(網(wǎng)經(jīng)社訊)區(qū)別于以往任何一次零售變革，新零售成為中國(guó)零售業(yè)發(fā)展的新契機(jī)。新零售作為全新的商業(yè)模式出現(xiàn)以來(lái)，帶動(dòng)了上下游企業(yè)對(duì)相關(guān)人才的重視，引發(fā)了新零售人才搶奪戰(zhàn)。到底新零售人才市場(chǎng)狀況怎樣？都有哪些關(guān)鍵崗位？從業(yè)人才的薪酬水平如何？近日，獵聘發(fā)布了《解碼新零售人才大數(shù)據(jù)》報(bào)告，透過(guò)這份報(bào)告或許可以一探究竟。
人才專業(yè)背景多元化成熟度較高
新零售圍繞消費(fèi)者需求重構(gòu)人貨場(chǎng)，催生了一系列崗位需求，為人才帶來(lái)全新的職業(yè)機(jī)會(huì)。報(bào)告顯示，新零售從業(yè)者專業(yè)背景呈多元化，IT技術(shù)類和商貿(mào)類專業(yè)背景的人才占主流。其中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷三大專業(yè)背景來(lái)源的人才數(shù)量占比最高，分別為5.98%、5.91%、4.63%。另外，具有會(huì)計(jì)學(xué)、電子商務(wù)、物流管理、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、軟件工程等專業(yè)背景的人才在新零售人才來(lái)源上也占據(jù)較重要的地位。
學(xué)歷方面，新零售相關(guān)崗位對(duì)學(xué)歷要求門檻較高，從業(yè)人才呈現(xiàn)高學(xué)歷的特點(diǎn)。其中本科人才占比高達(dá)60.22%，碩士人才占比9.88%，MBA/EMBA、博士&博士后學(xué)歷的從業(yè)人才也分別占據(jù)了1.90%、0.72%的比例。
此外，人才成熟度較高、薪酬水平吸引力較大也是新零售相關(guān)企業(yè)的一大特點(diǎn)。報(bào)告顯示，5年以上工齡的新零售從業(yè)人才占比超過(guò)七成，其中5-8年工齡的從業(yè)人才占比為23.93%。薪資方面，新零售人才平均年薪為10-30萬(wàn)，處于這一薪資區(qū)間的人才數(shù)量占比高達(dá)63.4%。
工程師類人才受寵京滬新零售人才存量領(lǐng)先
新零售通過(guò)技術(shù)進(jìn)步等提升消費(fèi)者體驗(yàn)、變革傳統(tǒng)零售流程，因此對(duì)技術(shù)人才求賢若渴。報(bào)告顯示，工程師類職能在新零售人才需求前10的職能中占6席，軟件工程師、WEB前端開發(fā)工程師、移動(dòng)開發(fā)工程師、架構(gòu)師、算法工程師、測(cè)試工程師的職能需求占比依次為5.90%、1.42%、1.03%、0.99%、0.98%、0.95%。
報(bào)告顯示，北京、上海的新零售人才存量在各大城市中遙遙領(lǐng)先，占比分別為19.74%、14.71%。新零售人才存量排名前10的城市還有深圳、廣州、杭州、成都、南京、武漢、蘇州、重慶。薪資方面，北京、上海、深圳、廣州、杭州的新零售人才平均年薪都已超過(guò)20萬(wàn)元，其中北上廣深薪資差異較小，分別為24.72、23.88、23.61、21.96萬(wàn)元。
人才戰(zhàn)場(chǎng)已成為新零售相關(guān)企業(yè)的重要戰(zhàn)場(chǎng)，各大城市為了在新的商業(yè)浪潮中穩(wěn)操勝券，都已加快落地新零售，相關(guān)人才需求持續(xù)攀高。報(bào)告顯示，北京、上海對(duì)新零售人才的需求占比最高，分別為27.75%、17.89%；深圳、廣州、杭州緊隨其后，人才需求分別為8.80%、8.32%、7.83%。此外，成都、南京、武漢、蘇州、重慶對(duì)新零售人才的需求也位列全國(guó)城市TOP 10。（來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)）
