,來(lái)提升透明度。
有觀點(diǎn)指出, 盡管多樣性是科技行業(yè)難以逾越的鴻溝,但其在 AI 領(lǐng)域埋下的風(fēng)險(xiǎn)卻要大得多, 尤其是某些潛在含有偏見(jiàn)的技術(shù)(比如面部識(shí)別),可能會(huì)不成比例地影響歷史上被邊緣化的那部分群體。
(來(lái)源:AINOW 編選:網(wǎng)經(jīng)社)