(電子商務研究中心訊)一、同比三年數(shù)據(jù)，技能型人才招聘需求猛增，招聘越來越難
同比智聯(lián)招聘2008-2010年3年7月份的才情數(shù)據(jù)，日均在線招聘技工的職位空缺增加明顯，7月份日均在線職位數(shù)從2008年的4903個增長到2010年的27868個。但是每個空缺職位的申請人數(shù)卻越來越少，招聘越來越難。2008年平均每個職位申請人數(shù)為16.3人，2009年下降到13.7人，到2010年，每個職位僅有1.8個人申請。2010年底，服務行業(yè)、代加工行業(yè)、建筑裝修行業(yè)、物流、家政等企業(yè)為了挽留人才，出現(xiàn)提前加薪的情況。
注：競爭指數(shù)=申請人數(shù)/職位數(shù)二、電子商務發(fā)展帶動人才“寬帶”需求
由于電子商務類職位招聘數(shù)量的快速增加，2010年底，智聯(lián)招聘不僅把互聯(lián)網(wǎng)/電子商務單獨拆分成一個職位大類，還增加了網(wǎng)絡應用中三維/3D設計/制作、電子商務/SEO、UI/UE設計師/顧問、Flash設計/開發(fā)等招聘需求逐漸增加的小類。2010年智聯(lián)招聘才情數(shù)據(jù)顯示，全國互聯(lián)網(wǎng)/電子商務類職位日均在線招聘數(shù)量呈逐月上升趨勢。
智聯(lián)招聘才情數(shù)據(jù)顯示，同比2008—2010年三年來11月份的數(shù)據(jù)，全國游戲設計/開發(fā)類職位招聘數(shù)呈增長趨勢，日均在線職位數(shù)由2008年的1249個上升到2010年的4470個。但是申請職位人數(shù)并沒有呈現(xiàn)同比例的增加，競爭指數(shù)有所下降，即平均每職位申請人數(shù)逐年有所下降。2008年平均每個職位申請人數(shù)為52.0人，2009年減少為45.7人，到2010年平均每個職位申請人數(shù)僅為20.3人，招聘難度增大。
注：競爭指數(shù)=申請人數(shù)/職位數(shù). 微博，團購，2010年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可謂風生水起。特別是在商務應用方面，有數(shù)據(jù)表明，2010年第三季度中國網(wǎng)絡購物市場交易規(guī)模已達到1210億元，同比增長76.9%，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)借助網(wǎng)絡平臺，但是相應的既懂互聯(lián)網(wǎng)技術，又了解傳統(tǒng)行業(yè)操作環(huán)節(jié)，客戶體驗的符合性人才跟不上需求的增長。這種增長除了典型的網(wǎng)絡工程師、網(wǎng)管、網(wǎng)絡安全、產(chǎn)品經(jīng)理等技術類人才外，更多地體現(xiàn)在復合型商務應用人才方面，如銷售運營管理、市場推廣、用戶體驗師、呼叫中心和上下游管理等人才。
三、汽車行業(yè)售后人才緊俏
2010年汽車銷售火爆，但從智聯(lián)招聘的每月日均在線職位數(shù)看，汽車銷售類的人員需求并沒有增加，但是售后維修管理等售后服務鏈的人才需求增加明顯。每月的日均在線職位數(shù)從1月份的272個上升到1664個。
三四、房地產(chǎn)行業(yè)招聘向二線城市轉移
下圖為主要城市2010年年底與年初相比房地產(chǎn)行業(yè)招聘需求增幅情況，通過智聯(lián)招聘才情數(shù)據(jù)可以看出，二線城市和北上招聘需求增長幅度相比，增幅遠遠大于北上廣。大型地產(chǎn)企業(yè)向二線城市擴張開發(fā)帶來了當?shù)厝瞬判枨蟮脑鲩L。
四據(jù)了解，萬科2010年內新獲取項目44個，總占地面積約763萬平方米，規(guī)劃建筑面積總計約1332萬平方米，按萬科權益計算的規(guī)劃建筑面積約1036萬平方米。其中二三線城市占比超過了90%。新年初，11個新增項目，除了上海的3個項目，其他8個項目分別位于沈陽、昆明、無錫、西安、福州、武漢和長沙等二線城市。萬科啟動了史無前例的大規(guī)模招聘計劃—— “千里馬”行動。場招聘，范圍涉及36個城市，所需人才多達600余名。職位覆蓋公司管理層和專業(yè)人才。萬科在進入二三線城市后，項目總量超過一線城市，對人才的需求也特別迫切。
五、告別北上廣趨勢愈加明顯
智聯(lián)招聘曾經(jīng)針對從5000名白領進行了線上調查，一線城市工作的職場人逃離大城市的首要原因是：房價太高，生活成本難以承受，比例為61.7%。其次是工作壓力太大，生活節(jié)奏過快，比例將近五成。還有超過三分之一的職場人認為一線城市生活環(huán)境惡劣、空氣污染嚴重、交通擁擠令人難以忍受。除此之外，二三線城市的經(jīng)濟發(fā)展人才需求增加也是人們流動的原因之一。
注：競爭指數(shù)=申請人數(shù)/職位數(shù)
智聯(lián)招聘的才情數(shù)據(jù)也體現(xiàn)了這個趨勢，在智聯(lián)招聘網(wǎng)求職時，求職者在填寫求職意愿所在地的時候，會選擇不同的城市。從今年1月份到今年7月份，北京的選擇比例從13%下降到了12%，上海從9%下降了8%。而選擇南京的比例當初的1月份的6%現(xiàn)在增加到了6.3%，成都從當初3.1%到現(xiàn)在的3.4%，北上廣深一線城市的選擇比例在下降，同時選擇二線城市，特別是重點二線城市，比例在上升。
不同職位在不同城市的競爭強度也不一樣，同樣是軟件工程師的工作在北京平均有36.2個人競爭一個崗位，在青島則只有15.5個人競爭一個崗位。
財會工作在北京平均一個職位有63.3個人爭取，成都和青島則分別有42.1和32.4個人爭取。
行政/后勤的崗位向來競爭較為激烈，北京平均一個行政工作有87個人在爭取，而在青島僅有29.3個人爭取。希望這些數(shù)據(jù)能夠給考慮究竟是在一線城市還是二線城市工作的人一些建議，二線城市的一些崗位競爭還是比較激烈的，比如說武漢地區(qū)的財會專業(yè)。
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問表示，工作上的流動要有規(guī)劃，對當?shù)氐娜瞬徘闆r有一定的了解。盲目流動不僅會影響工資收入，更會對自己今后的職業(yè)發(fā)展造成影響。另外，移居二三線城市之前，還有一些生活方面的因素也必須考慮：就是如果你所去的城市并不是自己的家鄉(xiāng)，就要考察當?shù)氐臍夂颉L俗、飲食等等方面，自己是否能夠適應。（編選：網(wǎng)經(jīng)社）
