(網(wǎng)經(jīng)社訊)5月30日，“一帶一路”TOP10影響力社會智庫網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心與國內(nèi)專業(yè)數(shù)字產(chǎn)業(yè)產(chǎn)教融合協(xié)同育人機構(gòu)——贏動教育共同發(fā)布了《2022年度中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報告》（報告全文下載：http://qjkhjx.com/zt/2022rcbg/）。本報告已連續(xù)十年發(fā)布，系國內(nèi)電商人才領(lǐng)域唯一持續(xù)跟蹤發(fā)布的報告。報告顯示，超六成電商賣家存人才缺口，三成企業(yè)無招聘計劃。
一、超六成電商賣家存人才缺口
報告顯示，電商賣家在未來一年預(yù)計招聘需求上，被調(diào)查企業(yè)中，員工規(guī)模會有大增長，有大規(guī)模招聘計劃的企業(yè)占比20.79%，會有招聘需求，員工規(guī)模小幅度增長的占40.59%，未來一年暫無規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展情況招聘的占33.66%，企業(yè)業(yè)務(wù)重組，會縮減企業(yè)員工規(guī)模的占3.96%。
對此，網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心特約研究員、贏動教育總裁崔立標(biāo)表示，三年疫情的影響還是巨大的，電商行業(yè)的發(fā)展也受到?jīng)_擊。與2021年相比，暫無規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展進行招聘的企業(yè)比例上升了13.33%。而會有招聘需求，企業(yè)規(guī)模會有小幅增長的比例下降了8.89%。數(shù)據(jù)顯示，2023年企業(yè)用人計劃偏于保守。
（圖為：贏動教育總裁崔立標(biāo)）
二、工作執(zhí)行能力成電商企業(yè)最看著能力
在電商人才應(yīng)具備的素質(zhì)上，被調(diào)查企業(yè)中，剛畢業(yè)大學(xué)生或?qū)嵙?xí)生如果想快速被職場接受，需要具備的重要5項素質(zhì)：工作執(zhí)行能力占比63.37%；持續(xù)學(xué)習(xí)能力占比62.38%；責(zé)任心和敬業(yè)度占38.61%；積極主動有目標(biāo)感占36.63%；行業(yè)敏銳度與創(chuàng)新能力占32.67%。
執(zhí)行能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力、和責(zé)任心敬業(yè)度排前三名，也說明了電商企業(yè)對剛畢業(yè)大學(xué)生的核心要求。2022年行業(yè)敏銳度與創(chuàng)新能力進入前五，表明電商轉(zhuǎn)型期，企業(yè)對創(chuàng)新能力的渴求。
三、學(xué)歷要求大專水平占比近六成
被調(diào)查企業(yè)中，企業(yè)對員工的基本學(xué)歷要求，中專水平占2.97%；大專水平占58.42%；本科生以上水平占17.82%；學(xué)歷不重要，關(guān)鍵看能力占19.8%。
從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，要求大專學(xué)歷的企業(yè)比例還是最高，但和2021年數(shù)據(jù)65.35%比較還是下降了。而要求本科以上學(xué)歷的企業(yè)占比從2021年的10.89%上升到2022年的17.82%，學(xué)歷要求進一步提升。
四、用人更偏向有經(jīng)驗員工
報告顯示，電商賣家對應(yīng)屆生或?qū)嵙?xí)生看法中，好高騖遠，穩(wěn)定性不高，不予考慮占12.87%；若有符合崗位要求的會選擇此類人員，但會控制一定的比例占45.54%；可塑性高有激情，會考慮錄用此類人員，但需從基礎(chǔ)崗位做起占39.6%。
連續(xù)7年，覺得應(yīng)屆生或?qū)嵙?xí)生可塑性高，但需要從基礎(chǔ)崗位做起的企業(yè)比例一直最高，2021年達到50.50%，但2022年下降到39.6%。企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展速度減緩，用人會更偏向有經(jīng)驗的員工。這相應(yīng)帶來了電商行業(yè)大學(xué)生就業(yè)崗位的減少。
五、培訓(xùn)一周左右才能上崗占比近四成
被調(diào)查企業(yè)中，入職以后就能上崗的占10.89%；培訓(xùn)一周左右才能上崗占37.62%；培訓(xùn)半個月左右才能上崗占28.71%；培訓(xùn)一個月才能上崗占17.82 21.78%。
