(電子商務(wù)研究中心訊) 致力于通過大數(shù)據(jù)算法實現(xiàn)精準匹配的在線招聘平臺搜前途，已經(jīng)完成第千萬級Pre-A輪融資。據(jù)悉，這是團隊拿到的第二筆融資，2015年初，搜前途獲已獲數(shù)百萬人民幣天使融資。在獲得新一輪的融資之后，搜前途的創(chuàng)始人兼CEO劉勇表示：“搜前途創(chuàng)新商業(yè)模式的障礙已經(jīng)掃清，春節(jié)之后，不僅‘簡歷清洗服務(wù)’將開放試用，同時由于大數(shù)據(jù)架構(gòu)的優(yōu)化完成，更多的真實用戶簡歷將放開。”
據(jù)創(chuàng)投時報項目庫數(shù)據(jù)，搜前途注冊成立于2012年，2015年1月27日正式上線，是專業(yè)一站式職業(yè)服務(wù)平臺，獨家研發(fā)大數(shù)據(jù)spider算法進行職業(yè)體檢，正確評估其勝任力，并推薦與其能力匹配的工作或針對能力差距推薦培訓課程。
搜前途通過抓取辦法聚合多家招聘網(wǎng)站的職位信息，并通過大數(shù)據(jù)算法向求職者推薦適合的崗位;在企業(yè)用戶一端，在簡歷足夠多的時候，也會針對用人單位提供采用同一技術(shù)的推送服務(wù)，從而達到精準招聘的效果。
值得一提的是，搜前途目前推出了針對B端用戶的“簡歷清洗服務(wù)”，將用戶在多個渠道(如，智聯(lián)，51job等等)發(fā)布的職位及收取的簡歷快速整合到搜前途，搜前途對這些簡歷進行自動解析、標準化處理并通過大數(shù)據(jù)算法自動計算職位與簡歷的匹配度,幫助HR從繁雜的簡歷堆中解放出來。
按照團隊的說法，簡歷清洗算法的準確度已經(jīng)超過70%，產(chǎn)品流程已經(jīng)獲得企業(yè)的小范圍驗證，節(jié)后即將開放試用。這樣一來，HR從傳統(tǒng)模式下的多渠道發(fā)布職位、多渠道收集簡歷、繁重人工篩選，轉(zhuǎn)變成一鍵發(fā)布職位、自動聚合簡歷、機器智能篩選，極大的提高HR的工作績效，讓HR可以專注于更有價值的工作內(nèi)容(如面試，吸引候選人)。
在線招聘競爭日趨激烈，除了傳統(tǒng)的在線招聘平臺外，不少新的玩家也打著精準招聘、智能招聘口號進入市場，比如動點科技之前報道的簡尋。不論是“清理清洗”也好還是“機器獵頭”也罷，除了比拼“去重”能力外，匹配質(zhì)量也是不容忽視的一環(huán)。（來源：創(chuàng)投時報）
