(電子商務研究中心訊)
7名廚師告“好廚師”非法解雇
認為公司違法解除勞動關系，孫先生等7名廚師將上海樂快信息技術有限公司告上法庭，要求支付補償金和加班費等共計5.2萬余元。昨天上午，此案在朝陽法院開庭審理。被告公司當庭表示，7名廚師是通過公司旗下的“好廚師”APP平臺接單，其并不接受公司管理，與公司不存在勞動關系。據(jù)悉，此案是本市審理的首起“網(wǎng)約工”勞動爭議案。
私廚：沒合同沒社保被解雇
據(jù)孫先生等7名原告說，他們2014年入職被告公司任廚師，月工資5000元，每天工作時間為10點至18點。公司未與其簽訂勞動合同，也未繳納社會保險、支付加班費及安排休年假，并于去年10月違法解除了勞動關系。他們后申請勞動仲裁，分別要求確認與公司的勞動關系，同時要求支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、加班費等共5.2萬余元，并要求補繳社會保險。
仲裁期間，公司辯稱雙方簽訂商務合作協(xié)議，孫先生通過其旗下的“好廚師”APP平臺，根據(jù)客戶需求提供服務，是否接單及工作時間均由孫先生自行掌握，其不坐全班，亦不接受公司管理，通過接單獲得獎勵。后經(jīng)勞動仲裁，裁定雙方不存在勞動關系，駁回了孫先生等人的請求。之后，孫先生等人提起訴訟。
證人：7位大廚歸公司統(tǒng)管
昨天，原“好廚師”平臺廚師、現(xiàn)為外賣員的白某出庭作證，證明7名原告在上班期間歸公司統(tǒng)一管理，后因要求公司簽合同、繳納保險等，才被公司解除勞動關系。
白某當庭稱，他去年8月到公司做兼職，在此期間認識了7名原告。原告每天上午10點到公司上班，遲到要罰款。公司會計每天會發(fā)派工單，廚師被派往客戶家提供服務，如拒絕就要扣工資、開除。上門服務時，他們要著統(tǒng)一的工服、工帽，還根據(jù)公司要求，讓客戶幫忙宣傳發(fā)朋友圈，公司給30元代金券。沒有派單時，則統(tǒng)一著裝上街發(fā)傳單。后期公司不再派工單，廚師自行在APP上注冊并搶單。
“我做兼職是做一份飯，公司給一份錢。而7名原告是全職，區(qū)別就是有底薪和提成，基本工資是5000元，出去做飯的提成拿50%。全職的在法定節(jié)假日也需要上班。”白某說。
“好廚師”：雙方是商務合作關系
被告方首先對白某的身份提出質(zhì)疑，稱公司沒有兼職廚師，也不對廚師進行管理。且公司宣傳也外包給別人，沒有安排廚師上街發(fā)傳單。公司與原告之間的協(xié)議明確約定是商務合作關系，與公司不存在人身隸屬關系。
該代理人表示，公司廚師都是介紹來的，公司只需核驗廚師證、健康證和身份證，對菜品會做培訓，但沒有考核，只約定客戶給差評后公司有權解除。如果對客戶造成損害，賠償由個人負責。公司前期會有派單，但沒有獎懲，對工作量沒有要求。廚師無需坐班，也可以拒絕接單。廚師的收入來源只是利潤分成，不存在底薪之說。“我們是互聯(lián)網(wǎng)提供廚師上門的平臺，APP的存在是為了方便廚師更好的接單，公司與原告不存在勞動關系。”
原告方指出，系統(tǒng)應該是在原告離開后升級，原告沒有使用過搶單功能，一直是人工派單。原告每天按時到公司上班，接受派單并發(fā)放傳單，每月還有保底工資等，都體現(xiàn)了雙方有勞動關系。“7名原告都是農(nóng)民工，他們文化程度低，沒有辦法才簽訂了合作協(xié)議，該協(xié)議不能推翻雙方為勞動關系的事實。”
此案將擇日宣判。
記者手記
判決有望規(guī)范網(wǎng)約平臺經(jīng)營
據(jù)悉，隨著網(wǎng)絡的發(fā)展，專車代駕、家政服務等一些行業(yè)通過APP平臺提供服務成為時下新型勞務形式，網(wǎng)絡服務平臺運營方與勞動者間之間是否構成勞動關系成為尚有爭議的法律問題。案件的判決對于引導網(wǎng)絡服務平臺規(guī)范經(jīng)營行為將起到一定的推動作用。(來源：《北京晨報》；文/顏斐）
