(網(wǎng)經(jīng)社訊)“共享員工”在疫情催生下變得格外火熱，不僅促進(jìn)了閑置員工再利用，還緩解了疫情對(duì)企業(yè)、員工所帶來的經(jīng)濟(jì)沖擊，但也因用工規(guī)范性等話題引發(fā)不少爭議。7月22日，人力資源和社會(huì)保障部行風(fēng)辦負(fù)責(zé)人吳禮舵提到，原用人單位和借調(diào)單位均不得以“共享用工”之名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任。
今年2月初，盒馬率先發(fā)起“共享員工”活動(dòng)，聯(lián)合聯(lián)合云海肴在全國眾多餐飲品牌，宣布達(dá)成 “共享員工”合作模式。餐飲、酒店、影院、商超、汽車租賃在內(nèi)的多個(gè)企業(yè)加入其中，超過3000名共享員工加入盒馬。
盒馬方面曾表示，平臺(tái)將通過數(shù)字化的方式，嘗試將共享機(jī)制常態(tài)化，提升供需對(duì)接效率，惠及更多的企業(yè)和消費(fèi)者。
疫情期間，京東、蘇寧、生鮮傳奇、沃爾瑪、聯(lián)想等企業(yè)也相繼跟進(jìn)，推出類似的“共享員工”舉措。
“互聯(lián)網(wǎng)+和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)是就業(yè)的重要支撐，疫情之下，員工共享的形式平衡了人力資源，提高了個(gè)體收入。支持發(fā)展共享用工、就業(yè)保障平臺(tái)，為靈活就業(yè)者提供就業(yè)和社保線上服務(wù)已成為發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的新要求。”網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心生活服務(wù)電商分析師陳禮騰曾表示。
“員工共享并不適合專業(yè)性高的行業(yè)。正常營業(yè)期間不會(huì)可能有富裕人力可以‘共享’，因此，行業(yè)需要不斷探索適合普通情況下的員工共享模式才能迎合未來的發(fā)展需求。”網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心生活服務(wù)電商分析師陳禮騰表示。
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