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報(bào)告目錄

一、報(bào)告概要

1.1 報(bào)告編委
1.2 報(bào)告特色
1.3 報(bào)告時(shí)間
1.4 調(diào)查目的
1.5 調(diào)查方法
1.6 調(diào)查執(zhí)行
1.7 版權(quán)聲明
1.8 報(bào)告鳴謝

二、2013年中國(guó)電子商務(wù)人才狀況調(diào)查數(shù)據(jù)

2.1 問(wèn)卷調(diào)查企業(yè)樣本基本數(shù)據(jù)
2.2 電商企業(yè)人才狀況重要數(shù)據(jù)

三、2013年中國(guó)電子商務(wù)人才狀況主要特征

3.1 特征一：行業(yè)仍在急速擴(kuò)張，人才缺口巨大
3.2 特征二：綜合性高級(jí)人才稀缺
3.3 特征三：企業(yè)人力資源成本高企
3.4 特征四：企業(yè)人力資源管理難度增大

四、中國(guó)電子商務(wù)人才問(wèn)題核心矛盾

4.1 矛盾一：行業(yè)快速發(fā)展與人才供應(yīng)不足的矛盾
4.2 矛盾二：電商企業(yè)微薄的利潤(rùn)與高額的人力資源成本的矛盾
4.3 矛盾三：電商行業(yè)快速更新的知識(shí)結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)人才培訓(xùn)模式的矛盾
4.4 矛盾四：跨界人才是電子商務(wù)行業(yè)的最愛(ài)

五、電子商務(wù)企業(yè)對(duì)人才的需求方向

5.1 人才結(jié)構(gòu)需求
5.2企業(yè)最關(guān)注的人才應(yīng)具備的素質(zhì)

六、改善中國(guó)電子商務(wù)企業(yè)人才現(xiàn)狀的方法和思路

6.1 改善電商企業(yè)的人力資源管理制度
6.2 改善當(dāng)前的電商人才培訓(xùn)體系

七、關(guān)于我們

報(bào)告編委

曹 磊

專家介紹：電子商務(wù)研究中心主任、研究員、中國(guó)誠(chéng)信網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購(gòu)聯(lián)盟秘書長(zhǎng)，浙江大學(xué)EMBA客座教授、中國(guó)電子商務(wù)專家?guī)鞂＜摇⒅袊?guó)電子商務(wù)協(xié)會(huì)網(wǎng)絡(luò)整合營(yíng)銷研究中心專家，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)優(yōu)秀教官，同時(shí)還受聘于國(guó)務(wù)院《網(wǎng)絡(luò)商品交易及服務(wù)監(jiān)督管理?xiàng)l例》立法組副組長(zhǎng)、多省市電子商務(wù)“十二五”規(guī)劃編制組專家等職，并屢屢受邀到國(guó)內(nèi)各省市、高校、大型企業(yè)【專欄】

崔立標(biāo)

專家介紹：電子商務(wù)研究中心特約研究員、贏動(dòng)教育總裁、職場(chǎng)優(yōu)客總裁。       2007年創(chuàng)辦了杭州贏動(dòng)教育咨詢有限公司，目前該公司已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)有名的電子商務(wù)人力資源服務(wù)商，2010創(chuàng)辦杭州職場(chǎng)優(yōu)客教育科技有限公司，目前運(yùn)營(yíng)浙江企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院項(xiàng)目。2010年投資創(chuàng)辦杭州大企投資管理有限公司，面向電商領(lǐng)域扶持幫助青年創(chuàng)業(yè)者。 【專欄】