(網(wǎng)經(jīng)社訊)軟通動力信息技術(shù)（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡稱“軟通動力”）是中國領(lǐng)先的軟件與信息技術(shù)服務(wù)商， 致力于成為具有全球影響力的數(shù)字技術(shù)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型可信賴合作伙伴。2005 年， 公司成立于北京，立足中國，服務(wù)全球市場。 秉承用數(shù)字技術(shù)提升客戶價(jià)值的使命，軟通動力長期提供數(shù)字化創(chuàng)新業(yè)務(wù)服務(wù)、通用技術(shù)服務(wù)和數(shù) 字化運(yùn)營服務(wù)，其中數(shù)字化創(chuàng)新業(yè)務(wù)服務(wù)包括數(shù)字咨詢服務(wù)、數(shù)字技術(shù)服務(wù)和數(shù)字解決方案；憑借 深厚的行業(yè)積累，公司在 10 余個(gè)重要行業(yè)服務(wù)超過 1100 家國內(nèi)外客戶，其中超過 230 家客戶為世 界 500 強(qiáng)或中國 500 強(qiáng)企業(yè)。
概述
梧桐·招聘采用先進(jìn)的大模型技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了對招聘需求的快速響應(yīng)和精準(zhǔn)推薦。用戶可 以通過系統(tǒng)快速搜索符合條件的候選人，并實(shí)現(xiàn)在線面試、評估和篩選。系統(tǒng)還提供了 豐富的招聘數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，幫助企業(yè)全面了解招聘情況，及時(shí)調(diào)整招聘策略。
梧桐招聘不僅是一款招聘工具，更是企業(yè)人才管理的重要平臺。通過系統(tǒng)，企業(yè)可以更 加高效地管理招聘流程，實(shí)現(xiàn)對候選人的全生命周期管理，提高招聘效率和人才質(zhì)量。
需求分析
隨著業(yè)務(wù)開拓和發(fā)展，企業(yè)用工需求激增，招聘成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，當(dāng)前 招聘體系存在諸多問題，如招聘流程混亂、簡歷篩選效率低下等，導(dǎo)致招聘難度加大， 成為企業(yè)發(fā)展過程中的負(fù)擔(dān)。因此，針對該業(yè)務(wù)場景，亟需構(gòu)建一個(gè)高效、規(guī)范的招聘 管理系統(tǒng)，以提升招聘效率和成功率，解決當(dāng)前招聘體系存在的問題。同時(shí)，本項(xiàng)目將 為企業(yè)提供更便捷的招聘流程和更高效的簡歷篩選工具，降低招聘成本，提升招聘質(zhì)量。
案例介紹
一、招聘信息生成（ErnieBot Creater）
基于表單的職位關(guān)鍵信息，結(jié)合大模型能力從專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、溝通能力 等多方 面生產(chǎn)崗位招聘要求
二、招聘信息優(yōu)化（ ErnieBot Optimizer ）
對用戶已填寫的招聘信息進(jìn)行優(yōu)化。
三、人崗匹配
一個(gè)熱門崗位一天可能會收到上百份簡歷，簡歷篩選的工作量巨大，通過與大模型能力 結(jié)合，進(jìn)行智能人崗匹配為用戶提高簡歷篩選效率。通過對簡歷進(jìn)行解析，提取專業(yè)技 能、教育經(jīng)歷、工作年限、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等多個(gè)維度數(shù)據(jù)與崗位招聘信息進(jìn)行匹配，最終 計(jì)算出平均分，幫助業(yè)務(wù)提供決策建議。
四、面試題生成（ErnieBot Creater）
招聘和交付可能會接觸到各行業(yè)、領(lǐng)域、技能的招聘要求，對于用工要求高的客戶初面是一個(gè)重要環(huán)節(jié)， 通過文心大模型能力可以快速生成專業(yè)面試題以及答案，不僅彌補(bǔ)了招聘的專業(yè)不足之處也幫助業(yè)務(wù)提高面試效率。
效益分析
一、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)社會效益
本項(xiàng)目的實(shí)施將帶來顯著的經(jīng)濟(jì)社會效益。首先，通過規(guī)范招聘流程和提升招聘效率， 企業(yè)能夠降低招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘質(zhì)量，從而更好地滿足用工需求，推 動業(yè)務(wù)發(fā)展。其次，通過簡歷篩選工具和數(shù)據(jù)分析，企業(yè)能夠更快速、更準(zhǔn)確地識別優(yōu) 秀人才，提升人才匹配度，降低人才流失率。最后，本項(xiàng)目將帶來良好的社會效益，通 過優(yōu)化招聘流程和減少不必要的環(huán)節(jié)，能夠減少信息不對稱和就業(yè)歧視等問題，促進(jìn)社 會公平和穩(wěn)定。
二、商業(yè)模式
本項(xiàng)目的商業(yè)模式主要是提供招聘管理系統(tǒng)和相關(guān)服務(wù)。通過收取軟件許可費(fèi)、實(shí)施費(fèi) 和服務(wù)費(fèi)等方式，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的盈利。同時(shí)，還可以通過與招聘網(wǎng)站、人才市場等機(jī)構(gòu)合 作，擴(kuò)大項(xiàng)目的市場份額。
三、應(yīng)用推廣前景
本項(xiàng)目具有廣泛的應(yīng)用推廣前景。隨著企業(yè)對于人才招聘的重視程度不斷提高，以及互 聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用普及，越來越多的企業(yè)將采用招聘管理系統(tǒng)來提升招聘效率和質(zhì) 量。同時(shí)，政府對于公共就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)也將促進(jìn)本項(xiàng)目的推廣和應(yīng)用。因此，本 項(xiàng)目的市場前景非常廣闊
