(網(wǎng)經(jīng)社訊)近日，人社部發(fā)布了《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書面協(xié)議訂立指引(試行)》，明確了最新版勞動(dòng)合同、書面協(xié)議的范本和16條指引，對(duì)勞動(dòng)合同和書面協(xié)議的內(nèi)容、訂立方式及應(yīng)用等作出了明確規(guī)定。
目前，河北、廣東海豐、甘肅臨夏、安徽阜陽、江西九江等地有關(guān)部門均對(duì)文件進(jìn)行公開，并開放勞動(dòng)合同等參考文本的下載。
適用對(duì)象
根據(jù)通知，指引所稱新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，是指線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)根據(jù)用戶需求發(fā)布的配送、出行、運(yùn)輸、家政服務(wù)等工作任務(wù)，按照平臺(tái)要求提供平臺(tái)網(wǎng)約服務(wù)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。
指引所稱企業(yè)是指平臺(tái)企業(yè)和平臺(tái)用工合作企業(yè)。
簽訂類型
指引規(guī)定，企業(yè)要根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度，綜合考慮新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間及工作量的自主決定程度、勞動(dòng)過程受管理控制程度、是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則和勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲辦法、工作的持續(xù)性、能否決定或者改變交易價(jià)格等因素，與符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議 。
簽訂形式
在簽訂形式方面，勞動(dòng)合同、書面協(xié)議由企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。
采用紙質(zhì)形式訂立的，由企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。采用電子形式訂立的，應(yīng)當(dāng)符合法定要件，企業(yè)要確保勞動(dòng)者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載、打印完整內(nèi)容。
何時(shí)簽訂
針對(duì)勞動(dòng)合同和書面協(xié)議的具體簽訂時(shí)間，指引指出：
企業(yè)應(yīng)當(dāng)與符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
平臺(tái)企業(yè)與不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議，可以在勞動(dòng)者注冊(cè)平臺(tái)個(gè)人賬戶時(shí)訂立，也可以在勞動(dòng)者執(zhí)行工作任務(wù)前訂立。
具體內(nèi)容
勞動(dòng)合同：明確用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)，可以約定試用期、培訓(xùn)、福利待遇等其他事項(xiàng)。
書面協(xié)議：一般包括平臺(tái)企業(yè)和勞動(dòng)者的基本信息、訂單推送與確認(rèn)、報(bào)酬、服務(wù)時(shí)間與休息、職業(yè)保障以及協(xié)議的變更、解除和違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)。
其他規(guī)定
平臺(tái)企業(yè)委托經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供人力資源管理服務(wù)的，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以作為第三方，與平臺(tái)企業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者協(xié)商訂立三方書面協(xié)議，在協(xié)議中明確其受平臺(tái)企業(yè)委托承擔(dān)的人力資源管理和服務(wù)職責(zé)。訂立三方書面協(xié)議，不改變平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的用工主體責(zé)任。
個(gè)人依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)自主開展經(jīng)營活動(dòng)不適用該指引。
小編查看《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同參考文本》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者書面協(xié)議參考文本》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者書面協(xié)議文本（三方）》等三個(gè)示范文本發(fā)現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等，均有明確表達(dá)。
工作時(shí)間如何規(guī)定
《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同參考文本》第五條規(guī)定，乙方每日累計(jì)工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。第八條規(guī)定，甲方安排或同意乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。乙方每日累計(jì)工作時(shí)間滿8小時(shí)后甲方繼續(xù)派單的，視為安排乙方加班。
勞動(dòng)保障如何規(guī)定
《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同參考文本》第十三條規(guī)定，甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
