(電子商務(wù)研究中心訊) 摘要：中國電子商務(wù)研究中心高級分析師張周平在接受《長江商報》采訪時表示，作為一個這么大的上市公司，輕易換掉CEO肯定不是臨時決定的，肯定是經(jīng)過之前公司的董事會的開會商討，深思熟慮的一個結(jié)果。互聯(lián)網(wǎng)的主要用戶人群，包括移動互聯(lián)網(wǎng)用戶都越來越年輕化，甚至出現(xiàn)了一些90后CEO?；ヂ?lián)網(wǎng)高管的年輕化更能適應(yīng)這個時代的發(fā)展，帶領(lǐng)這個企業(yè)走得更遠，因為他們更了解年輕人的想法，接受新事物、新思維的能力也更強。
以下為該報道原文全文，原題：《解析阿里“70后軍團”基因密碼》
隨著馬云對管理層人員的大幅調(diào)整，一批更年輕的領(lǐng)導(dǎo)者已接過權(quán)杖，他們將帶領(lǐng)阿里集團進入下一個更具挑戰(zhàn)性的階段。
5月7日，阿里巴巴集團宣布，張勇接替陸兆禧擔任集團CEO，陸兆禧將出任集團董事局副主席，并全面向70后移交領(lǐng)導(dǎo)管理權(quán)，以真正實現(xiàn)公司健康持久發(fā)展102年的遠景。此外，阿里巴巴集團董事局主席馬云宣布，阿里巴巴集團將把所有“兵權(quán)”移交給70后。
作為全球互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)，阿里為何要把“兵權(quán)”交給70后？此外，即使是“70后”，現(xiàn)在也在40歲左右了，這樣的管理團隊能否跟得上互聯(lián)網(wǎng)的快節(jié)奏，hold住阿里的未來發(fā)展步伐？
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70后占管理層半壁江山
“把握未來的最佳方法不是留住昨天或爭取保持今天，而是開創(chuàng)未來。我們永遠相信年輕人會比我們更能開創(chuàng)未來。因為他們就是我們的未來?！?月7日，馬云在發(fā)給員工的公開信上表示，阿里巴巴集團的所有“兵權(quán)”移交給70后。
5月10日起，陸兆禧將卸任阿里巴巴集團CEO一職，出任集團董事會副主席，由在阿里巴巴工作了八年的張勇擔任阿里巴巴集團第三任CEO。此次與陸兆禧一同卸任，將日常管理權(quán)交給年輕人的還有阿里巴巴集團首席技術(shù)官王堅、阿里巴巴集團首席風險官邵曉鋒、阿里巴巴集團總參謀長曾鳴和阿里巴巴集團首席市場官王帥，他們將全面投入到集團戰(zhàn)略決策委員會的建設(shè)和發(fā)展，專注于戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)和文化建設(shè)傳承。
對于此次阿里年輕化運動，馬云是這樣描述的：“我清楚地記得，兩年前給大家寫信，宣布我將不再擔任阿里巴巴集團CEO一職。因為我們知道未來的阿里巴巴會有無數(shù)次的CEO和組織接班，必須在我們年輕力壯的時候制定并積累組織傳承的經(jīng)驗和規(guī)則?！?/p>
此次人事變動，站在張勇身后的還包括B2B事業(yè)群總裁吳敏芝、零售事業(yè)群總裁張建鋒、阿里云總裁胡曉明、菜鳥網(wǎng)絡(luò)總裁童文紅、移動事業(yè)群總裁俞永福、阿里巴巴集團副CTO姜鵬等。
據(jù)悉，經(jīng)過這幾年的努力，阿里巴巴管理層中70后占45%，80后的管理人員占52%，而60后只占3%，3000名90后的優(yōu)秀年輕人加入了阿里巴巴集團。
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張勇：“雙十一締造者”
沒有一家大公司的人事變動像阿里巴巴這么頻繁。三月，阿里剛剛宣布由張建鋒代替王煜磊接管天貓，五月，又宣布張勇代替陸兆禧接任CEO。有時，馬云說應(yīng)該內(nèi)部輪一下崗，幾十人也就輪崗了。
回溯馬云講話風格會發(fā)現(xiàn)，他的身上總有一種時間意識。過去多年，馬云在公開場合多次談及“年輕人”，并在兩年前就說自己已經(jīng)“老了”。而陸兆禧出生在1969年，恰好趕上60后的尾巴。
張勇又是何許人也？或許大多數(shù)人更為熟知的是張勇的另一個稱號——“雙十一締造者”。2009年，張勇設(shè)計“光棍促銷節(jié)”的初衷僅僅是希望當時的淘寶商城擺脫“淘寶”二字的盛名陰影，能夠以獨立品牌的形象示人，他沒有想到如今的11月11日演變成了一個社會節(jié)日。張勇曾公開承認，操盤“雙十一”的六年，壓力不亞于“春晚”導(dǎo)演。
馬云曾戲言，“天不怕地不怕就怕CFO做CEO”，而張勇正是CFO出身。對此馬云笑稱，這是一個令人驚喜的意外。
畢業(yè)于上海財經(jīng)大學的張勇先后在安達信、普華永道兩大會計師事務(wù)所工作。2005年加盟盛大，歷任財務(wù)總監(jiān)、副總裁兼CFO，并于2007年加盟阿里巴巴出任CFO。
在阿里巴巴工作8年，張勇先后出任淘寶商城(后更名為天貓)CEO、天貓總裁、阿里巴巴COO，負責整個PC端交易。2014年晉升為阿里巴巴集團執(zhí)行副總裁。
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團隊變更非一日之舉
