(網(wǎng)經(jīng)社訊)最近，在線教育裁員潮一波接一波，繼高途、作業(yè)幫之后，脈脈上有用戶發(fā)帖稱，剛上市的掌門1對1，旗下 AI事業(yè)部的產(chǎn)品“小貍AI課”也開始裁員了，總共1000多人的部門，直接裁員200多人，部分城市要求遣散和轉崗，沒有賠償。
看到該消息，很多網(wǎng)友不禁感嘆，在線教育剛開始裁員的時候，掌門1對1被認為是最不可能裁員的。因為在所有的教育機構因為裁員而焦頭爛額的時候，掌門1對1正在規(guī)劃赴美上市，并且于6月8日上市成功了。
但即便上市了的掌門1對1，也沒能經(jīng)受住此次裁員潮的侵襲，為3-8歲孩子量身定制的溝通式教學場景課堂“小貍AI課”在總部上市不到10天的時候，開始裁員。不僅如此，有掌門1對1員工在脈脈上發(fā)帖稱：掌門少兒事業(yè)部，讓員工集體轉崗。有網(wǎng)友猜測到，掌門也頂不住了。
同時，與其他在線教育公司操作一樣的是，掌門1對1也在一邊裁員，一邊招人，脈脈上有用戶表示看到掌門1對1的HR仍然在招人。
實際上，當下的教育公司一邊裁人、一邊招人的原因基本上是以下幾個：首先就是考慮到影響問題，像作業(yè)幫、高途等公司算是教育界的幾大巨頭之一，大幅度裁員的情況下，會被看衰，所以通過繼續(xù)招人的方式，降低對公司的不良影響。
其次，不管是高途的小早，還是掌門1對1的小貍AI課，不難發(fā)現(xiàn)裁員都是某個項目。而即將來臨的暑假，對于教育公司來說正是用人需求較大的時候。早在高途裁員的時候，脈脈上就有用戶發(fā)帖稱高途的所有輔導、銷售全部去支持暑假入口班，看來是要發(fā)展暑期項目了。
當然，也有一些教育公司看K12勢頭不好，所以便想要轉型其他賽道，如職業(yè)教育或者成人教育。轉型賽道，就需要大量的基層員工，所以招人也在所難免。
脈脈上有用戶分享了自己找工作的經(jīng)歷，并且通過投票的方式讓大家選擇自己未來的就業(yè)方向。其中，職業(yè)教育成為“高工資”之后最受歡迎的選擇。
高途、作業(yè)幫，再加上掌門1對1的此次裁員，必然會導致不少職場人失業(yè)。但是，在面臨眾多教育公司拋出的新項目橄欖枝時，還是要謹慎對待。各個公司目前都處于觀望期，不少公司對新項目的未來也沒有十足的把握，萬一項目再次黃了，很多人可能會面臨二次被裁。
所以，對于職場人來說，當下找工作固然重要，但也要仔細甄別各個公司的發(fā)展和前途，不要盲從。同時，也要注意不斷提升自我能力與水平。
