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(網(wǎng)經(jīng)社訊)我們團(tuán)隊(duì)持續(xù)跟蹤研究四家商業(yè)巨頭：阿里、小米、京東、美團(tuán)。過(guò)往研究更多從財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)的視角出發(fā)，而本報(bào)告從“組織架構(gòu)”視角出發(fā)，回溯了幾大商業(yè)巨頭的發(fā)展歷程、重要人物。

一、組織結(jié)構(gòu)最能夠反應(yīng)企業(yè)家真實(shí)的思想和意志。企業(yè)最終是否會(huì)真實(shí)地落地對(duì)外溝通的戰(zhàn)略，我們很難從財(cái)務(wù)角度去驗(yàn)證，但組織架構(gòu)是是不會(huì)撒謊的。如果一家企業(yè)非常重視某項(xiàng)業(yè)務(wù)，會(huì)給該業(yè)務(wù)部門(mén)充分支持，任命值得信任的核心人物并對(duì)其充分賦權(quán)。從投資角度來(lái)說(shuō)，組織架構(gòu)的信息真實(shí)度非常高。

二、不同的治理文化體現(xiàn)不同的思維模型。正如芒格所說(shuō)，大多數(shù)投資人和經(jīng)營(yíng)者所依賴的思維模型較為單一，但幾家巨頭卻分別體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人不同的頂級(jí)思維模型。阿里體現(xiàn)“政治學(xué)”模型，小米體現(xiàn)“生態(tài)學(xué)”模型，京東體現(xiàn)“軍事思維”，美團(tuán)體現(xiàn)“博弈論”模型。

三、商業(yè)模式的創(chuàng)新推動(dòng)管理理論創(chuàng)新。在高管層面，高薪聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人不再是頂級(jí)企業(yè)青睞的用人方案，而通過(guò)總裁負(fù)責(zé)制、合伙人制打造內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的文化，通過(guò)班委制培養(yǎng)未來(lái)骨干成為前沿的管理方法。在基層崗位，合伙人制度也被廣泛采用以激發(fā)員工主人翁意識(shí)。

四、“小前臺(tái)大中臺(tái)”已經(jīng)成為頂尖企業(yè)應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)所共同采用的組織架構(gòu)。張勇2015年首次提出“大中臺(tái)小前臺(tái)”概念，2018年京東提出積木化理論并對(duì)商城、物流、金融三大子集團(tuán)全面進(jìn)行前中后臺(tái)拆分和“積木化”改造，進(jìn)行中臺(tái)改造的企業(yè)還有永輝超市等。

（來(lái)源：方正證券 編選：網(wǎng)經(jīng)社）