(網(wǎng)經(jīng)社訊)7月12日，北京法院審判信息網(wǎng)披露北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司（簡稱“新東方在線”）與葛海松勞動爭議二審民事判決書。判決書顯示，新東方在線員工葛海松拒絕調(diào)崗后被裁員，北京市第一中級人民法院判處新東方在線向葛海松支付違法接觸勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金38.25萬元。
根據(jù)判決書，2021年3月，新東方在線以公司經(jīng)營性質(zhì)發(fā)生變更為由，要求葛某從“資深開發(fā)工程師”調(diào)整為“技術(shù)支持工程師”。葛某拒絕服從崗位調(diào)整，隨后新東方在線和葛某解除勞動合同。葛某就此事提起訴訟，要求新東方在線向其支付違法解除勞動合同賠償金44.62萬元以及年底雙薪49000元。
一審法院認(rèn)為，葛某提交證據(jù)不足以證明關(guān)于年底雙薪的主張，新東方在線并未就生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化舉證，且葛某從“資深開發(fā)工程師”調(diào)整為“技術(shù)支持工程師”，會對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。新東方在線對葛某進(jìn)行的調(diào)崗缺乏相應(yīng)的合理性，葛某有權(quán)拒絕。一審法院判決，新東方在線支付葛某違法解除勞動合同賠償金38.25萬元。
隨后，新東方在線就一審結(jié)果上訴。二審法院認(rèn)為，一審法院認(rèn)定新東方在線的調(diào)崗行為缺乏合理性，認(rèn)定正確，該公司上訴主張缺乏事實和法律依據(jù)。因此，7月5日，二審法院駁回上訴，維持原判。
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