(電子商務研究中心訊) 4月10日，成都高新移動互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會正式發(fā)布《成都移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源報告》(以下簡稱《報告》)?！秷蟾妗凤@示，成都目前聚集移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)近500家，從業(yè)人員約2萬名，行業(yè)高管、高端技術人才的薪酬競爭力和北上廣等一線城市的差距日益縮小，七成以上從業(yè)者對移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展抱有信心。此外，40%的從業(yè)者每周工作時長超過50個小時，超過七成從業(yè)者認為職業(yè)有壓力或處于職業(yè)疲憊狀態(tài)等調查結果亦引發(fā)業(yè)內外關注。
據(jù)了解，這也是國內首份針對移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源狀況發(fā)布的調查報告。成都高新區(qū)去年6月以來發(fā)布了一系列政策，在國內高舉移動互聯(lián)網(wǎng)大旗，將移動互聯(lián)網(wǎng)作為重要的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)全力培育發(fā)展。如何破解新興產(chǎn)業(yè)面臨的未知難題和風險，在搶抓先機的同時提升持續(xù)創(chuàng)新能力，成都高新區(qū)將目光指向這一行業(yè)的核心——人才。今年1月14日~3月14日，成都高新移動互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會通過對40家企業(yè)、500名從業(yè)者發(fā)放調查問卷，獲得了第一手調查數(shù)據(jù)和分析結論。而這將為政府下一步解決存在的問題、指導行業(yè)發(fā)展、明確著力方向提供重要參考。
“企業(yè)年齡短、企業(yè)規(guī)模小、人力成本占比高、從業(yè)者工作強度大等特點，充分顯示成都移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)正處于快速上升階段。”成都高新移動互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會秘書長張正剛分析認為，《報告》的調查對象雖然僅限于成都地區(qū)的移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和從業(yè)者，但統(tǒng)計結果對國內整體情況有一定適應性。“一方面從業(yè)者對移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)抱有信心，產(chǎn)業(yè)充滿創(chuàng)新活力;另一方面，從業(yè)人員勞動強度大，企業(yè)面臨人力成本上漲的壓力，值得關注。”
成都高新區(qū)新聞發(fā)言人、發(fā)展策劃局局長湯繼強分析，從整體而言，成都移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)政府支持力度很大，產(chǎn)業(yè)基礎良好，綜合成本較低，產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢明顯，市場呼應踴躍，創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚。“從去年6月到去年底，短短半年內，成都移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就從150家增長到近500家，聚集勢頭迅猛。相信經(jīng)過幾年時間的努力，移動互聯(lián)網(wǎng)將成為成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主力軍，成為成都IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新引擎。”
政策引導：成都移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)強勢發(fā)展
去年6月，成都高新區(qū)發(fā)布了《關于加快推進移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》，提出在總體目標上，到2017年，力爭培育企業(yè)上千家、新增創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)載體過百萬平米、聚集人才超十萬，產(chǎn)業(yè)規(guī)模2000億(其中應用與服務收入過500億元)。去年9月，成都高新區(qū)出臺《成都高新區(qū)加快移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》，作為國內首個由地方政府發(fā)布的針對移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策，該文件共明確了十條具體措施，分別針對資金、人才和服務等方面為移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)提供扶持。
經(jīng)過近一年的強勢推動，截止目前，成都市已聚集移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)近500家，從業(yè)人數(shù)約2萬人，覆蓋了移動通信研發(fā)、終端研發(fā)和制造、應用服務、支付和電商等業(yè)務領域，其中應用服務領域聚集企業(yè)最多，達到了300余家，涉及手機游戲、數(shù)字出版、數(shù)字教育、O2O、移動支付、電子商務等方向。
調查顯示，受訪的移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平均年齡為4.9年，過去3年，新成立企業(yè)占到移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)總數(shù)的50%以上，其中2012年新增企業(yè)數(shù)占到了17.3%。《報告》認為，由于成都高新區(qū)政府采取了一系列具有吸引力的鼓勵創(chuàng)業(yè)和投資的政策，未來較長一段時期該產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的勢頭還將延續(xù)。
在企業(yè)規(guī)模方面，50人以下規(guī)模的移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)占比超過七成，研發(fā)類移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)超過八成。這反映出移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展早期階段適合有創(chuàng)新活力、貼近用戶端的小企業(yè)生存。但下一步隨著行業(yè)巨頭和國際大公司的廣泛介入，行業(yè)洗牌、資源整合將不可避免。政府也將有針對性地在平臺資源、金融資源、營銷資源等方面給予引導和支持，使創(chuàng)新的“涓涓細流”匯聚成強大的產(chǎn)業(yè)力量。
薪酬競爭力與一線城市差距縮小