事實上，阿里管理團隊年輕化運動并非一日之舉，早在兩年前就已初見端倪。
2013年1月，馬云辭任CEO并將接力棒交給陸兆禧時曾表示，互聯(lián)網(wǎng)是年輕人的天下，“今年，阿里巴巴絕大多數(shù)生于60年代的領(lǐng)導(dǎo)者將會退出管理執(zhí)行角色，我們將把領(lǐng)導(dǎo)責任交給上世紀七八十年代出生的同事們。因為相信他們比我們更懂得未來，更有能力創(chuàng)造明天。能給他們提供更大的舞臺是我們的責任，更是我們的榮幸?！?/p>
中國電子商務(wù)研究中心高級分析師張周平對長江商報記者表示：“作為一個這么大的上市公司，輕易換掉CEO肯定不是臨時決定的，肯定是經(jīng)過之前公司的董事會的開會商討，深思熟慮的一個結(jié)果。”
從2003年開始，阿里就開始對每一個崗位進行了接班人培訓(xùn)計劃。把文化、價值觀以及團隊合作納入到對每個人的業(yè)績考核之中；2009年阿里巴巴十周年期，為確保對未來阿里文化的傳承，阿里還正式啟動合伙人制度建設(shè)。
馬云介紹，2012年起，阿里開始實施阿里巴巴領(lǐng)導(dǎo)群體年輕化的整體換代升級準備工作。同時，為更好地平衡集團整體戰(zhàn)略的延續(xù)性穩(wěn)定性，以及執(zhí)行管理的快速反應(yīng)和創(chuàng)新，阿里集團成立了戰(zhàn)略決策委員會(董事長擔任主席)和執(zhí)行管理委員會(CEO擔任主席)。
阿里負責人力培訓(xùn)的員工介紹，“所有新人在入職前都有培訓(xùn)?？偙O(jiān)級以上管理者在入職6個月之內(nèi)需參加百年湖畔課程。入職周年時，還需進行百年湖畔回爐。”《百年湖畔》主要傳遞阿里愿景文化價值觀、講解戰(zhàn)略業(yè)務(wù)規(guī)劃、傳承阿里領(lǐng)導(dǎo)力。
“16年前我們在湖畔公寓創(chuàng)業(yè)的時候，很難招聘到員工。那時我們有個愿望，未來的阿里巴巴將會是‘弓馬殷實，猛將如云’?！瘪R云在致阿里全體員工信中提到。
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并非轉(zhuǎn)交全部實權(quán)
“管理權(quán)交給年輕人并非實權(quán)全部交到年輕人的手上。”張周平向長江商報記者分析，“目前阿里更多的是由馬云掌權(quán)，阿里有個戰(zhàn)略執(zhí)行委員會，所有的大小事情都要經(jīng)過那里，那里是掌握私權(quán)的地方，馬云是主席，其他的管理人員可能就邊緣化地退居二線了?！?/p>
對于此次年輕化團隊接掌重任，馬云給予厚望，“70后的阿里管理層將會帶領(lǐng)我們在未來十年里，抓住互聯(lián)網(wǎng)+時代的機遇，全力進入云計算和大數(shù)據(jù)時代。我相信，阿里集團會在五年內(nèi)，也就是2019年(阿里巴巴成立20周年)，成為世界上第一個平臺銷售過一萬億美元的公司?！?/p>
今年3月25日，馬云和他的企業(yè)家朋友創(chuàng)立的湖畔大學正式開學，首期36位來自不同領(lǐng)域的企業(yè)家齊聚杭州。
據(jù)不完全統(tǒng)計，截止到2014年12月31日，創(chuàng)始人或創(chuàng)始團隊成員來自阿里巴巴的創(chuàng)業(yè)公司多達159家，其中2014年創(chuàng)辦的公司就有36家。
E
年齡不是主要因素
馬云在公開信上說，投資年輕人群體就是投資自己的未來。
然而，即使是“70后”，現(xiàn)在也在40歲左右了，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展走在時代的前端，需要與時俱進的年輕人來參與管理和創(chuàng)造，40歲左右的管理團隊真的算年輕嗎？
張周平認為，互聯(lián)網(wǎng)的主要用戶人群，包括移動互聯(lián)網(wǎng)用戶都越來越年輕化，甚至出現(xiàn)了一些90后CEO?；ヂ?lián)網(wǎng)高管的年輕化更能適應(yīng)這個時代的發(fā)展，帶領(lǐng)這個企業(yè)走得更遠，因為他們更了解年輕人的想法，接受新事物、新思維的能力也更強。
“但是作為一家大公司的管理層，年齡不是最主要的因素。判斷一個CEO的好壞，主要是看業(yè)績或者是他在行業(yè)里的競爭現(xiàn)狀是怎么樣的。對于一個CEO來說，能力才是最重要的，不管是60后或70后，只要能帶領(lǐng)公司更好地發(fā)展，就是最合適的?！睆堉芷奖硎?。
如果說年齡相對而言并不是主要因素，那么阿里如此高調(diào)換帥，是否只是一場炒作呢?
張周平認為，確實含有一定的炒作成分，但也不能說純粹是為了炒作?！爱吘顾腃EO換掉了，60后集體退居了。只能說阿里作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)頭羊，這件事本身就是新聞了?！?/p>
阿里巴巴管理層
80后
3%
70后
45%
52%
60后
opinion
把握未來的最佳方法不是留住昨天或爭取保持今天，而是開創(chuàng)未來。我們永遠相信年輕人會比我們更能開創(chuàng)未來。因為他們就是我們的未來。
——馬云（來源：長江商報）
