(電子商務(wù)研究中心訊) 4月21日，國內(nèi)知名第三方電子商務(wù)研究機(jī)構(gòu)——網(wǎng)經(jīng)社(100EC.CN)發(fā)布《2013年度中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報告》。(報告下載：qjkhjx.com/zt/2013rcbg/ )。
以下為該報告核心摘要：
企業(yè)人才狀況調(diào)查重要數(shù)據(jù)
日常招聘工作狀態(tài)：調(diào)查企業(yè)中，處于人才比較穩(wěn)定，能夠滿足企業(yè)運營要求占23.21%，處于招聘常態(tài)化，每個月都有招聘需求的企業(yè)占28.57%，屬于業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大，人才流失率高，人才需求強(qiáng)烈，招聘工作壓力大的企業(yè)占41.07%，處于企業(yè)人員流失率高，人員不穩(wěn)定，招聘難度大的企業(yè)占13.64%。
困擾人力資源部門的問題排名：1：人員招聘壓力。2：員工培訓(xùn)壓力。3：人員流失壓力。4：薪酬增長壓力。5：績效制度建立壓力。6：建立完善的企業(yè)文化和改善員工關(guān)系方面壓力。
企業(yè)目前產(chǎn)生人才資源壓力的原因：23.31%的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)期，才導(dǎo)致現(xiàn)在諸多的問題，20.72%的企業(yè)把問題歸之于企業(yè)人力資源管理體系不完善，28.79%的企業(yè)認(rèn)為人力資源壓力源自企業(yè)快速成長所致，27.19%的企業(yè)把問題歸之于電商行業(yè)競爭加劇。
企業(yè)最急需的人才：被調(diào)查企業(yè)中，37.68%急需電商運營人才，28.57%的企業(yè)急需技術(shù)性人才(IT、美工)，17.39%的企業(yè)急需推廣銷售人才，18.84%的企業(yè)急需綜合性高級人才。
90后員工比例：被調(diào)查企業(yè)90后員工占20%以下的企業(yè)只有9.98%，占30%以下的約7.96%，占40%以下的企業(yè)有11.41%，占50%以下的企業(yè)占14.26%，占50%以上的企業(yè)占56.38%。
留人的最重要措施：被調(diào)查企業(yè)電商人才中，一年流失率占10%以下的企業(yè)有29%，占20%以下的企業(yè)有23.56%，占30%以下的企業(yè)有25.37%，占50%以下的企業(yè)有16.31%，占50%以上的企業(yè)有5.75%。
2013年中國電商行業(yè)人才狀況主要特征
企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生的看法：在被調(diào)查企業(yè)中，對企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生或者實習(xí)生的看法：好高騖遠(yuǎn)，穩(wěn)定性不高，不予考慮占8.17%，若有符合崗位要求的會選擇此類人員，但會控制一定的比例占42.79%，可塑性高，有激情，會考慮錄用此類人員，但需從基礎(chǔ)崗位做起占45.77%，其他占3.27%。
一年內(nèi)的用人需求：在被調(diào)查企業(yè)中，根據(jù)貴企業(yè)發(fā)展情況，預(yù)計未來一年內(nèi)的用人需求，暫無規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展情況進(jìn)行招聘占24.07%，員工規(guī)模會有大的增長，企業(yè)會有大規(guī)模的招聘計劃占42.59%，會有招聘需求，企業(yè)員工規(guī)模會有小幅增長占31.48%，企業(yè)業(yè)務(wù)重組，會縮減企業(yè)員工規(guī)模1.85%。(文/云隱)