移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)疾速發(fā)展的現(xiàn)狀，在為企業(yè)帶來發(fā)展機遇的同時，也直接導致企業(yè)薪酬成本有所增長。但是，與北上廣等一線城市相比，在今后較長時期，成都的創(chuàng)業(yè)成本仍然較低，在區(qū)域創(chuàng)新良性發(fā)展中具有一定的比較優(yōu)勢。
《報告》中指出，近幾年來，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)不斷快速發(fā)展，企業(yè)薪酬成本持續(xù)上漲，但隨著行業(yè)投資回歸理性以及部分企業(yè)的退出，預計2013年行業(yè)薪酬上漲幅度將會適度回落，這對創(chuàng)業(yè)企業(yè)而言將是福音。
上述調查顯示，半數(shù)企業(yè)的薪酬成本在企業(yè)總成本中的占比為50%~70%，超過兩成的企業(yè)薪酬成本占比超過70%。對創(chuàng)業(yè)型小微企業(yè)而言，人力成本占比高的現(xiàn)象尤為突出：規(guī)模小于30人的公司，人力成本占企業(yè)總成本比重往往高達80%以上。
在薪酬競爭力方面，成都移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高管、高端技術人才的薪酬競爭力已大大增強，和北上廣等一線城市的差距日益縮小，企業(yè)對行業(yè)高端人才的吸引力逐步增強。在從業(yè)人員薪酬水平方面，月薪低于5000元的從業(yè)者占64.5%，月薪5000~7000元者占比為20.5%，月薪7000~10000元者占比為10.1%，月薪10000元者以上占比為4.9%。
而受訪企業(yè)中，高管人員(職業(yè)經(jīng)理人)最高年薪達到了110萬，而最低年薪的創(chuàng)業(yè)老板年薪僅5萬元左右。調查結果顯示，早期創(chuàng)業(yè)企業(yè)和知名企業(yè)、成熟企業(yè)相同崗位從業(yè)者，薪酬差距巨大，最高達到20倍左右，反映出從業(yè)者在職業(yè)能力和個人境遇方面的兩極分化，也反映企業(yè)發(fā)展質量的提升。
值得關注的是，技術類崗位中的主程序、主策劃、主美術屬于稀缺人才，年薪水平接近甚至超過高管年薪水平。以手機游戲領域為例，知名企業(yè)的主策劃年薪已近百萬，中型企業(yè)的主策劃年薪約在20~30萬之間，而整個行業(yè)策劃崗位年薪均值約6.5萬，高端技術人才和普通技術人才收入差距較大。
八成公司滿意人才質量，程序員需求量最大
調查結果顯示，成都移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)從業(yè)隊伍中，技術類人才構成了主體，其中，僅應用服務板塊的從業(yè)人員就達到1.95萬人。從業(yè)者中，男女從業(yè)者比例約為7:3;未婚從業(yè)者約占64.5%;30歲以下的從業(yè)者占從業(yè)人員總數(shù)的81.1%;本科以上學歷的從業(yè)者占比達82.5%。
大量年輕、未婚、男性以及技術型人才源源不斷涌入該行業(yè)，成為成都移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)最具創(chuàng)新活力的因素。超過18.1%的企業(yè)表示人才“滿足需求”，認為人才質量較高，人力成本在可承受范圍，招聘計劃完成率達到90%以上，能招聘到企業(yè)所需的核心人才;61.3%的企業(yè)表示人才“基本滿足需求”，認為行業(yè)人才質量基本符合需求，人力成本偏高，招聘計劃完成率在80%左右;而僅有20.6%的企業(yè)表示人才“難以滿足需求”，認為人才質量不高，招聘計劃完成率低于70%。
企業(yè)需求量最大的人才中，首當其沖的是程序員，占36.1%;其次是項目/產(chǎn)品經(jīng)理和銷售。此外，由于移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)正處于上升階段，人才流動也體現(xiàn)了新興產(chǎn)業(yè)的特征，呈現(xiàn)出高離職率、高新進率的“雙高”現(xiàn)象。“雙高”現(xiàn)象表明人才流動性增強，行業(yè)快速發(fā)展狀態(tài)、充滿活力;同時，“雙高”現(xiàn)象也表明成都移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)初創(chuàng)企業(yè)所占比重較大，企業(yè)發(fā)展需進一步提升持續(xù)發(fā)展能力。
“成都IT男”：揚創(chuàng)業(yè)激情摘“休閑”帽子
今年2月，一名成都移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者在微博上“吐槽”，為了新游戲按計劃時間上線而趕工期：“兩個半月9萬行代碼……為彪悍的純粹人生戰(zhàn)斗!有夢想就不怕苦逼!”此信息引發(fā)眾多行業(yè)人士共鳴，但大多認為這是移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)路上的必經(jīng)階段。
超長時間工作、同時又充滿激情和夢想，上述“成都IT男”的工作和精神狀態(tài)并非個案。“至少在移動互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)，成都扔掉了‘休閑’的帽子”，張正剛表示，這一點從《報告》中得到驗證：根據(jù)調查結果，成都移動互聯(lián)網(wǎng)40%的從業(yè)者每周工作時長在50個小時以上。
與高強度工作相對應的，卻是移動互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者滿懷希望的心態(tài)。調查顯示，七成以上從業(yè)者對移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展抱有信心。72%的從業(yè)者認為目前移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)適合創(chuàng)業(yè);83.9%的從業(yè)者認為用戶和智能設備的快速普及是移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的機遇。
另一個有意思的發(fā)現(xiàn)是：在談到“如果跳槽后有何職業(yè)規(guī)劃”時，接近一半的從業(yè)者表示仍愿意從事同行業(yè)相同崗位，表示愿意轉行的只占8.6%;而表示打算創(chuàng)業(yè)的人占到26.9%。
《報告》也指出，部分成都移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)十分注重員工的生活狀態(tài)，提倡身體鍛煉，防止員工出現(xiàn)“亞健康狀態(tài)”。同時，在營造輕松辦公氛圍、靈活上下班時間、員工福利方面也開始學習一些優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的做法。
《報告》數(shù)據(jù)顯示，在移動互聯(lián)網(wǎng)應用服務領域的2萬名從業(yè)人員中，約2/3是不折不扣的“成都IT男”，6成從業(yè)人員未婚。據(jù)了解，在成都高新區(qū)，政府甚至為解決“成都IT男”的婚戀問題當起了“政府紅娘”，通過組織大型聯(lián)誼會等活動，鼓勵IT從業(yè)人員走出辦公室，擴大自己的生活圈子，在獲得事業(yè)成就的同時，贏取幸福美滿的人生。(編選：網(wǎng)經(jīng)社）
