(網(wǎng)經(jīng)社訊)日前，網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心特約研究員、浙江圣港律師事務(wù)所高級合伙人黃偉在接受《中國商網(wǎng)》記者采訪時認(rèn)為，
1、“共享員工”是在疫情這樣的特殊時期共渡難關(guān)的一種臨時性措施，有利于促進人力資源要素的合理流動，目前在生鮮電商領(lǐng)域已經(jīng)得到了很好的實踐。
2、從大環(huán)境看，“共享員工”與近兩年被反復(fù)提及的靈活用工理念出于同源，這是在互聯(lián)網(wǎng)的大背景下，通過數(shù)據(jù)、管理等有效方式最大程度地調(diào)動社會勞動力資源，解決用工難的手段。
3、這種方式雖然在試圖規(guī)避勞動用工關(guān)系的風(fēng)險，但總的來說，在現(xiàn)有的勞動合同法框架體系內(nèi)，法律風(fēng)險還是存在的。
4、如果被租用員工服從租用企業(yè)制定的規(guī)章制度，有固定的辦公時間和辦公地點，形成實際的管理與被管理關(guān)系，那么租用企業(yè)與被租用員工之間仍有可能會產(chǎn)生勞動關(guān)系的認(rèn)定，對于租用企業(yè)而言存在用工風(fēng)險，增加了租用企業(yè)的風(fēng)險負(fù)擔(dān)。對于被租用員工而言，同樣存在租用期間發(fā)生意外傷害卻無法適用工傷保險的風(fēng)險。
5、目前，勞動合同法已經(jīng)就“非全日制用工”“勞務(wù)派遣”等靈活用工形式作出了相應(yīng)法律規(guī)定；同時社會保險法、工傷保險條例也對靈活用工的社保繳納、工傷認(rèn)定、工傷賠償?shù)茸鞒隽艘?guī)定，但是在越來越多的新模式出現(xiàn)的情況下，我國的法律法規(guī)能否有效跟進，也考驗著立法部門的智慧。
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