(網(wǎng)經(jīng)社訊)近年來，隨著跨境電商的快速發(fā)展，跨境電商人才出現(xiàn)緊缺現(xiàn)象，跨境電商人才“一將難求”已經(jīng)成為了行業(yè)發(fā)展的阻礙因素。而如何更好的解決行業(yè)人才緊缺問題，政府、學校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會共同合作是解決行業(yè)人才的長久之計。
2019年5月，由網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心專家曹磊、張周平主編的《跨境電商全產(chǎn)業(yè)鏈時代：政策紅利下迎機遇期》，由中國海關(guān)出版社正式出版。這是國內(nèi)首部系統(tǒng)的提出、論述跨境電商全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的專著，該書系統(tǒng)的介紹了跨境電商的理論框架，以及目前發(fā)展現(xiàn)狀趨勢。（詳見：qjkhjx.com/zt/kjds）
據(jù)悉，全書共分為上下兩篇，共10個章節(jié)。全面、深入的呈現(xiàn)了跨境電商全產(chǎn)業(yè)鏈涉及的包括：進出口電商、物流、支付、政策、運營、人才、金融、園區(qū)等各個環(huán)節(jié)發(fā)展概況，書中共有35個典型案例深入解剖企業(yè)發(fā)展。主要特色有三點：一是首次提出了跨境電子商務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈的概念，并圍繞各個環(huán)節(jié)給予了系統(tǒng)的梳理。二是詳解跨境電商理論框架及現(xiàn)狀，指出痛點幫助企業(yè)更好“突圍”。三是全書35個跨境電商產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)的典型案例，詳細了解發(fā)展概況?，F(xiàn)本書正在各電商平臺火爆銷售中，粉絲們可通過京東、當當、蘇寧、拼多多、天貓、淘寶等各電商平臺及線下書店直接購買。
入選本書的典型案例包括：出口電商領(lǐng)域：阿里巴巴國際站、生意寶、敦煌網(wǎng)、大龍網(wǎng)、外貿(mào)公社、eBay、全球速賣通、蘭亭集勢、跨境通、一達通、思億歐外貿(mào)快車、飛書互動、卓志；進口電商領(lǐng)域：淘寶全球購、天貓國際、京東國際、考拉海購、蘇寧國際、洋碼頭、亞馬遜海外購、蜜芽、55海淘、聚美優(yōu)品、唯品國際；跨境電商服務(wù)商領(lǐng)域：中郵速遞、UPS、俄速通、出口易、遞四方、外運發(fā)展、順豐、PayPal、中國銀聯(lián)等。以下是本書精選內(nèi)容搶先試讀：
而“政校企行”合作要充分發(fā)揮在資源優(yōu)勢和功能特長方面的協(xié)同與集成化，構(gòu)筑以市場需求為導向、政府為引導、高校為依托、企業(yè)和行業(yè)為主體的戰(zhàn)略性、長期性和緊密性的創(chuàng)新體系。
一、中國跨境電商人才需求現(xiàn)狀
據(jù)電子商務(wù)研究中心與國內(nèi)專業(yè)電商人才服務(wù)商——贏動教育共同發(fā)布了《2017年度中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查企業(yè)在選擇跨境人才的專業(yè)時，傾向電子商務(wù)專業(yè)的占63%，國際貿(mào)易的占43%，外語類占29%，營銷、管理類的占31%，物流運輸專業(yè)占10%，其它占10%。近兩年來，隨著各項電商政策、基礎(chǔ)設(shè)施的完善，以及全球消費時代的來臨，跨境電商已經(jīng)成為新的風口，人才需求結(jié)構(gòu)也會有所變化。據(jù)調(diào)查，電子商務(wù)、國際貿(mào)易、營銷與管理、外語類成為跨境最熱門的專業(yè)。
被調(diào)查企業(yè)中，在選擇跨境電商人才培養(yǎng)機構(gòu)時，傾向企業(yè)自己培養(yǎng)的占58%，跨境電商平臺來培養(yǎng)的占39%，社會培訓機構(gòu)培養(yǎng)的占29%，高校來培養(yǎng)的占18%，政府組織培養(yǎng)的占4%，其它的占13%。企業(yè)自己培養(yǎng)、及跨境電商平臺培養(yǎng)方式占據(jù)了前兩位，一方面企業(yè)有自己獨有的資源體系和規(guī)劃，培養(yǎng)更有針對性；另一方面不同的平臺有不同的要求和規(guī)則，企業(yè)必須深入了解。
