(網(wǎng)經(jīng)社訊)7月27日消息，近日，趕集直招發(fā)布《餐飲商家經(jīng)營狀況調(diào)研報告》（以下簡稱“報告”），對餐飲行業(yè)商家經(jīng)營情況進(jìn)行了調(diào)研。報告顯示，招工難仍是餐飲行業(yè)發(fā)展的核心痛點之一，數(shù)智化招聘工具將成為破解招工難的有效途徑。
數(shù)據(jù)顯示，餐飲業(yè)員工平均每周工作天數(shù)在5天以上的達(dá)89.2%，工資集中在3000-6000元。也正是因為這些方面的原因，員工流失率相對較高，平均到崗后工作達(dá)1年以上者不及半數(shù)。在趕集直招調(diào)查中，有64%的餐飲店表示存在招聘難的問題，并且46.4%的餐飲店在疫情之下招聘難度有所增加。
報告顯示，為了能夠高效招募到合適人才，餐飲行業(yè)積極嘗試，拓寬招聘渠道。招聘過程中，招聘網(wǎng)站、門店直招、熟人推薦，是目前餐飲行業(yè)最主要的三種招聘渠道，其中85%的餐飲店主要適用招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘。直播招聘、短視頻招聘等新型智能化招聘渠道應(yīng)用較少，占比不到2%。
對此，趕集直招產(chǎn)品負(fù)責(zé)人郭箐一表示：“餐飲業(yè)招聘難問題可通過數(shù)字化、智能化發(fā)展減少人工的投入和使用，并通過使用智能化招聘渠道與功能，如直播招聘、短視頻招聘與VR實景功能等，從而提高年輕一代接觸率?！?/p>
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