(電子商務(wù)研究中心訊) 曾經(jīng)報道過的51獵頭宣布獲得A輪數(shù)百萬美元融資，投資方是NEA(恩頤投資New Enterprise Associates)和唯獵資本(Will Hunting Capital)。
51獵頭讓系統(tǒng)完成簡歷和職位評估兩個步驟，將候選人簡歷和職位信息進行數(shù)據(jù)化處理，打上標簽進行對比，建立匹配模型，再讓初級獵頭完成后期的面試安排和人才交付服務(wù)。從而達到運營節(jié)省成本，提高效率的目的。
創(chuàng)始人劉維向36氪透露，新一輪融資將主要用于產(chǎn)品的更新研發(fā)，數(shù)據(jù)挖掘方面的人才招聘和市場推廣，過去半年他們在國內(nèi)15個城市開設(shè)了25個辦公室，未來還會嘗試整合本地資源。據(jù)51獵頭方面提供的數(shù)據(jù)，每月他們可以完成200-300人的交付，交付求職者以中端為主，年薪平均在15萬左右。
在國內(nèi)，過去跑在前面，講“垂直”故事的幾家現(xiàn)在也把重點放到了機器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)分析上。拉勾今年一直在做推薦算法、數(shù)據(jù)挖掘上的優(yōu)化，年初上線“拉勾+”的匹配功能，哪上班韓冰曾表示，今年的精力會主要放在人才數(shù)據(jù)的分析、匹配上。最近，通過仿照小米“極致單品”的模式，圍繞幾個熱門崗位做簡歷分析收集、企業(yè)對接的樂職微獵頭也獲得了1100萬元人民幣的A輪投資。
在國外，以數(shù)據(jù)挖掘為賣點的公司在得到初步驗證的同時也到了一個尷尬的瓶頸期。Gild去年4月獲得1350萬美元的B輪融資，TalentBin在去年2月已經(jīng)被招聘巨頭Monster收購，同期的HiringSolved, RemarkableHire等眾多產(chǎn)品然后就沒有然后了。
對于國內(nèi)的“51獵頭”們，之后是安安靜靜的做一家流程優(yōu)化后的獵頭公司，還是被大公司收購，還是自己去探索一條新路，是一個值得思考的問題。(來源：36Kr）