在高校電商人才培養(yǎng)需要改進方面，被調(diào)查企業(yè)認為，需要加強實操性教學的占83%，加強與企業(yè)對接需求的占58%，加強職業(yè)素養(yǎng)教育的占52%，更新專業(yè)理論教學的占31%，提高教師教學能力的占11%，獲取相應(yīng)職業(yè)資格證書占7%，其它占5%。從數(shù)據(jù)看出，要求高校加強實操性教學占比很大，高校教學與企業(yè)要求脫節(jié)比較嚴重。另外，加強職業(yè)素養(yǎng)教育占比達到52%，也反面說明高校對人才基本素質(zhì)培養(yǎng)需要加強。
二、中國跨境電商人才培育存在問題
問題一：行業(yè)的快速發(fā)展與人才供應(yīng)不足之間的矛盾
跨境電商行業(yè)快速發(fā)展，更需要大量的人才；行業(yè)快速發(fā)展，當前的人才存量及人才結(jié)構(gòu)明顯跟不上發(fā)展的要求。高校每年電商專業(yè)畢業(yè)生有數(shù)十萬，但不管是從知識結(jié)構(gòu)、還是能力要求，都出現(xiàn)較大斷層。
問題二：電商企業(yè)人力成本的上升與精益化運營之間的矛盾
招聘壓力大、員工流失率高、薪酬水平上漲快等現(xiàn)象并沒有明顯的改善，不斷加重企業(yè)的人力成本；團隊問題、組織管理問題成為企業(yè)發(fā)展，提升利潤的主要障礙，越來越需要會領(lǐng)導、懂管理的高水平人才操盤；市場競爭也是造成企業(yè)發(fā)展壓力的重要因素，傳統(tǒng)的運營推廣方式效果越來越差，多網(wǎng)絡(luò)、多渠道、新媒體、內(nèi)容運營等新形式呈現(xiàn)出強大的效果。
問題三：企業(yè)對電商人才的要求與傳統(tǒng)教育模式之間的矛盾
當前，高校電商專業(yè)理論更新速度慢，跟不上電商的快速發(fā)展。同時，與企業(yè)的需求對接又比較少，無法給予學生有效的指導和幫助。電商是一個實踐性極強的行業(yè)，高校教師大多經(jīng)驗不足，無法進行針對性的實操教學。雖然高校近年來加大了實踐性教學活動的比重，但更多的還是為了完成學業(yè)和考試而草草了事。學習能力、團隊協(xié)作能力、敬業(yè)精神等職業(yè)素養(yǎng)是學生走向社會，走向職業(yè)化的通行證，高校需要不斷加強類似的教學和活動，提高學生的內(nèi)在素養(yǎng)。
三、中國跨境電商人才培育建議
建議一：完善企業(yè)的人力資源管理體系
根據(jù)企業(yè)目標，做好人力資源規(guī)劃，分析企業(yè)人才供給需求情況。做好企業(yè)人才招聘與配置工作，制定工作分析和勝任力分析報告，做到人盡其才，才盡其用。建立具有競爭性的薪酬體系，對外要有競爭力，對內(nèi)要有公平性；完善企業(yè)培訓晉升制度和員工職業(yè)生涯發(fā)展，使員工有更大的平臺發(fā)展；建立良好的企業(yè)文化，解決員工所關(guān)心的問題，不斷增強團隊凝聚力。強化績效管理工作，做好績效管理循環(huán)過程中的目標計劃、方法措施、檢查評估、激勵處罰等各項工作。
建議二：升級當前的人才培養(yǎng)體系
校企合作，共建實用的電子商務(wù)人才培訓體系。利用高校優(yōu)質(zhì)的教學資源，結(jié)合企業(yè)的最佳實踐，共同打造實效人才培養(yǎng)體系。案例：一體化電商人才培養(yǎng)方案（贏動電商學院運營）；外部人才引進+內(nèi)部人才培養(yǎng)。人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力。適當引進外部高素質(zhì)人才對企業(yè)發(fā)展具有重大作用，可以帶來新的思想和做法。但企業(yè)的人才根基還是要放在內(nèi)部培養(yǎng)，一方面熟悉行業(yè)，有熟練的技能；另一方面價值觀一致，可以形成良性人才流動機制，提升團隊活力。建立良好的人才成長機制，企業(yè)人力資源管理，主要涉及到選人、用人、育人、留人等幾個主要方面。企業(yè)要不斷完善內(nèi)部牽引機制、激勵機制、約束機制、競爭淘汰機制等，營造良好企業(yè)文化，確保企業(yè)成長與人才成長的雙贏局面。