入職后需要培訓(xùn)一周的企業(yè)占比從2021年的46.53%下降到37.62%，需要培訓(xùn)半個月的企業(yè)比例從23.76%上升到28.71%。需要培訓(xùn)一個月才能上崗的企業(yè)從17.82%上升到21.78%。數(shù)據(jù)表明電商崗位的門檻正在提高，野蠻生長的電商行業(yè)正在規(guī)范化。
六、3500-4000元為近半數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生 實習(xí)生起薪工資
被調(diào)查企業(yè)中，企業(yè)錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生的起薪3500-4000元占46.53%；4000-4500元占33.66%；4500元以上占11.88%。
從往年數(shù)據(jù)顯示看，應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生起薪是逐年提升的，但2022年有了變化。和2021年相比，4000-4500元比例變化不大，4500元以上比例從2021年的23.76%下降到11.88%。3500-4000元檔，大幅度上升，從2021年的33.66%上升為46.53%，也體現(xiàn)了業(yè)務(wù)增長受阻，企業(yè)用人方面的保守變化。從另一個方面說明，大學(xué)生最難就業(yè)季在細(xì)節(jié)中的體現(xiàn)。
七、6000-8000元為過半普通員工平均月薪
被調(diào)查企業(yè)中，普通員工月平均薪資在4000-6000元的占15.84%；在6000-8000元占59.41%；在8000-10000元占22.77%；在10000元以上占0.99%。
從數(shù)據(jù)來看，電商企業(yè)普通員工的平均月薪與2021年基本持。其中，6000-8000元檔成為主流，從2021年占比52.48%上升為59.41%。8000-10000元檔，占比從2021年25.74%下降為22.77%。
八、加強實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)成高校電商人才培養(yǎng)最需要改進方面
在高校電商人才培養(yǎng)改進方面，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，需要加強實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的占65.35%，加強學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育的占60.4%，更新教學(xué)體系與產(chǎn)業(yè)同步的占34.65%，企業(yè)與高校合作協(xié)同育人的占29.7%。
從數(shù)據(jù)來看，連續(xù)4年，加強實踐性教學(xué)，以及加強學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育是企業(yè)最迫切的兩大需求，總之企業(yè)需要的人才就是既要有能力干好工作，又要遵守規(guī)則與團隊和諧共處。
九、共建”三合一協(xié)同育人模式 每年培養(yǎng)各類人才6000人
據(jù)介紹，贏動教育（www.jobyok.cn）創(chuàng)立于2007年，公司已成為國內(nèi)最專業(yè)的數(shù)字產(chǎn)業(yè)產(chǎn)教融合協(xié)同育人機構(gòu)，為國內(nèi)200所高校、千余家企業(yè)提供服務(wù)。企業(yè)長期扎根杭州數(shù)字產(chǎn)業(yè)基地，以“TOJ”為核心育人理念，開創(chuàng)了“場景教學(xué)”新模式，以“問題”為出發(fā)點，以“解決方案”為里程碑，聯(lián)合高校院系、區(qū)域產(chǎn)業(yè)帶、企業(yè)，整合各方需求，摸索出了“課程體系共建+雙創(chuàng)基地共建+實習(xí)實訓(xùn)基地共建”三合一協(xié)同育人模式，每年培養(yǎng)各類人才6000人。
崔立標(biāo)表示，本報告樣本調(diào)查企業(yè)主要以零售電商平臺例如：淘寶、天貓、京東、拼多多、唯品會、小紅書、蘇寧易購、抖音電商、快手電商、蘑菇街等平臺的賣家為主。
為了提高電商人才的實踐能力，豐富電商老師的教學(xué)體驗，在此背景下，網(wǎng)經(jīng)社擬將面向政府、商協(xié)會、企業(yè)、高校、培訓(xùn)機構(gòu)推出網(wǎng)盛大廈考察培訓(xùn)游學(xué)計劃，具體由：走訪參觀、專場報告會、現(xiàn)場教學(xué)、前沿AI應(yīng)用體驗、項目對接會等組成。主要參觀公司涵蓋：電商上市公司、產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈公司、直播電商（MCN機構(gòu)）、品牌直播（店播）、直播選品中心、數(shù)字人直播（AI直播）、數(shù)字整合營銷、芯片研發(fā)等數(shù)字經(jīng)濟公司。（有意向參加的歡迎洽談咨詢加微信：zhangzhouping110）
